Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Funktion für eine ikonische Restaurantmarke in Deutschland.
- Unternehmen: Weltweit führendes Unternehmen mit direktem Zugang zur europäischen und globalen HR-Leitung.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, wettbewerbsfähiges Gehalt und umfassende Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Hohe Autonomie und die Möglichkeit, an internationalen Projekten zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Sei der HR-Experte vor Ort und forme die Mitarbeitererfahrung aktiv mit.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Wir suchen einen kommerziell denkenden, operationell versierten HR Business Partner, der unsere dedizierte HR-Präsenz in Deutschland ist. Dies ist eine kritische, eigenständige Generalistenrolle, die an der Schnittstelle zwischen operativer HR-Bereitstellung und strategischer Personalpartnerschaft sitzt. Sie berichten an die europäische HR-Funktion (UK-basiert) und sind der primäre HR-Kontakt für Deutschland – Sie setzen globale und regionale Personalinitiativen vor Ort um, übernehmen den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und stellen sicher, dass unsere Personalpraktiken durchgehend mit dem deutschen Arbeitsrecht übereinstimmen. Sie arbeiten mit einem hohen Maß an Autonomie, während Sie eng mit dem internationalen HR-Team verbunden bleiben.
Aufgaben
- Deutsches Arbeitsrecht & Compliance
- Handeln Sie als inländischer Fachexperte für alle Aspekte des deutschen Arbeitsrechts, einschließlich des Arbeitszeitgesetzes (AZG), Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG), Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG), Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) und TzBfG.
- Stellen Sie sicher, dass alle Arbeitsverträge, Richtlinien und Praktiken konform sind und die aktuellen deutschen gesetzlichen Anforderungen widerspiegeln.
- Informieren Sie das UK/global HR-Team proaktiv über Änderungen der deutschen Gesetzgebung und deren operationale Auswirkungen.
- Strategische HR Business Partnerschaft
- Partnerschaft mit dem General Manager Deutschland und senioren Führungskräften als vertrauenswürdiger Personalberater, der Einblicke und Herausforderungen bei der Personalplanung, Talent- und Organisationsentwicklung bietet.
- Übersetzen Sie die von Großbritannien geleitete und globale Personalstrategie in lokal angepasste Umsetzungspläne, wobei Sie globale Konsistenz mit deutschen rechtlichen und kulturellen Anforderungen in Einklang bringen.
- Unterstützen Sie die Entwicklung der Führungskompetenzen.
- Gehaltsabrechnung & Leistungsmanagement
- Übernehmen Sie die vollständige monatliche Gehaltsabrechnung für Deutschland in Zusammenarbeit mit dem Gehaltsabrechnungsanbieter und stellen Sie Genauigkeit, Pünktlichkeit und vollständige gesetzliche Konformität sicher (Lohnsteuer, Sozialversicherung usw.).
- Verwalten Sie das deutsche Leistungsportfolio, einschließlich der betrieblichen Altersversorgung (bAV), Gesundheitsleistungen und markt-spezifischen Zulagen, und stellen Sie Wettbewerbsfähigkeit und Compliance sicher.
Profil
- Erforderliche Erfahrung & Wissen
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR-Generalist/HRBP, mit umfangreicher Erfahrung in Deutschland.
- Nachweisbare, fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts (einschließlich BetrVG, AZG, KSchG, AGG, TzBfG, BEEG, SGB).
- Erfahrung in der Verwaltung der deutschen Gehaltsabrechnung (in-house oder bureau-managed) und der Leistungsadministration.
- Erfahrung mit Zeit- und Anwesenheitssystemen sowie der Einhaltung der deutschen Arbeitszeitvorschriften.
- Praktische Erfahrung in der Verwaltung von Betriebsratsbeziehungen und Mitbestimmungsprozessen.
- Erfolgreiche Durchführung grenzüberschreitender HR-Projekte und lokale Umsetzung globaler/regionaler Initiativen.
- Fähigkeiten & Kompetenzen
- Fließend in Deutsch und Englisch (schriftlich und mündlich) – beides ist für diese Rolle unerlässlich.
- Kommerziell denkend mit einem pragmatischen, lösungsorientierten Ansatz für HR.
