Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und entwickle innovative Strategien für Mitarbeiterbindung und -entwicklung.
- Unternehmen: PLAION Partners, ein führender Partner in der Gaming-Industrie mit globalem Einfluss.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und tolle lokale Benefits.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines offenen und unterstützenden Teams, das Vielfalt schätzt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR in einem dynamischen Umfeld voller kreativer Möglichkeiten.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
PLAION Partners ist ein führender globaler Vertriebspartner für Gaming-Hardware, Zubehör, Videospiele und Unterhaltungsprodukte. Mit jahrzehntelanger Branchenerfahrung, einem umfangreichen internationalen Netzwerk und starken Beziehungen zu Verlegern, Herstellern und Einzelhändlern verbindet PLAION Partners Marken mit Verbrauchern im gesamten Gaming- und Unterhaltungsökosystem.
Wir suchen einen erfahrenen Head of HR für PLAION Partners Deutschland. Diese Vollzeitstelle befindet sich in unserem Büro in München/Planegg in einer hybriden Position. Der Head of HR für PLAION Partners Deutschland überwacht die Mitarbeiterreise, von der Rekrutierung und Einarbeitung bis hin zur Entwicklung und dem Ausscheiden. Die Rolle kombiniert strategische Personalführung mit effektiven täglichen HR-Operationen und balanciert organisatorische Prioritäten mit den Bedürfnissen der Mitarbeiter.
Zu den Hauptverantwortlichkeiten gehören:
- HR-Führung und -Betrieb: Leitung und Entwicklung der HR-Funktion in Deutschland, Festlegung von Prioritäten und Unterstützung der täglichen Abläufe.
- Rekrutierung und Umzug: Überwachung der Rekrutierung für das Münchener Büro, Anwerbung und Bewertung nationaler und internationaler Kandidaten.
- Onboarding und Offboarding: Sicherstellung eines konsistenten, einladenden Onboarding-Erlebnisses, das neuen Mitarbeitern hilft, ihre Rollen zu verstehen und sich in die Unternehmenskultur einzugewöhnen.
- Leistungs- und Personalentwicklung: Unterstützung lokaler Führungskräfte bei der Festlegung klarer Ziele, die mit den Geschäftsprioritäten übereinstimmen.
- Kultur und Mitarbeiterengagement: Zusammenarbeit mit dem Direktor für Kultur und Engagement bei Initiativen zur Mitarbeiterbeteiligung und Inklusion.
- Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden: Koordination lokaler Programme zur Gesundheit, Sicherheit und zum Wohlbefinden am Arbeitsplatz.
- Arbeitgebermarkenbildung: Beitrag zur Arbeitgebermarkenstrategie und Umsetzung relevanter Initiativen vor Ort.
Ihr Profil:
- Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich oder gleichwertige Berufserfahrung.
- Nachgewiesene Erfahrung in operativem und strategischem HR, einschließlich der Leitung eines HR-Teams oder einer Funktion.
- Starkes Wissen über deutsches Arbeitsrecht und lokale HR-Praktiken.
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
- Vertrauen in die Beratung von Führungskräften und den Umgang mit sensiblen Mitarbeiterangelegenheiten.
Wir bieten ein hybrides Arbeitsmodell, flexible Arbeitszeiten und eine Vielzahl von Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten im Rahmen unserer globalen PLAION Academy.
Head of HR - PLAION Partners Germany (all genders) Arbeitgeber: PLAION
Plaion in Höfen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, flexibel zu arbeiten und deine Fähigkeiten in der Finanzbuchhaltung eigenverantwortlich einzubringen. Mit einem starken Fokus auf individuelle Weiterbildung und einem unterstützenden Teamumfeld fördern wir deine berufliche Entwicklung und bieten dir zahlreiche Gestaltungsmöglichkeiten, um deine Karriere voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of HR - PLAION Partners Germany (all genders) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf PLAION aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch PLAION, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of HR - PLAION Partners Germany (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei PLAION klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PLAION vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie PLAION die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
