Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und entwickle strategische Personal- und Organisationsmaßnahmen für eine positive Unternehmenskultur.
- Unternehmen: Plan International, eine Organisation für Entwicklungszusammenarbeit und humanitäre Hilfe.
- Vorteile: Flexibles Arbeitszeitmodell, 30 Urlaubstage und Zuschüsse für Mobilität und Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit Werten wie Solidarität, Toleranz und Vielfalt.
- Warum dieser Job: Trage zur Resilienz und Anpassungsfähigkeit einer globalen Organisation bei und mache einen Unterschied.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaft, Sozialwissenschaften oder ähnlichem und Erfahrung in Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Plan International ist eine unabhängige Organisation der Entwicklungszusammenarbeit und humanitären Hilfe. Mädchen und Jungen sollen weltweit die gleichen Rechte und Chancen haben und ihre Zukunft aktiv gestalten. Um das zu erreichen, setzen wir in unseren Partnerländern effizient und transparent Projekte zur nachhaltigen Gemeindeentwicklung um und reagieren schnell auf Notlagen und Katastrophen, die das Leben von Kindern bedrohen. In mehr als 75 Ländern arbeiten wir Hand in Hand mit Kindern, Jugendlichen, Unterstützenden und Partnern jeden Geschlechts, um unsere globalen Ziele zu erreichen. Die nachhaltigen Entwicklungsziele der Vereinten Nationen bestärken uns in unserem Engagement. Plan ist dem Safeguarding verpflichtet.
Wir suchen für unsere Abteilung People and Culture in Hamburg zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n Referent:in Personal- und Organisationsentwicklung (d/w/m) – befristet für 2 Jahre / Teilzeit (19,5 Wochenstunden).
Als Referent:in Personal- und Organisationsentwicklung verantwortest Du die Gestaltung, Steuerung und Weiterentwicklung strategischer Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen mit dem Ziel, Führung und Kultur weiterzuentwickeln sowie Veränderungsprozesse zu ermöglichen und zu begleiten, um die Resilienz und Anpassungsfähigkeit der Organisation zu stärken.
Deine Aufgaben:
- Verantwortung (Planung, Leitung und Umsetzung) für organisationsweite strategische People und Culture Projekte sowie Projekten aus Transformationsvorhaben in abteilungsübergreifender Zusammenarbeit
- Steuerung und Weiterentwicklung strategischer Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen inklusive deren Konzeption, Durchführung und Implementierung sowie Entwicklung organisationsweiter Standards und Prozesse
- Entwicklung, Konzeption, Steuerung und Evaluierung des internen sowie externen Trainings- und Qualifizierungsangebotes; zusätzlich fachliche Steuerung des zentralen Budgets für externe Personalentwicklungsmaßnahmen
- Beratung, Begleitung und Befähigung von Führungskräften, Mitarbeiterinnen und Teams zu Personal- und Organisationsentwicklungsthemen insb. im Hinblick auf kulturelle Veränderungsprozesse
- Fachliche Konzeption, Evaluation und Weiterentwicklung von Betriebsvereinbarungen sowie fachliche Beratung bei der Aus- und Überarbeitung von Organisationsrichtlinien
Dein Profil:
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften, Pädagogik, Psychologie oder ähnlichem; oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Mehrjährige relevante Berufserfahrung in Personal- und Organisationsentwicklung
- Ausgeprägtes Verständnis von Organisationsstrukturen und -systemen, Prozessen sowie Arbeits- und Organisationspsychologie
- Erfahrung im Management von komplexen, agilen Projekten mit verschiedenen Stakeholder:innen sowie Change Projekten und Konzeption von Maßnahmen und Instrumenten
- Hohe Kommunikationsfähigkeit und Überzeugungskraft, sowohl auf operativer als auch auf Führungsebene
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Eigeninitiative und ausgeprägtes strategisches Denken
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten Dir:
- Ein flexibles Arbeitszeitmodell und bis zu 12 Tage mobiles Arbeiten im Monat
- 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche
- Einen Zuschuss zum Deutschlandticket, der hauseigenen Kantine/Cafeteria (Standort Hamburg) und zur betrieblichen Altersvorsorge
- Einen Dienstlaptop und einen Zuschuss zur Büroausstattung für das mobile Arbeiten
- Spannende Aufgaben und ein modernes, dynamisches Arbeitsumfeld
Das Handeln von Plan International Deutschland e.V. ist geprägt von unseren Werten Solidarität, Toleranz, Freiheit, Gleichheit und Gerechtigkeit. Wir leben Vielfalt und begrüßen daher ausdrücklich Bewerbungen aller Mitglieder der Gesellschaft.
Wenn Du Interesse an dieser anspruchsvollen Aufgabe hast, bewirb Dich bitte auf Deutsch unter Angabe Deiner Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins online.
Plan International Deutschland e.V.
Bramfelder Straße 70
220305 Hamburg
Referent:in Personal- und Organisationsentwicklung (d/w/m) Arbeitgeber: Plan International Deutschland e.V.
Plan International ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich für die Gleichstellung von Mädchen und Jungen weltweit einsetzt. Mit einem flexiblen Arbeitszeitmodell, 30 Urlaubstagen und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten bietet die Organisation ein modernes und dynamisches Arbeitsumfeld in Hamburg. Zudem fördert Plan International aktiv die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter:innen und lebt Werte wie Solidarität und Vielfalt.
Kontaktdaten:
Plan International Deutschland e.V. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Referent:in Personal- und Organisationsentwicklung (d/w/m) erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Plan International Deutschland e.V. ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Plan International Deutschland e.V. zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Referent:in Personal- und Organisationsentwicklung (d/w/m) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Plan International Deutschland e.V. erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Plan International Deutschland e.V. vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
