Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte unser Lernmanagementsystem und koordiniere spannende E-Learning-Inhalte.
- Arbeitgeber: PLANA, ein engagiertes Team im Küchenfachhandel mit innovativer digitaler Akademie.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, dynamisches Umfeld und die Chance, die Zukunft des Lernens zu gestalten.
- Andere Informationen: Strukturierte Arbeitsweise und Technik-Affinität sind ein Muss für diesen Job.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer Erfolgsgeschichte und forme die digitale Lernlandschaft mit uns.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium oder Ausbildung in BWL, Wirtschaftspädagogik oder vergleichbar; 3 Jahre Erfahrung in Personalentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir bauen gemeinsam die Zukunft des Lernens im Küchenfachhandel. Wir setzen neue Maßstäbe und etablieren erstmals eine zentrale, digitale Akademie für unsere Franchise-Partner und Standorte. Wir bei PLANA sind ein engagiertes Team, das mit Leidenschaft und Hingabe arbeitet. Dabei spielen unsere Leitwerte Respekt, Verantwortung, Ehrlichkeit und Freude eine zentrale Rolle. Wenn Du Teil unserer Erfolgsgeschichte werden und in einem unterstützenden und dynamischen Umfeld arbeiten möchtest, freuen wir uns auf Deine Bewerbung! Diese Position ist in Vollzeit oder Teilzeit zu besetzen (mind. 25 Std.).
Aufgabenbereiche:
- LMS-Administration: Du übernimmst die volle Admin‑Power für unser Lernmanagementsystem (LMS), pflegst Nutzerdaten, strukturierst Kurszuweisungen und bist technische Ansprechpartnerin.
- Operatives Projektmanagement: Du steuerst den Roll‑out und sorgst dafür, dass Termine und Meilensteine beim Onboarding der Firmen eingehalten werden.
- Content‑Koordination: Du verwaltest unsere bestehenden Inhalte und koordinierst die Erstellung oder den Zukauf von neuen E‑Learnings und Webinaren.
- Stakeholder‑Management: Du kommunizierst auf Augenhöhe mit Geschäftsführern und Führungskräften, überzeugst von den Vorteilen der Akademie und sicherst die Akzeptanz in den Betrieben.
- Qualitätssicherung: Du stellst sicher, dass die User Experience für unsere Zielgruppen (Verkäufer, Monteure, Sachbearbeiter) ausgezeichnet bleibt.
Ausbildung: Abgeschlossenes Studium (BWL, Wirtschaftspädagogik, Psychologie, Organisationsentwicklung) oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung.
Erfahrung: Du hast 3 Jahre Berufserfahrungen speziell im Bereich Personalentwicklung / online Learning sowie Erfahrung im Projektmanagement.
Technik‑Affinität: Du liebst es, Systeme so zu konfigurieren, dass sie reibungslos funktionieren.
Arbeitsweise: Du arbeitest extrem strukturiert, verlierst nie den Überblick und bist erst zufrieden, wenn ein Projekt operativ "fliegt".
Know‑how: Kenntnisse in der E‑Learning‑Erstellung (z.B. Articulate) sind ein willkommenes Plus, aber kein Muss.
Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutschkenntnisse (C1) in Wort und Schrift.
Personalentwickler:in digitale Akademie Arbeitgeber: PLANA - Aus Freude an Küchen
Kontaktperson:
PLANA - Aus Freude an Küchen HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalentwickler:in digitale Akademie
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die digitale Akademie und zeig dein Interesse an der Position.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Werte von PLANA verinnerlichst. Überlege dir, wie du Respekt, Verantwortung, Ehrlichkeit und Freude in deine Arbeit einbringen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeig deine technische Affinität! Bereite Beispiele vor, wie du Systeme optimiert hast oder welche Tools du in der Vergangenheit verwendet hast, um Lernmanagementsysteme zu administrieren.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Lass uns gemeinsam die Zukunft des Lernens gestalten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalentwickler:in digitale Akademie
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen und unsere Werte teilen.
Mach es strukturiert!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um deine Erfahrungen und Qualifikationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Schau dir die Aufgaben und Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeig uns, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen perfekt zu der Rolle als Personalentwickler:in passen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PLANA - Aus Freude an Küchen vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Leitwerten von PLANA vertraut: Respekt, Verantwortung, Ehrlichkeit und Freude. Überlege dir, wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit verkörpern konntest und bringe konkrete Beispiele mit, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Rolle viel mit LMS-Administration und Technik zu tun hat, solltest du dich auf Fragen zu Lernmanagementsystemen und deren Verwaltung vorbereiten. Überlege dir, welche Systeme du bereits genutzt hast und wie du sie optimiert hast.
✨Zeige deine Projektmanagement-Fähigkeiten
Bereite Beispiele aus deiner Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten im operativen Projektmanagement demonstrieren. Erkläre, wie du Meilensteine gesetzt und eingehalten hast, um Projekte erfolgreich abzuschließen.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da du mit verschiedenen Stakeholdern kommunizieren musst, sei bereit, deine Kommunikationsstrategien zu erläutern. Überlege dir, wie du Führungskräfte von der Akademie überzeugen würdest und welche Ansätze du dabei nutzen würdest.