Kauffrau/-mann HR und Finanzen (ab 50‑100%) – keine eierlegende Wollmilchsau, aber sehr nahe dran… Die eierlegende Wollmilchsau? Nicht ganz. Aber nahe dran.
Manchmal sucht man keine Spezialistin für eine einzige Schublade. Man sucht eine Persönlichkeit, die mehrere Schubladen kennt, sie sauber beschriftet, rechtzeitig öffnet, wieder schließt und dabei nicht den Überblick verliert.
Für eine etablierte Organisation aus der ambulanten Gesundheitsversorgung in der Region Basel suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine oder einen HR‑ & Finanz‑Generalist:in, der/die HR versteht, Lohnläufe nicht als monatliche Mutprobe betrachtet, Zahlen mit Sorgfalt behandelt und auch bei Personaladministration, Sozialversicherungen, Buchhaltung, Zahlungsverkehr, Behördenkontakte und internen Fragen gleichzeitig ruhig bleibt.
Kurz gesagt: Wir suchen ziemlich viel in einer Person, doch Sie müssen keine Eier legen, Wolle geben oder Milch produzieren. Es reicht zu sein, fachlich breit, menschlich klar, administrativ stark und zahlenmäßig sattelfest.
Worum es geht:
Sie übernehmen eine zentrale Rolle im administrativen und organisatorischen Maschinenraum einer sinnstiftenden Organisation, in der außen Menschen für andere Menschen im Einsatz stehen und intern vieles präzise funktionieren muss.
Sie kümmern sich um Verträge, Eintritte, Austritte, Mutationen, Zeugnisse, Lohnadministration, Sozialversicherungen, Debitoren, Kreditoren, Zahlungsverkehr, Monats- und Jahresabschlussarbeiten, Treuhandkoordination, Versicherungen, Behörden, externe Stellen und interne Auskünfte – das Ganze gehört zum Aufgabenfeld.
Sie sind Ansprechperson für Mitarbeitende, Führungskräfte und externe Partner und sorgen dafür, dass HR‑Prozesse sauber laufen, Löhne korrekt verarbeitet werden, finanzielle Abläufe stimmen und administrative Themen nicht irgendwo zwischen 'müsste man noch' und 'wer macht das eigentlich?' liegen bleiben.
Was diese Aufgabe besonders macht:
Die Funktion erfordert keine Einatmenere repetitiven Aufgaben. Sie brauchen Überblick, Verantwortungsbewusstsein, Diskretion und Pragmatismus. Sie müssen nicht alles schon exakt in dieser Form erledigt haben, aber Sie müssen bereit sein, Zusammenhänge zu erkennen, Prioritäten zu setzen und Aufgaben zuverlässig zu Ende zu führen.
Die Organisation ist groß genug, um fachliche Substanz zu bieten, aber überschaubar genug, damit Ihre Arbeit sichtbar bleibt. Keine anonyme Großkonzernlogik, keine endlosen Abstimmungsschlaufen – dafür kurze Wege, echte Verantwortung und ein Arbeitsumfeld, in dem Administration keine Nebensächlichkeit ist.
Was Sie mitbringen:
Sie verfügen über eine kaufmännische Grundausbildung und idealerweise über eine Weiterbildung im HR, im Finanz‑ und Rechnungswesen oder in beiden Bereichen. Entscheidend ist eine solide Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion.
Sie wissen, dass Personaladministration, Lohnwesen, Sozialversicherungen und Buchhaltung Genauigkeit verlangen – sauber, nachvollziehbar und termingerecht.
Sie arbeiten strukturiert, selbstständig und exakt, können mit vertraulichen Informationen umgehen, kommunizieren klar und bleiben ruhig, wenn mehrere Themen gleichzeitig Aufmerksamkeit verlangen. MS Office beherrschen Sie sicher, Erfahrung mit Buchhaltungssoftware bringen Sie mit. Erfahrung im Gesundheitswesen ist ein Vorteil, aber keine Bedingung.
Was Sie erwartet: Eine vielseitige, verantwortungsvolle Aufgabe in einer Organisation mit gesellschaftlichem Nutzen. Das Pensum kann flexibel gestaltet werden: Teilzeit ab rund 50 % oder eine hochprozentige Anstellung bis 100 %. Insgesamt steht ein größeres Stellenvolumen zur Verfügung, weshalb unterschiedliche Modelle geprüft werden können.
Sie treffen auf ein kollegiales Umfeld, kurze Entscheidungswege, moderne Infrastruktur und attraktive Anstellungsbedingungen. Vor allem aber eine Aufgabe, die mehr ist als Administration nach Schema F – eine kluge, belastbare und vielseitige Persönlichkeit.
Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Haben Sie Fragen? Rufen Sie uns einfach an.
#J-18808-Ljbffr
Manchmal sucht man keine Spezialistin für eine einzige Schublade. Man sucht eine Persönlichkeit, die mehrere Schubladen kennt, sie sauber beschriftet, rechtzeitig öffnet, wieder schließt und dabei nicht den Überblick verliert.
Für eine etablierte Organisation aus der ambulanten Gesundheitsversorgung in der Region Basel suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine oder einen HR‑ & Finanz‑Generalist:in, der/die HR versteht, Lohnläufe nicht als monatliche Mutprobe betrachtet, Zahlen mit Sorgfalt behandelt und auch bei Personaladministration, Sozialversicherungen, Buchhaltung, Zahlungsverkehr, Behördenkontakte und internen Fragen gleichzeitig ruhig bleibt.
Kurz gesagt: Wir suchen ziemlich viel in einer Person, doch Sie müssen keine Eier legen, Wolle geben oder Milch produzieren. Es reicht zu sein, fachlich breit, menschlich klar, administrativ stark und zahlenmäßig sattelfest.
Worum es geht:
Sie übernehmen eine zentrale Rolle im administrativen und organisatorischen Maschinenraum einer sinnstiftenden Organisation, in der außen Menschen für andere Menschen im Einsatz stehen und intern vieles präzise funktionieren muss.
Sie kümmern sich um Verträge, Eintritte, Austritte, Mutationen, Zeugnisse, Lohnadministration, Sozialversicherungen, Debitoren, Kreditoren, Zahlungsverkehr, Monats- und Jahresabschlussarbeiten, Treuhandkoordination, Versicherungen, Behörden, externe Stellen und interne Auskünfte – das Ganze gehört zum Aufgabenfeld.
Sie sind Ansprechperson für Mitarbeitende, Führungskräfte und externe Partner und sorgen dafür, dass HR‑Prozesse sauber laufen, Löhne korrekt verarbeitet werden, finanzielle Abläufe stimmen und administrative Themen nicht irgendwo zwischen 'müsste man noch' und 'wer macht das eigentlich?' liegen bleiben.
Was diese Aufgabe besonders macht:
Die Funktion erfordert keine Einatmenere repetitiven Aufgaben. Sie brauchen Überblick, Verantwortungsbewusstsein, Diskretion und Pragmatismus. Sie müssen nicht alles schon exakt in dieser Form erledigt haben, aber Sie müssen bereit sein, Zusammenhänge zu erkennen, Prioritäten zu setzen und Aufgaben zuverlässig zu Ende zu führen.
Die Organisation ist groß genug, um fachliche Substanz zu bieten, aber überschaubar genug, damit Ihre Arbeit sichtbar bleibt. Keine anonyme Großkonzernlogik, keine endlosen Abstimmungsschlaufen – dafür kurze Wege, echte Verantwortung und ein Arbeitsumfeld, in dem Administration keine Nebensächlichkeit ist.
Was Sie mitbringen:
Sie verfügen über eine kaufmännische Grundausbildung und idealerweise über eine Weiterbildung im HR, im Finanz‑ und Rechnungswesen oder in beiden Bereichen. Entscheidend ist eine solide Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion.
Sie wissen, dass Personaladministration, Lohnwesen, Sozialversicherungen und Buchhaltung Genauigkeit verlangen – sauber, nachvollziehbar und termingerecht.
Sie arbeiten strukturiert, selbstständig und exakt, können mit vertraulichen Informationen umgehen, kommunizieren klar und bleiben ruhig, wenn mehrere Themen gleichzeitig Aufmerksamkeit verlangen. MS Office beherrschen Sie sicher, Erfahrung mit Buchhaltungssoftware bringen Sie mit. Erfahrung im Gesundheitswesen ist ein Vorteil, aber keine Bedingung.
Was Sie erwartet: Eine vielseitige, verantwortungsvolle Aufgabe in einer Organisation mit gesellschaftlichem Nutzen. Das Pensum kann flexibel gestaltet werden: Teilzeit ab rund 50 % oder eine hochprozentige Anstellung bis 100 %. Insgesamt steht ein größeres Stellenvolumen zur Verfügung, weshalb unterschiedliche Modelle geprüft werden können.
Sie treffen auf ein kollegiales Umfeld, kurze Entscheidungswege, moderne Infrastruktur und attraktive Anstellungsbedingungen. Vor allem aber eine Aufgabe, die mehr ist als Administration nach Schema F – eine kluge, belastbare und vielseitige Persönlichkeit.
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Kontaktdaten:
PKS Personal- & Kaderselektion AG Recruiting-Team
