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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte unser Lernmanagementsystem und koordiniere spannende E-Learning-Inhalte.
- Arbeitgeber: PLANA, ein innovatives Team im Küchenfachhandel mit Leidenschaft für Lernen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Moderne Arbeitsplätze und tolle Mitarbeiterevents warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Lernens und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium oder vergleichbare Ausbildung, 3 Jahre Erfahrung in Personalentwicklung und Projektmanagement.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 65000 € pro Jahr.
Umfang: Vollzeit oder Teilzeit (mind. 25 Std.) | Gehalt: 55.000 € - 65.000 €
Wir bauen gemeinsam die Zukunft des Lernens im Küchenfachhandel. Wir setzen neue Maßstäbe und etablieren erstmals eine zentrale, digitale Akademie für unsere Franchise-Partner und Standorte.
Wir bei PLANA sind ein engagiertes Team, das mit Leidenschaft und Hingabe arbeitet. Dabei spielen unsere Leitwerte Respekt, Verantwortung, Ehrlichkeit und Freude eine zentrale Rolle. Wenn Du Teil unserer Erfolgsgeschichte werden und in einem unterstützenden und dynamischen Umfeld arbeiten möchtest, freuen wir uns auf Deine Bewerbung!
- LMS-Administration: Du übernimmst die volle Admin-Power für unser Lernmanagementsystem (LMS), pflegst Nutzerdaten, strukturierst Kurszuweisungen und bist technische Ansprechpartnerin.
- Operatives Projektmanagement: Du steuerst den Roll-out und sorgst dafür, dass Termine und Meilensteine beim Onboarding der Firmen eingehalten werden.
- Content-Koordination: Du verwaltest unsere bestehenden Inhalte und koordinierst die Erstellung oder den Zukauf von neuen E-Learnings und Webinaren.
- Stakeholder-Management: Du kommunizierst auf Augenhöhe mit Geschäftsführern und Führungskräften, überzeugst von den Vorteilen der Akademie und sicherst die Akzeptanz in den Betrieben.
- Qualitätssicherung: Du stellst sicher, dass die User Experience für unsere Zielgruppen (Verkäufer, Monteure, Sachbearbeiter) ausgezeichnet bleibt.
Ausbildung: Abgeschlossenes Studium (BWL, Wirtschaftspädagogik, Psychologie, Organisationsentwicklung) oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung.
Erfahrung: Du hast 3 Jahre Berufserfahrungen speziell im Bereich Personalentwicklung / online Learning sowie Erfahrung im Projektmanagement.
Technik-Affinität: Du liebst es, Systeme so zu konfigurieren, dass sie reibungslos funktionieren.
Arbeitsweise: Du arbeitest extrem strukturiert, verlierst nie den Überblick und bist erst zufrieden, wenn ein Projekt operativ "fliegt".
Know-how: Kenntnisse in der E-Learning-Erstellung (z.B. Articulate) sind ein willkommenes Plus, aber kein Muss.
Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutschkenntnisse (C1) in Wort und Schrift.
Benefits:
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Corporate Benefits
- Businessbike
- Mitarbeiterevents
- Work-Life-Balance
- Moderne Arbeitsplätze
- Obst + Getränke
- Vermögenswirksame Leistungen
- Vielfältige Weiterbildungsangebote
- Betriebliche Unfallversicherung
- Betriebliche Krankenzusatzversicherung
- 30 Tage Urlaub
- Kita- & Kindergartenzuschuss
- Kostenlose Parkplätze
- Mobiles Arbeiten
- Shopping Card
- 5-Tage-Woche
Personalentwicklerin digitale Akademie (m/w/d) Arbeitgeber: PLANA Küchenland Lizenz und Marketing GmbH
Kontaktperson:
PLANA Küchenland Lizenz und Marketing GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalentwicklerin digitale Akademie (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig dein Interesse an der Personalentwicklung – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und zeig, dass du wirklich an der digitalen Akademie interessiert bist. Ein persönlicher Ansatz kann Wunder wirken!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen im Bereich E-Learning und Projektmanagement am besten präsentieren kannst.
✨Zeige deine Leidenschaft!
Wenn du über deine Motivation sprichst, sei authentisch und leidenschaftlich. Erkläre, warum du Teil unserer Erfolgsgeschichte werden möchtest und wie du zur Weiterentwicklung der digitalen Akademie beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalentwicklerin digitale Akademie (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für Personalentwicklung sollten in deiner Bewerbung deutlich werden. Lass uns spüren, dass du für die digitale Akademie brennst!
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle passen!
Mach es übersichtlich!: Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was dich ausmacht und warum du die richtige Wahl bist.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So hast du die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir uns bald kennenlernen können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PLANA Küchenland Lizenz und Marketing GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. PLANA legt großen Wert auf Respekt, Verantwortung, Ehrlichkeit und Freude. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung und im Projektmanagement verdeutlichen. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du erfolgreich mit Stakeholdern kommuniziert und Projekte zum Fliegen gebracht hast.
✨Technik-Affinität demonstrieren
Da die Rolle technisches Know-how erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen mit Lernmanagementsystemen und E-Learning-Tools zu sprechen. Wenn du Kenntnisse in der E-Learning-Erstellung hast, erwähne diese unbedingt, auch wenn sie nicht zwingend erforderlich sind.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die die digitale Akademie derzeit hat, oder wie der Erfolg in dieser Rolle gemessen wird. Das zeigt, dass du proaktiv und engagiert bist.