Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Lern- und Entwicklungsstrategien und berate Führungskräfte aktiv.
- Unternehmen: PKF Wulf Gruppe – innovativ und zukunftsorientiert.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Leadership-Programme und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Offene Bewerbung möglich – wir finden den passenden Platz für dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Personalentwicklung.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in HR oder vergleichbare Qualifikation sowie Erfahrung in Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Eintrittsdatum: Ab sofort
Gestalte deine Zukunft mit uns – Übernimm spannende Aufgaben und wachse an deinen Herausforderungen. Du möchtest Personalentwicklung ganzheitlich denken, echten Impact auf den Erfolg unserer Organisation haben und dabei eng im standortübergreifenden HR-Team mitwirken? Dann werde Teil unseres HR-Teams und gestalte aktiv die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte.
Deine Aufgaben:
- Du gestaltest gemeinsam mit deinen HR-Kolleg:innen unsere Lern- und Entwicklungsstrategie, im Fokus stehen dabei Future Skills, Performance und Teamgeist.
- Du steuerst und optimierst unsere Feedbackprozesse (z. B. Jahres- und Entwicklungsgespräche).
- Du berätst unsere Führungskräfte aktiv in Fragen der Team- und Organisationsentwicklung.
- Du planst und entwickelst Karriere- und Laufbahnmodelle.
- Du entwickelst unser Talent Management weiter und identifizierst High Potentials in Zusammenarbeit mit den Führungskräften und deinen HR-Teamkolleg:innen.
- Du konzipierst und steuerst Trainings- und Weiterbildungsmaßnahmen in Zusammenarbeit mit geeigneten Trainingsanbietern.
- Du treibst die digitale Personalentwicklung voran und führst Soll-Ist-Analysen im HR-System durch.
- Du entwickelst gezielte Maßnahmen zur Weiterentwicklung unserer Führungskräfte – auch unter Berücksichtigung individueller Persönlichkeitsprofile.
Deine Fähigkeiten – Du machst den Unterschied!
- Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich HR, BWL, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du bringst mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung oder im Talent Management mit.
- Du übersetzt komplexe Zusammenhänge in klare, verständliche und einfach umsetzbare Lösungen.
- Du arbeitest strukturiert und mit einem klaren Blick für das Wesentliche.
- Du überzeugst durch deine Kommunikationsstärke und berätst Führungskräfte auf Augenhöhe.
- Du bist ein Teamplayer und hast Freude am intensiven Austausch mit Sparringspartnern und Kolleg:innen.
Deine Benefits bei PKF:
- Gestalte deinen Tag flexibel mit Vertrauensarbeitszeit, 1:1 Überstunden Regelung und individuellen, familienfreundlichen remote Lösungen.
- Deine Entwicklung fördern wir durch Leadership-Programme und die PKF Akademie.
- Fachkarriere oder Führungslaufbahn? Du hast die Wahl. Wir schätzen beides!
- Innovativ und digital wirst du bei uns dein volles Potential ausschöpfen und deine Karriere boosten.
Wir sind der Zukunft immer eine Beratung voraus!
Deine Wunschposition ist nicht dabei? Dann nutze die offene Bewerbung, um dich mit deinen Fähigkeiten oder Wünschen vorzustellen und wir finden den passenden Platz für dich! Wir freuen uns über deine Bewerbung direkt über unser Upload-Formular! Melde dich bei Fragen jederzeit gerne.
Dein Ansprechpartner: Elisabeth Paukstadt
Über uns: Der Zukunft immer eine Beratung voraus – dafür stehen wir bei der PKF Wulf Gruppe. Als mutige Möglichmacher verbinden wir fachliche Exzellenz mit innovativen Technologien und gestalten die Zukunft der Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung aktiv mit. Dich erwartet ein Umfeld, das Innovation fördert, persönliche Entwicklung möglich macht und echten Zusammenhalt lebt.
Be the change. Belong together. Stay human.
Manager:in Learning & Development (m/w/d) Arbeitgeber: PKF WULF GRUPPE
Die PKF Wulf Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Wirtschaftsprüfer:in die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen und deine Karriere aktiv zu gestalten. Mit einem strukturierten Onboarding, flexiblen Arbeitszeitmodellen und einer positiven Work-Life-Balance fördern wir deine fachliche und persönliche Entwicklung durch individuelle Fortbildungsmöglichkeiten und regelmäßige Feedbackgespräche. Unsere angenehme Arbeitsatmosphäre und die eigenverantwortliche Betreuung von Mandanten aus verschiedenen Branchen machen uns zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die nach sinnvollen und herausfordernden Aufgaben suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Manager:in Learning & Development (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf PKF WULF GRUPPE aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch PKF WULF GRUPPE, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager:in Learning & Development (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei PKF WULF GRUPPE klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PKF WULF GRUPPE vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie PKF WULF GRUPPE die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
