Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die IT-Abteilung und entwickle innovative Digitalisierungsstrategien.
- Unternehmen: Wachsendes mittelständisches Unternehmen mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Attraktives Gehalt bis zu 125.000€, flexible Arbeitsweise und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und kurze Entscheidungswege.
- Warum dieser Job: Gestalte die IT-Landschaft aktiv und setze KI-Initiativen um.
- Qualifikationen: Erfahrung in leitenden IT-Positionen und SAP-Know-how erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Insights: Du möchtest nicht einfach eine IT-Abteilung verwalten, sondern die IT eines mittelständischen Unternehmens aktiv neu aufstellen? Als Head of IT verantwortest du die gesamte IT-Landschaft – von SAP S/4HANA über Non-SAP-Systeme bis hin zur Prozessarchitektur. Gemeinsam mit der Geschäftsführung entwickelst du die IT zum strategischen Business Partner und treibst Digitalisierung sowie den Einsatz von KI aktiv voran.
Deine Aufgaben:
- Führung: Fachliche und disziplinarische Führung des internen IT-Teams sowie Steuerung externer Dienstleister (2-10 MA)
- SAP & Systemlandschaft: Verantwortung für die bestehende SAP S/4HANA Landschaft sowie angrenzende Business-Anwendungen
- Digitalisierung: Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsfähigen Digitalisierungsstrategie inklusive KI-Initiativen
- Prozessoptimierung: Analyse und Weiterentwicklung unternehmensweiter Geschäftsprozesse gemeinsam mit den Fachbereichen
- IT-Strategie: Weiterentwicklung der IT-Organisation vom Konzernmodell hin zu einer effizienten mittelständischen IT
- Dienstleistersteuerung: Verantwortung für externe Partner, Budgets und IT-Services
- Business Partner: Beratung der Geschäftsführung bei strategischen IT- und Digitalisierungsentscheidungen
Die Rahmendaten:
- Gehaltspaket: bis zu 125.000€ Jahresgehalt im Tarifvertrag
- Verantwortung: Gesamtverantwortung für SAP, Non-SAP, Digitalisierung und Prozessarchitektur
- Direkte Zusammenarbeit: Enge Abstimmung mit der Geschäftsführung und kurze Entscheidungswege
- Digitalisierung: Aktive Gestaltung moderner IT- und KI-Strategien mit hoher Sichtbarkeit im Unternehmen
- Mittelstand statt Konzern: Weniger Bürokratie, schnellere Entscheidungen und direkter Einfluss auf Unternehmensprozesse
- Langfristige Perspektive: Schlüsselrolle innerhalb eines wachsenden Unternehmens mit viel Entwicklungspotenzial
Du bringst mit:
- IT-Leadership: Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden IT-Funktion mit Personal- und Budgetverantwortung
- SAP-Know-how: Erfahrung im SAP-Umfeld, idealerweise mit SAP S/4HANA und ERP-Transformationen
- Mittelstandsmentalität: Freude daran, pragmatische Lösungen zu entwickeln und Verantwortung zu übernehmen
- Digitalisierung: Erfahrung in der Optimierung von Geschäftsprozessen sowie Interesse an KI- und Automatisierungsthemen
- Projektmanagement: Erfahrung in IT-Transformations- oder ERP-Projekten sowie der Steuerung externer Dienstleister
- Kommunikation: Souveränes Auftreten gegenüber Geschäftsführung, Fachbereichen und externen Partnern
- Arbeitsweise: Unternehmerisch, lösungsorientiert und hands-on
Noch Fragen? Alles Wichtige über uns findest du hier: www.dein-plan-a.de/jobangebote
Klingt spannend, du bist dir aber noch nicht sicher? Kein Problem! Melde dich einfach, und wir finden gemeinsam heraus, welche Chancen auf dich warten. Ich freue mich, von dir zu hören!
Kontaktiere uns direkt: Telefon: 0171-4130317 ✉️ E-Mail: axel.keefer@dein-plan-a.de
Social Media: LinkedIn: www.linkedin.com/in/axel-keefer XING: www.xing.com/profile/axel_keefer
Gemeinsam zu deinem neuen Job
Head of IT & SAP (m/w/d) Arbeitgeber: Plan A Recruitment
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und modernen Umfeld zu arbeiten, das auf Flexibilität und persönliche Entwicklung setzt. Mit über 30 Tagen Urlaub, einer attraktiven Vergütung und der Chance, aktiv an der Einführung von SAP S/4HANA mitzuwirken, fördern wir nicht nur Ihre Karriere, sondern auch eine ausgewogene Work-Life-Balance. Unser Teamgeist und die offene Kommunikation schaffen eine inspirierende Arbeitsatmosphäre, in der Sie Ihre Ideen einbringen und neue Strukturen gestalten können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of IT & SAP (m/w/d) erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Plan A Recruitment bewerben
Viele Unternehmen, wie Plan A Recruitment, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of IT & SAP (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Plan A Recruitment und die ausgeschriebene Position Head of IT & SAP (m/w/d) zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Plan A Recruitment vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Plan A Recruitment an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
