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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und optimiere Vertriebsprozesse im SAP SD Umfeld und gestalte ein neues System.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit einem dynamischen SAP-Team.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung bis zu 100.000 € p.a., flexible HomeOffice-Regelung und bis zu 36 Tage Urlaub.
- Andere Informationen: Kollegiales Team mit modernen Tools und hervorragenden Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft mit SAP S/4HANA und entwickle deine Karriere weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im SAP SD Umfeld und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 100000 - 100000 € pro Jahr.
Mit unserem Kunden gehst du den nächsten Schritt in deiner SAP-Karriere! Werde Teil des 10-köpfigen SAP-Teams und begleite die Neueinführung von SAP S/4HANA im Unternehmen mit. Du wirst fachlicher Ansprechpartner für den Schwerpunkt SAP SD / Order-to-Cash Prozess und baust ein komplett neues System auf. Wenn du Veränderung und Modernisierung positiv ansiehst und Lust hast proaktiv zu gestalten, dann bist du genau richtig bei unserem Kunden!
Aufgaben
- SAP SD Beratung: Betreuung, Optimierung und Weiterentwicklung der Vertriebsprozesse im SAP SD Umfeld
- Prozessanalyse & Umsetzung: Gestaltung von Auftragsabwicklung, Preisfindung, Lieferung und Faktura
- Customizing & Integration: Umsetzung technischer Anforderungen inkl. Schnittstellen zu MM, FI und angrenzenden Systemen
- Fachbereichssupport: Enge Zusammenarbeit mit Vertrieb, Logistik und internen KeyUsern
- Dokumentation & Standards: Erstellung von Customizing-Dokumentationen und Unterstützung beim Know-how-Aufbau
Profil
- SAP SD Know-how: Erfahrung im SAP SD Umfeld, idealerweise bereits in SAP S/4HANA
- Customizing-Erfahrung: Praktische Umsetzung von Anforderungen im Vertriebs- und Order-to-Cash-Prozess
- Prozessverständnis: Kenntnisse von Vertriebsprozessen (Order-to-Cash) und Prozessverständnis für produzierende Unternehmen
- Technisches Verständnis: Vorteilhaft: Basiswissen zu Schnittstellen, EDI, Fiori oder SAP-Integrationen
- Mindset: Lösungsorientiert, hands-on, strukturiert und kommunikationsstark
- Sprache: verhandlungssichere Deutschkenntnisse (C1-Niveau)
Benefits
- Attraktive Vergütung: Gehaltspaket bis zu 100.000 € p.a. (je nach Erfahrung), inkl. 13. Gehalt
- Vertragsmodell: AT-Verträge bei entsprechender Qualifikation
- Flexibilität & Balance: 39h-Woche, flexible HomeOffice-Regelung (Ø 1-2 Tage Büro/Woche)
- Urlaub & Freizeit: bis zu 36 Tage Urlaub
- Arbeitsklima: Kollegiales Team, moderne Tools, kurze Wege, FlexOffice mit Buchungssystem
- Weiterentwicklung: Einbindung in interne SAP-Projekte, individuelles Onboarding, interne Schulungen
SAP SD Inhouse Consultant (m/w/d) S/4HANA Greenfield Arbeitgeber: Plan A Recruitment
Kontaktperson:
Plan A Recruitment HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: SAP SD Inhouse Consultant (m/w/d) S/4HANA Greenfield
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als SAP SD Inhouse Consultant interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen zur Rolle oder zum Unternehmen – das kommt immer gut an!
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die im SAP-Bereich arbeiten. Vielleicht können sie dir Insider-Infos geben oder sogar eine Empfehlung aussprechen. Networking ist der Schlüssel!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Trends in SAP S/4HANA und über die spezifischen Herausforderungen im Order-to-Cash Prozess. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch einen echten Mehrwert bieten kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Und vergiss nicht, deine Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen zu zeigen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SAP SD Inhouse Consultant (m/w/d) S/4HANA Greenfield
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser SAP-Team bist.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Zeig dein Know-how!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen im SAP SD Umfeld und wie du bereits erfolgreich Projekte umgesetzt hast. Wir suchen jemanden, der proaktiv denkt und handelt – also bring deine besten Beispiele mit ein!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell auf dich reagieren können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Plan A Recruitment vorbereitest
✨Verstehe die SAP SD Prozesse
Mach dich mit den spezifischen SAP SD Prozessen vertraut, insbesondere mit dem Order-to-Cash Prozess. Überlege dir, wie du deine bisherigen Erfahrungen in diesem Bereich einbringen kannst und bereite konkrete Beispiele vor, um deine Expertise zu demonstrieren.
✨Technisches Wissen auffrischen
Da technisches Verständnis für Schnittstellen und Integrationen wichtig ist, solltest du dir grundlegende Kenntnisse über EDI, Fiori und SAP-Integrationen aneignen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu diesen Themen zu beantworten und zeige, dass du bereit bist, dich weiterzubilden.
✨Kommunikationsstärke zeigen
In der Rolle wirst du eng mit verschiedenen Abteilungen zusammenarbeiten. Übe, wie du komplexe technische Informationen klar und verständlich kommunizieren kannst. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, wo du erfolgreich mit anderen Teams zusammengearbeitet hast.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen bei der Einführung von SAP S/4HANA oder wie das Team die Zusammenarbeit fördert.