Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches HR-Team und optimiere HR-Prozesse für 650 Mitarbeitende.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem motivierenden Arbeitsumfeld in Urdorf.
- Vorteile: 6 Wochen Ferien, exklusive Vergünstigungen und gezielte Weiterentwicklung durch die PKZ Academy.
- Weitere Informationen: Erlebe ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit viel Raum für eigene Ideen.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie aktiv und entwickle dich in einer Schlüsselrolle weiter.
- Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre HR-Erfahrung und fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51263 - 62655 € pro Jahr.
In dieser vielseitigen Schlüsselrolle verbinden Sie professionelles HR Business Partnering mit der Führung eines kleinen HR-Teams und der Gesamtverantwortung für die HR-Prozesse.
Sie beraten Führungskräfte auf Augenhöhe, verantworten die HR-Administration entlang des HR-Lifecycle und entwickeln die HR-Organisation pragmatisch und wirkungsvoll weiter.
Zur Ergänzung unseres erfolgreichen Teams in Urdorfsuchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte Persönlichkeit als Senior HR Business Partner & Teamlead HR 80-100%
Was Sie bewegen
- Sie führen und entwickeln ein dreiköpfiges HR-Team (zwei HR Specialists und 1 HR Recruiter) und sorgen für klare Verantwortlichkeiten, gegenseitige Stellvertretung und eine hohe Servicequalität sowie Effizienz.
- Sie übernehmen die Betreuung und HR-Administration für die Mitarbeitenden des Kaders und der Zentrale entlang des Employee Lifecycles, unterstützen unsere HR Recruiterin bei Kader- und Schlüsselpositionen und stellen bei Bedarf deren Stellvertretung sicher.
- Sie tragen die fachliche Gesamtverantwortung für Payroll, Sozialversicherungen, HR Compliance und HR-Budget für ca. 650 Mitarbeitende.
Gemeinsam mit den beiden HR Specialists stellen Sie die termingerechte und qualitativ einwandfreie Abwicklung sicher.
Zudem stellen Sie sicher, dass sämtliche arbeits-, sozialversicherungs- und versicherungsrechtlichen Vorgaben eingehalten werden.
- Sie optimieren unsere Prozesse entlang des Employee Lifecycles, setzen die HR-Strategie pragmatisch und wirkungsvoll um und führen daraus abgeleitete Projekte.
- Sie beraten und begleiten Führungskräfte und Geschäftsleitung in personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und übernehmen anspruchsvolle Spezialfälle.
- Sie steuern die HR-Jahresprozesse, insbesondere Jahresendarbeiten, Lohn- und Budgetprozess sowie den Mitarbeitendenbeurteilungs- und Entwicklungsprozess.
- Sie entwickeln das HR-Reporting weiter, koordinieren die Zusammenarbeit mit internen Stellen, Ämtern, Versicherungen und externen Rechtsberatungen und sorgen für eine verlässliche Schnittstellenkommunikation.
Was Sie ausmacht
- Sie verfügen über mindestens 7 Jahre Erfahrung im HR, davon mehrere Jahre in einer vergleichbaren HR Business Partner- oder HR Lead-Funktion.
- Sie verfügen über eine fundierte Aus- oder Weiterbildung im Human Resources Management und bringen eine weiterführende Qualifikation auf CAS-, MAS- oder vergleichbarer Stufe mit.
- Sie sind im Schweizer Arbeitsrecht sattelfest und sicher im Umgang mit komplexen Personal- und Spezialfällen.
- Sie bringen fundierte Erfahrung im HR Business Partnering sowie in der Beratung von Führungskräften und Geschäftsleitungsmitgliedern mit.
- Sie verfügen über ein fundiertes Verständnis von Payroll, Sozialversicherungen, Absenzmanagement und HR Compliance.
- Sie haben Erfahrung in der Optimierung von HR-Prozessen, Implementierung von HR-Kennzahlen und der Umsetzung einer HR-Strategie.
- Sie führen ein kleines Team klar, verbindlich und teamorientiert und packen operativ mit an.
- Sie denken unternehmerisch, handeln pragmatisch, sind dienstleistungsorientiert und qualitätsbewusst und überzeugen durch Durchsetzungsvermögen und Konfliktfähigkeit.
- Ihre strukturierte und analytische Arbeitsweise zeichnet sie aus, ihre vernetzte Denkweise lässt sie auch komplexe Themenstellung lösen und ihre IT-Affinität hilft Ihnen Digitalisierungsprojekte anzupacken.
- Sie sprechen Deutsch auf Muttersprachniveau; sehr gute Französischkenntnisse sind ein grosses Plus.
- Erfahrung im Retail oder in Multi‑Site‑Organisationen ist von Vorteil.
Was Sie erwartet
- Sie übernehmen abwechslungsreiche Tätigkeiten und bringen Ihre Ideen aktiv ein
- Freuen Sie sich auf ein motivierendes Umfeld, in dem Sie selbstständig arbeiten und sich weiterentwickeln können
- Unsere PKZ Academy unterstützt Sie gezielt bei Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Profitieren Sie von exklusiven Vergünstigungen auf unser Sortiment.
- 6 Wochen Ferien - eine grosszügige Ferienregelung sorgt für die nötige Erholung
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Senior HR Business Partner & Teamlead HR 80-100% Arbeitgeber: PKZ.CH
Die PKZ Burger-Kehl & Co. AG bietet Ihnen als Warenservice Mitarbeiter/-in in Luzern ein inspirierendes und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld, in dem Sie Teil eines engagierten Teams sind, das stolz auf gemeinsame Erfolge ist. Mit attraktiven Anstellungsbedingungen und der Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln, sind wir bestrebt, Ihnen eine bedeutungsvolle und erfüllende Karriere in der Modebranche zu ermöglichen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior HR Business Partner & Teamlead HR 80-100% erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf PKZ.CH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch PKZ.CH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Business Partner & Teamlead HR 80-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei PKZ.CH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PKZ.CH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie PKZ.CH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