- Fähig, mehrere Arbeitsströme gleichzeitig mit begrenzter lokaler Unterstützung zu verwalten.
- Analytisch und datenaffin; vertraut mit HR-Metriken und Gehaltsdaten.
- Selbststarter mit Resilienz und Anpassungsfähigkeit, um als eigenständige HR-Präsenz im Markt zu agieren.
Wünschenswert
- Abschluss in HR, Wirtschaft, Recht oder gleichwertiger Qualifikation; CIPD oder deutsches Äquivalent (z.B. geprüfter Personalfachkaufmann/-frau) von Vorteil.
- Erfahrung in QSR, Gastronomie, Lebensmittelservice oder Multi-Site-Einzelhandel.
- Vertrautheit mit SAP SuccessFactors, Workday oder ähnlichen HRIS-Plattformen.
- Erfahrung in einem internationalen Unternehmen mit einem britischen oder US-amerikanischen Mutterunternehmen.
Was wir bieten
- Die Möglichkeit, die HR-Funktion für eine der weltweit ikonischsten Restaurantmarken in Deutschland aufzubauen und zu gestalten.
- Eine hochsichtbare Rolle mit direktem Zugang zur europäischen und globalen HR-Leitung.
- Flexible/hybride Arbeitsweise mit Autonomie zur Verwaltung Ihrer eigenen Arbeitslast.
- Wettbewerbsfähiges Gehalt, bAV-Rente und marktgerechtes Leistungspaket.
Die Bewerbungen sollten in Englisch eingereicht werden. Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und begrüßen Bewerbungen von allen qualifizierten Personen unabhängig von ihrem Hintergrund.
Human Resources Officer (M/F) Arbeitgeber: Pizza Hut
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, die HR-Funktion für eine der weltweit bekanntesten Restaurantmarken in Deutschland aufzubauen und zu gestalten. Unsere Unternehmenskultur fördert Flexibilität und Eigenverantwortung, während Sie direkten Zugang zur europäischen und globalen HR-Leitung haben. Wir legen großen Wert auf die berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und bieten ein wettbewerbsfähiges Gehalt sowie ein attraktives Leistungspaket, das auf dem deutschen Markt ausgerichtet ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Human Resources Officer (M/F) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit HR-Profis in Deutschland in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und baue Beziehungen auf – das kann dir helfen, Insider-Informationen über offene Stellen zu bekommen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten – manchmal gibt es Positionen, die noch nicht ausgeschrieben sind.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dich mit den häufigsten Interviewfragen im HR-Bereich vertraut und übe deine Antworten. Denk daran, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu verwenden, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren. Wir wissen, dass du das kannst!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im HR-Bereich siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Engagement und erhöht deine Chancen, von unserem Team wahrgenommen zu werden. Lass uns gemeinsam die Zukunft gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Officer (M/F) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu belegen. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und was du für unser Team tun kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So kannst du sicher sein, dass alles richtig läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pizza Hut vorbereitet
✨Kenntnis des deutschen Arbeitsrechts
Mach dich mit den relevanten Aspekten des deutschen Arbeitsrechts vertraut, wie dem Kündigungsschutzgesetz und dem Betriebsverfassungsgesetz. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Gesetze kennst, sondern auch, wie sie in der Praxis angewendet werden.
✨Strategische Partnerschaft betonen
Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit als HR Business Partner agiert hast. Zeige, wie du strategische HR-Initiativen erfolgreich umgesetzt hast und welche positiven Auswirkungen dies auf das Unternehmen hatte.
✨Erfahrungen im Payroll-Management
Sei bereit, über deine Erfahrungen im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung zu sprechen. Erkläre, wie du sicherstellst, dass alle Zahlungen pünktlich und korrekt sind, und wie du mit gesetzlichen Anforderungen umgehst.
✨Fähigkeit zur Selbstorganisation
Da die Rolle eine hohe Autonomie erfordert, solltest du konkrete Beispiele nennen, wie du mehrere Projekte gleichzeitig managen kannst. Zeige, dass du ein selbstmotivierter Teamplayer bist, der auch ohne viel Unterstützung erfolgreich arbeiten kann.
