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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage HR processes from onboarding to exit, supporting leaders and resolving legal challenges.
- Arbeitgeber: Join a dynamic company with a modern, open culture in Basel.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a flat hierarchy, short decision paths, and opportunities for professional development.
- Warum dieser Job: Make a real impact in HR, where your ideas are valued and implemented.
- Gewünschte Qualifikationen: Experience in generalist HR roles, bilingual in German and French, and strong communication skills required.
- Andere Informationen: This role offers genuine responsibility and the chance to lead a small team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
ID: 86F85BC6 Kategorie: HRM Region: Basel
Referenz: HR Fachfrau/mann 100% (w/m/d) – Sie wissen, dass gute Köpfe…
Sie sind eine HR-Persönlichkeit mit Herz und Verstand, die nicht nur Prozesse verwaltet, sondern aktiv mitgestaltet? Sie lieben es, Menschen zu begleiten, Führungskräfte zu beraten und das HR in seiner ganzen Vielfalt weiterzuentwickeln?
Unsere Auftraggeberin ist ein dynamisches Unternehmen mit einer modernen, offenen Unternehmenskultur. Der Arbeitsort ist in Basel. Hier wird HR nicht als reine Verwaltungsaufgabe gesehen, sondern als strategischer Erfolgsfaktor. In dieser zentralen Rolle übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für das Personalwesen und sind erste Ansprechperson für alle HR-relevanten Themen – sowohl für Mitarbeitende als auch für Führungskräfte.
Wir suchen deshalb per sofort oder nach Vereinbarung eine oder einen
HR Fachfrau/mann 100% (w/m/d) – Sie wissen, dass die besten Köpfe nicht von allein bleiben…
Ihre Aufgaben – vielseitig und mit grossem Gestaltungsspielraum:
- Sie haben die Gesamtverantwortung für das Personalmanagement – vom Onboarding bis zum Austritt.
- Die Führungskräfte im Unternehmen sind froh, wenn Sie mit Ihnen einen kompetenten Sparringspartner gewinnen, der sie bei schwierigen Gesprächen, Verwarnungen, Jahresgesprächen und Führungsthemen aktiv und gewinnbringend unterstützt.
- Das Lösen von arbeitsrechtlichen Herausforderungen ist etwas, das Sie mit Freude an die Hand nehmen.
- ‘Change Management’ und ‘Employee Relations’ sind die modernen Schlagworte der HR Abteilungen. Für Sie sind diese jedoch schon lange Wirklichkeit und Teil der täglichen Routine.
- Sie sind immer diskret zugunsten aller Anspruchsgruppen und bieten solide Beratung für alle Personalthemen an.
- Eine verlässliche Lohnadministration und gut abgebildete HR-Kennzahlen sagen viel über den inneren Zustand einer Unternehmung aus.
- Die strategische HR-Analyse ist keine Raketenwissenschaft, muss jedoch durch Genauigkeit und profunde Kenntnisse gestützt sein.
Ihr Profil – professionell, integer und kommunikativ
Um in dieser Position erfolgreich zu sein, bringen Sie fundierte Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle mit und sind mit allen Facetten des Personalmanagements vertraut.
- Sie sind ‘bilingue’ Deutsch und Französisch.
- Weiterbildung im HR-Bereich, idealerweise als HR-Fachfrau oder HR-Fachmann oder höher.
- Mit modernen IT-Tools sind Sie fit und vertraut.
- Ihre Kommunikationsstärke und Ihr Fingerspitzengefühl machen Sie zu einem professionellen, integren und diskreten Ansprechpartner.
- Ihre Erfahrung in der Lohnadministration sowie im Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen ist fundiert und klar belegt.
- Sie setzen sich für ein modernes Personalwesen ein.
- Sie können ein kleines Fachteam sehr gut und wertschätzend führen.
Was Sie erwartet – ein Umfeld, in dem HR geschätzt wird
- Vielseitige Tätigkeit mit direktem Einfluss auf Unternehmensentscheidungen.
- Die Hierarchie ist flach, die Entscheidungswege kurz.
- Ihr motiviertes Team ist erprobt, erfahren und kompetent.
- Ihre Ideen zählen und werden umgesetzt.
- Weiterbildung wird geschätzt und auch aktiv gefördert.
Wenn Sie sich in dieser Beschreibung wiederfinden und eine anspruchsvolle, vielseitige und sinnstiftende HR-Rolle übernehmen möchten, dann freue ich mich auf Ihre Bewerbung. Hier erwartet Sie eine Position mit echter Verantwortung – perfekt für eine engagierte HR-Persönlichkeit, die etwas bewegen will.
#J-18808-Ljbffr
HR Fachfrau/mann 100% (w/m/d) – Sie wissen, dass gute Köpfe... Arbeitgeber: PKS Personal- & Kaderselektion AG
Kontaktperson:
PKS Personal- & Kaderselektion AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Fachfrau/mann 100% (w/m/d) – Sie wissen, dass gute Köpfe...
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf typische HR-Szenarien vor, die in einem Vorstellungsgespräch besprochen werden könnten. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Change Management und in der Mitarbeiterberatung konkret darstellen kannst.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Employee Relations und Lohnadministration. Zeige in deinem Gespräch, dass du mit den neuesten Entwicklungen vertraut bist und diese aktiv in deine Arbeit integrieren möchtest.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, wie du komplexe HR-Themen einfach und verständlich erklären kannst, um deine Eignung als Sparringspartner für Führungskräfte zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Fachfrau/mann 100% (w/m/d) – Sie wissen, dass gute Köpfe...
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenskultur und die Werte, um deine Motivation in der Bewerbung klar darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten für die HR-Position hervorhebt. Betone deine bilingualen Fähigkeiten in Deutsch und Französisch sowie deine Kenntnisse im Personalmanagement.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Change Management und in der Lohnadministration ein.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf gut strukturiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PKS Personal- & Kaderselektion AG vorbereitest
✨Sei bereit für konkrete Beispiele
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen HR-Erfahrung zu teilen. Zeige, wie du in der Vergangenheit Führungskräfte unterstützt und arbeitsrechtliche Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Position viel Kommunikation erfordert, solltest du während des Interviews deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen und auf Fragen einzugehen.
✨Vertrautheit mit modernen HR-Tools
Stelle sicher, dass du über deine Kenntnisse in modernen IT-Tools sprichst. Zeige, wie du diese Tools genutzt hast, um HR-Prozesse zu optimieren und Datenanalysen durchzuführen.
✨Engagement für Change Management
Bereite dich darauf vor, deine Ansichten und Erfahrungen im Bereich Change Management und Employee Relations zu erläutern. Zeige, dass du proaktiv an Veränderungen im Personalwesen arbeitest und diese erfolgreich umsetzt.
