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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv HR-Prozesse im SAP HCM und entwickle innovative Lösungen.
- Arbeitgeber: Global aufgestelltes Unternehmen mit stabiler, unbefristeter Anstellung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Zusatzleistungen.
- Andere Informationen: Entwicklungsplan Richtung SAP S/4HANA und SuccessFactors für deine Karriere.
- Warum dieser Job: Nutze deine SAP HCM Erfahrung, um echte Veränderungen zu bewirken.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3-5 Jahre Erfahrung im SAP HCM und gute Englischkenntnisse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 95000 - 105000 € pro Jahr.
Du verstehst HR-Prozesse im SAP-Kontext – und suchst eine Inhouse-Rolle, in der Du Systeme nicht nur betreust, sondern aktiv mitgestaltest? Dann wartet hier eine Aufgabe mit echtem Gestaltungsspielraum auf Dich: Als SAP HCM Inhouse Consultant (m/w/d) unterstützt Du die Weiterentwicklung eines modernen SAP HCM-Systems und begleitest HR-Prozesse von der Analyse bis zur Umsetzung – im engen Austausch mit den Fachbereichen. Ob in Vollzeit oder Teilzeit: Du bist Teil eines eingespielten Teams, das mit Begeisterung für Lösungen sorgt und auf Qualität setzt.
Aufgaben
- Beratung: Du unterstützt die HR-Fachbereiche bei neuen Anforderungen und entwickelst passgenaue Lösungen innerhalb der SAP-HCM-Landschaft.
- Customizing: Du analysierst, konzipierst und setzt Anforderungen eigenständig in ausgewählten HCM-Modulen um – hands-on, nicht nur auf Folien.
- 3rd-Level-Support: Bei komplexen Fragestellungen bist du die letzte Eskalationsstufe und treibst gleichzeitig die kontinuierliche Weiterentwicklung des Systems voran.
- Dienstleistermanagement: Du steuerst externe SAP-Dienstleister und arbeitest in internationalen Projekten mit.
- HR-IT-Architektur: Du gibst Impulse zur Weiterentwicklung der bestehenden Systemlandschaft – z. B. in Richtung SAP S/4HANA.
Profil
- SAP HCM Erfahrung: Mindestens 3-5 Jahre relevante Berufserfahrung im SAP HCM Umfeld in mehreren Bereichen (z.B. HCM-PT, -PA, -PY, -OM).
- Modulbreite: Fundiertes Customizing-Know-how in SAP HCM; Erfahrung mit komplexen, gewachsenen Systemlandschaften.
- HR-Prozesskenntnisse: Tiefes Verständnis in relevanten HR-Prozessen im DACH-Raum, sowie ein Verständnis für internationale HR-Strukturen ist ein Plus.
- Stakeholder-Kompetenz: Du hast nachweislich mit HR-Fachbereichen, IT und Management zusammengearbeitet – auf Augenhöhe, nicht nur per Ticket.
- Arbeitsweise: Strukturiert, eigenverantwortlich und mit dem richtigen Maß an Pragmatismus – du bist es gewohnt, im Inhouse-Umfeld selbst Verantwortung zu übernehmen.
- Sprachen: Verhandlungssicheres Deutsch und gutes Englisch in Wort und Schrift.
Benefits
- Gehalt: Tarifgebundene Vergütung im Gesamtpaket ca. 100.000€, je nach Erfahrung.
- Flexibilität: 1-2 Präsenztag pro Woche in München (während der Einarbeitung etwas mehr) und 38-40h/Woche flexibel einteilbar.
- Stabilität: Unbefristete Festanstellung in Voll- oder Teilzeit bei einem global aufgestellten Unternehmen.
- Benefits: E-Gym Wellpass, betriebliche Altersvorsorge, betriebliches Gesundheitsmanagement, günstige Ferienwohnungen, Weiterbildungsbudget, uvm.
- Entwicklung: Klarer Fahrplan Richtung SAP S/4HANA und SuccessFactors – du gestaltest die Transformation aktiv mit.
SAP HCM Generalist (m/w/d) in München Arbeitgeber: Plan A Recruitment
Kontaktperson:
Plan A Recruitment HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: SAP HCM Generalist (m/w/d) in München
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der SAP HCM-Welt in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig dein Interesse an neuen Möglichkeiten – oft erfährt man so von Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden!
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme!
Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, zögere nicht, direkt die Ansprechpartner im Unternehmen zu kontaktieren. Frag nach mehr Informationen zur Rolle oder dem Team – das zeigt dein echtes Interesse und kann dir einen Vorteil verschaffen.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen, die in einem Interview für SAP HCM-Positionen gestellt werden könnten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge unter Beweis stellen – das macht einen starken Eindruck!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Außerdem hast du die Möglichkeit, dich über aktuelle Entwicklungen und Projekte bei uns zu informieren!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SAP HCM Generalist (m/w/d) in München
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind uns wichtig. Lass deine Leidenschaft für SAP HCM in deiner Bewerbung durchscheinen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Ein gut strukturiertes Anschreiben und ein übersichtlicher Lebenslauf machen einen guten Eindruck und zeigen, dass du dir Mühe gibst.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Begriffe und Anforderungen aus der Jobbeschreibung in deiner Bewerbung. So zeigst du, dass du die Rolle verstehst und genau weißt, was wir suchen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Karriereseite. Dort kannst du deine Unterlagen direkt hochladen und sicherstellen, dass sie bei uns ankommen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Plan A Recruitment vorbereitest
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen im SAP-Kontext vertraut. Überlege dir, wie du diese Prozesse in der Rolle des SAP HCM Generalisten aktiv mitgestalten kannst und bringe konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung mit.
✨Zeige dein Customizing-Know-how
Bereite dich darauf vor, deine Kenntnisse im Customizing von SAP HCM zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Module zu sprechen, an denen du gearbeitet hast, und erkläre, wie du Anforderungen erfolgreich umgesetzt hast.
✨Stakeholder-Kommunikation
Betone deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern. Bereite Beispiele vor, in denen du auf Augenhöhe mit HR-Fachbereichen und IT-Teams kommuniziert hast, um Lösungen zu entwickeln.
✨Pragmatismus und Eigenverantwortung
Hebe hervor, wie du strukturiert und eigenverantwortlich arbeitest. Teile Beispiele, in denen du Verantwortung übernommen hast, um Herausforderungen im Inhouse-Umfeld zu meistern und Lösungen zu finden.