Recruiting Manager, Engineering

Wir glauben, dass die Art und Weise, wie Menschen mit ihren Finanzen interagieren, in den nächsten Jahren drastisch verbessert wird. Wir sind bestrebt, diese Transformation zu unterstützen, indem wir die Werkzeuge und Erfahrungen entwickeln, die Tausende von Entwicklern nutzen, um ihre eigenen Produkte zu erstellen. Plaid unterstützt die Werkzeuge, auf die Millionen von Menschen angewiesen sind, um ein gesünderes finanzielles Leben zu führen. Wir arbeiten mit Tausenden von Unternehmen wie Venmo, SoFi, mehreren Fortune 500-Unternehmen und vielen der größten Banken zusammen, um es den Menschen zu erleichtern, ihre Finanzkonten mit den Apps und Dienstleistungen zu verbinden, die sie nutzen möchten. Das Netzwerk von Plaid umfasst 12.000 Finanzinstitute in den USA, Kanada, Großbritannien und Europa. Gegründet im Jahr 2013 hat das Unternehmen seinen Hauptsitz in San Francisco mit Büros in New York, Washington D.C., London und Amsterdam.

Wir bauen die Talentbasis auf, die Plaids Mission unterstützt, finanzielle Freiheit für alle zu ermöglichen. Das EPD-Recruiting-Team arbeitet eng mit Führungskräften in allen technischen Funktionen zusammen, um erstklassige Talente für einige der kritischsten und wirkungsvollsten Teams von Plaid zu gewinnen. Wir liefern Ergebnisse durch strategische, datengestützte und prinzipienorientierte Rekrutierungspraktiken, die es Plaid ermöglichen, sorgfältig zu skalieren und gleichzeitig eine außergewöhnliche Kandidatenerfahrung aufrechtzuerhalten.

In dieser Rolle werden Sie ein Tech-Recruiting-Team leiten und skalieren, das für die Einstellung von Top-Talenten im Bereich der allgemeinen Softwareentwicklung verantwortlich ist. Sie werden als vertrauenswürdiger Partner für Führungskräfte fungieren, die Einstellungsstrategie gestalten, operative Exzellenz vorantreiben und sicherstellen, dass die Rekrutierungsbemühungen mit Plaids langfristigen Produkt- und Wachstumsprioritäten übereinstimmen. Sie werden Senior Recruiter coachen und entwickeln, Führungskräfte durch Daten und Erkenntnisse beeinflussen und kontinuierlich die Rekrutierungsprozesse verbessern, um qualitativ hochwertige Einstellungsergebnisse in großem Maßstab zu liefern.

Verantwortlichkeiten

• Leiten und inspirieren Sie ein Team von Recruitern, das sich auf die Einstellung im Ingenieurbereich konzentriert, klare Erwartungen setzen und hohe Leistung fördern.
• Eng mit Führungskräften und Führungskräften im EPD zusammenarbeiten, um sich auf Einstellungsprioritäten, Personalplanung und langfristige Talentstrategie abzustimmen.
• Rekrutierungsprozesse in großem Maßstab besitzen und operationalisieren, um sicherzustellen, dass sie effizient, konsistent, datengestützt und kandidatenorientiert sind.
• Lücken und Engpässe im Einstellungsprozess identifizieren, kreative Lösungen vorschlagen und bewährte Praktiken implementieren, die Qualität, Geschwindigkeit und Erfahrung verbessern.
• Starke Einstellungsergebnisse erzielen, indem geschäftliche Dringlichkeit mit durchdachten, integrativen und hohen Rekrutierungsstandards in Einklang gebracht werden.
• Vertrauensvolle Beziehungen innerhalb der Organisation aufbauen und pflegen und als strategischer Berater in Bezug auf Einstellungen, Markttrends und Talentstrategien fungieren.

Qualifikationen

• 3+ Jahre Erfahrung in der technischen Rekrutierungsleitung
• 6+ Jahre Gesamterfahrung in der Rekrutierung
• Nachweislicher Erfolg in der Zusammenarbeit mit Führungskräften während Wachstumsphasen und bei der Leitung von Prozessverbesserungen.
• Erfahrung in der Operationalisierung von Ingenieur- oder technischer Rekrutierung in großem Maßstab, mit fundierten Kenntnissen bewährter Praktiken im Einstellungsprozess.
• Fähigkeit, Rekrutierungsprozesse kritisch zu bewerten, Verbesserungen vorzuschlagen und das Change Management zu leiten.
• Erfolgsbilanz bei der Entwicklung und Motivation leistungsstarker Teams, mit einem Führungsstil, der auf Zusammenarbeit, Eigenverantwortung und Neugier basiert.
• Eine kandidatenorientierte Philosophie mit der Fähigkeit, Geschwindigkeit, Qualität und Erfahrung in Einklang zu bringen.

Unsere Mission bei Plaid ist es, finanzielle Freiheit für alle zu ermöglichen. Um diese Mission zu unterstützen, streben wir an, ein diverses Team von engagierten Personen aufzubauen, die sich leidenschaftlich dafür einsetzen, das Finanzökosystem gerechter zu gestalten. Wir erkennen an, dass starke Qualifikationen sowohl aus früheren Berufserfahrungen als auch aus gelebten Erfahrungen stammen können. Wir ermutigen Sie, sich auf eine Stelle zu bewerben, auch wenn Ihre Erfahrung nicht vollständig mit der Stellenbeschreibung übereinstimmt. Wir suchen immer nach Teammitgliedern, die etwas Einzigartiges zu Plaid beitragen!

Plaid ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet, und schätzt die Vielfalt in unserem Unternehmen. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Ethnie, Religion oder religiösem Glauben, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt oder verwandte medizinische Bedingungen), sexueller Orientierung, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Transgender-Status, sexuellen Stereotypen, Alter, Militär- oder Veteranenstatus, Behinderung oder anderen anwendbaren rechtlich geschützten Merkmalen. Wir berücksichtigen auch qualifizierte Bewerber mit strafrechtlichen Verurteilungen, im Einklang mit den geltenden Bundes-, Landes- und lokalen Gesetzen. Plaid verpflichtet sich, angemessene Vorkehrungen für Kandidaten mit Behinderungen in unserem Rekrutierungsprozess bereitzustellen. Wenn Sie Unterstützung bei Ihrer Bewerbung oder Ihren Interviews aufgrund einer Behinderung benötigen, lassen Sie es uns bitte unter [email protected] wissen.