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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende SAP-HCM-Projekte und gestalte die HR-Systemlandschaft aktiv mit.
- Arbeitgeber: Internationales Technologieunternehmen mit innovativer Kultur und langfristiger Perspektive.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexibles Arbeiten und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Übernehme strategische Verantwortung und arbeite an komplexen internationalen Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im SAP-HCM-Umfeld und Projektmanagement-Kompetenz erforderlich.
- Andere Informationen: Stabilität in einem technologisch führenden Umfeld mit exzellenten Karrierechancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 84000 - 196000 € pro Jahr.
Um was geht es? In dieser Position übernimmst du die Leitung anspruchsvoller SAP-HCM-Projekte – von der Analyse bestehender Payroll- und Sourcing-Modelle bis zur Migration in Richtung S/4HANA. Du steuerst externe Dienstleister, verhandelst mit Stakeholdern auf Management-Level und gestaltest aktiv die HR-Systemlandschaft eines international tätigen Technologieunternehmens mit.
Dir wird geboten:
- Attraktive Vergütung: Jahreszielgehalt bis zu 140.000 € inkl. variablem Anteil
- Flexibles Arbeitsmodell: Gleitzeit & 3-4 Tage Homeoffice-Möglichkeiten
- Gestaltungsspielraum: Strategische Verantwortung für SAP HCM & S/4HANA-Transformation
- Projektvielfalt: Internationale HR- und Payroll-Projekte mit hoher Komplexität
- Weiterentwicklung: Perspektive in Richtung Enterprise-Architektur oder Bereichsverantwortung
- Stabilität & Sicherheit: Langfristige Perspektive in einem technologisch führenden Umfeld
Deine Aufgaben:
- SAP HCM Projektleitung: Du leitest komplexe SAP-HCM-Projekte mit Verantwortung für Zeit, Budget und Ressourcen.
- S/4HANA Migration: Du planst und steuerst die Transformation der HR-Systemlandschaft – inkl. Bewertung von Payroll-Setups und Sourcing-Strategien.
- Architektur & Integration: Du konzipierst modulübergreifende HR-Systemarchitekturen und stellst die Integration in übergreifende SAP- und Drittanbietersysteme sicher.
- Stakeholder-Management: Du agierst als zentrale Schnittstelle zwischen HR, IT, Finance und externen Payroll-Providern.
- Dienstleistersteuerung: Du führst Auswahlprozesse, verhandelst Verträge und steuerst externe Partner im SAP-HCM-Umfeld.
- Governance & Compliance: Du unterstützt beim Aufbau interner Kontrollsysteme und stellst die Einhaltung regulatorischer Anforderungen sicher.
Du bringst folgendes mit:
- SAP HCM Expertise: Mehrjährige Erfahrung im SAP-HCM-Umfeld mit fundiertem Wissen in Payroll-Prozessen und internationalen HR-Strukturen.
- Projektmanagement-Kompetenz: Erfahrung in der Leitung komplexer SAP-Projekte – idealerweise mit S/4HANA-Bezug.
- Architekturverständnis: Du verstehst Systemarchitekturen, Schnittstellen (IDoc, RFC, Webservices) und HR-nahe Integrationsszenarien.
- Sourcing- & Provider-Management: Erfahrung im Anforderungsmanagement sowie in der Steuerung externer Payroll-Dienstleister.
- Analytische Stärke: Du erkennst Optimierungspotenziale und bringst Themen eigenverantwortlich voran.
- Kommunikation: Verhandlungssicheres Deutsch & Englisch sowie souveränes Auftreten gegenüber internen und externen Stakeholdern.
Noch Fragen? Hier findest du weitere Infos: www.dein-plan-a.de/jobs/sap-hr-transformation-lead-3221
Klingt spannend, du bist dir aber noch nicht sicher? Kein Problem! Melde dich einfach, und wir finden gemeinsam heraus, welche Chancen auf dich warten. Ich freue mich, von dir zu hören!
Kontaktiere uns direkt: Telefon: 0171-4130317 ✉️ E-Mail:
Lead Architect SAP HCM (m/w/d) Arbeitgeber: PlanA Recruitment GmbH
Kontaktperson:
PlanA Recruitment GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Lead Architect SAP HCM (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der SAP-HCM-Welt in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig dein Interesse an neuen Projekten – so bleibst du im Gespräch!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen dich finden. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Projekten oder offenen Positionen. Zeig, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen, die in einem Vorstellungsgespräch für eine SAP-HCM-Position gestellt werden könnten. Übe deine Antworten und sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine spannende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Lass uns gemeinsam deinen Traumjob finden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Lead Architect SAP HCM (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!: Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten direkt auf die Anforderungen der Position passen. Zeige uns, dass du die perfekte Wahl für die Leitung von SAP-HCM-Projekten bist!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PlanA Recruitment GmbH vorbereitest
✨Verstehe die SAP HCM Landschaft
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im SAP HCM Bereich vertraut. Informiere dich über die neuesten Entwicklungen in der S/4HANA Migration und sei bereit, deine Kenntnisse darüber im Interview zu teilen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte, die du geleitet hast, und bereite dich darauf vor, diese im Detail zu erläutern. Zeige, wie du Zeit, Budget und Ressourcen erfolgreich gesteuert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Stakeholder-Management betonen
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen im Stakeholder-Management zu diskutieren. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit mit verschiedenen Abteilungen und externen Dienstleistern kommuniziert und verhandelt hast.
✨Analytische Fähigkeiten hervorheben
Sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Überlege dir, wie du Optimierungspotenziale identifiziert und umgesetzt hast, und bringe konkrete Beispiele mit, um deine Argumentation zu untermauern.