Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue HR-Prozesse und sorge für eine positive Mitarbeitendenerfahrung.
- Unternehmen: PKZ, ein traditionsreiches Unternehmen in der Modebranche seit 1881.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen und gezielte Weiterentwicklung durch die PKZ Academy.
- Weitere Informationen: Strukturierte und abwechslungsreiche Aufgaben mit Gestaltungsspielraum für eigene Ideen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Employee Lifecycle und arbeite in einem motivierten Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossene HR-Weiterbildung und mindestens fünf Jahre Erfahrung im Payroll und HR-Administration.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.
Menschen stehen bei PKZ im Mittelpunkt. Als HR Specialist sorgen Sie gemeinsam mit Ihrer Teamkollegin dafür, dass unsere Mitarbeitenden in den Filialen und am Hauptsitz auf eine professionelle, verlässliche und serviceorientierte HR-Dienstleistung zählen können. Mit Ihrem Organisationstalent, Ihrer Genauigkeit und Ihrer Freude am Umgang mit Menschen gestalten Sie die HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles aktiv mit und leisten einen wichtigen Beitrag zu einer positiven Mitarbeitendenerfahrung.
Zur Ergänzung unseres HR Teams in Urdorf suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte und zuverlässige Persönlichkeit als HR-Specialist (Payroll & Administration) 100%.
Was Sie bewegen:
- Sie betreuen Ihren zugeteilten Filialbereich inklusive der Lernenden in allen HR-relevanten Themen und der HR-Administration von Eintritt bis Austritt.
- Sie verarbeiten zusammen mit ihrer Teamkollegin den monatlichen Lohnlauf inkl. der Lohnmeldungen und der Jahresendverarbeitung (Sozialversicherungen, Steuerämter und Dritte).
- Sie stellen gegenseitig die Lohnkontrolle und Stellvertretung sicher.
- Sie verantworten die arbeitsrechtlichen und sozialversicherungstechnischen Meldungen und Bewilligungen.
- Sie betreuen die Langzeitabsenzfälle inkl. Koordination unter den Versicherungen.
- Sie pflegen die Stammdaten.
- Sie übernehmen HR-Teilprojekte und unterstützen in weiteren administrativen Aufgaben.
Was Sie ausmacht:
- Sie verfügen über eine abgeschlossene Weiterbildung als HR-Fachfrau/-mann oder Fachfrau/-mann in Sozialversicherungen und/oder Weiterbildungen im Payrollbereich.
- Sie bringen mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im HR mit, zwingend in den Bereichen Payroll und HR-Administration. Sie kennen sich mit der Quellensteuer in der ganzen Schweiz aus.
- Eine ausgeprägte Dienstleistungs- und Kundenorientierung sowie Freude an der Zusammenarbeit im Team zeichnen Sie aus.
- Sie kommunizieren stilsicher auf Deutsch in Wort und Schrift; Französischkenntnisse sind von Vorteil.
- Erfahrung in einem Grossunternehmen mit Filialstruktur ist von Vorteil.
- Sie arbeiten strukturiert, detailorientiert und speditiv und bringen ein hohes Zahlenverständnis sowie Organisationstalent mit. In Stresssituationen wissen Sie gekonnt Prioritäten zu setzen.
- Sie verfügen über sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere in Excel; Erfahrung mit SAP HCM ist ein Plus.
Was wir bieten:
- Ihre Aufgaben sind abwechslungsreich, verantwortungsvoll und bieten Gestaltungsspielraum für eigene Ideen.
- Sie sind Teil eines motivierten Teams, das eng zusammenarbeitet, sich gegenseitig inspiriert und gemeinsam Erfolge erzielt.
- Sie profitieren von attraktiven Anstellungsbedingungen.
- Unsere PKZ Academy unterstützt Sie gezielt bei Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
Möchten Sie Teil der PKZ Burger-Kehl & Co. AG sein, einem Unternehmen, das die Modebranche in der Schweiz seit 1881 massgeblich beeinflusst? Dann bewerben Sie sich, um gemeinsam mit uns die 140-jährige Geschichte weiterzuschreiben!
HR-Specialist (Payroll & Administration) 100% Arbeitgeber: PKZ Burger-Kehl & Co. AG
Die PKZ Burger-Kehl & Co. AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als Geschäftsführer/-in die Möglichkeit bietet, in einem inspirierenden und dynamischen Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung durch die PKZ Academy und attraktiven Mitarbeitervorteilen, wie 6 Wochen Ferien und besonderen Einkaufskonditionen, fördern wir eine positive und leistungsorientierte Unternehmenskultur. Hier haben Sie die Chance, Ihre Leidenschaft für Mode und Kundenservice in einer traditionsreichen Filiale im Shoppyland Schönbühl zu leben und aktiv zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Specialist (Payroll & Administration) 100% erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf PKZ Burger-Kehl & Co. AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch PKZ Burger-Kehl & Co. AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Specialist (Payroll & Administration) 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei PKZ Burger-Kehl & Co. AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PKZ Burger-Kehl & Co. AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie PKZ Burger-Kehl & Co. AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
