Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst Bewerbungen sichten, Gespräche führen und kreative Rekrutierungsstrategien entwickeln.
- Arbeitgeber: PlanA Recruitment ist ein dynamisches Start-Up, das 2023 gegründet wurde und sich auf SAP-Recruiting spezialisiert.
- Mitarbeitervorteile: Genieße mobiles Arbeiten, ein solides Gehalt und individuelle Benefits wie Teamevents und Massage-Gutscheine.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines jungen Unternehmens mit und arbeite in einem positiven, kreativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Idealerweise hast du Erfahrung im Recruiting oder Marketing und sprichst fließend Deutsch und Englisch.
- Andere Informationen: Wir bieten ein modernes Büro mit Espresso-Ecke und Sonnen-Balkon, nur 5 Minuten zur S-Bahn.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 28800 - 48000 € pro Jahr.
Das ist PlanA Recruitment Die PlanA Recruitment GmbH ist ein Start-Up in der Presonalberatung und wurde 2023 gegründet. Unser Fokus liegt auf der Vermittlung von SAP Fach- & Führungskräften in die Festanstellung. Lokal legen wir dabei den Schwerpunkt auf Bayern und Baden-Württemberg. Viele große namenhafte Unternehmen, aber auch \“Hidden-Champions\“ im Mittelstand, sowie ausgewählt Beratungshäuser, zählen zu unseren Kunden. Doch was macht uns anders? Wir lieben Recruiting. Genau das hat unsereren Gründer Axel dazu bewegt, eine eigene Agentur zu gründen. Es gut uns darum, Menschen beim Jobwechsel zu begleiten. Langfristige Partnerschaften aufzubauen – zu Bewerbenden & Unternehmen gleichermaßen. Dabei steht bei uns immer der Mensch und seine individuelle Situation im Vordergrund. Das erwartet dich: Sichtung von Bewerbungsunterlagen und Vorauswahl von Bewerber:innen Führen von Qualifikationsgesprächen mit Bewerber:innen Kontaktaufnahme zu potenziellen Kandidaten über soziale Netzwerke wie XING und LinkedIN und Plattformen wie z.B. Stepstone, Indeed, Monster und Experteer Erstellung und Onlineschaltung von Stellenanzeigen Organisation und Aufbereitung von Bewerbungsunterlagen von Kandidaten Entwicklung und Ausarbeitung neuer Rekruitingstrategien für die Gewinnung von Kandidat:innen im Bereich SAP und IT, gemeinsam mit der Geschäftsführung und Kolleg:innen aus dem Vertrieb. Unterstützung in Marketing-Kampagnen, durch z.B. die Erstellung von kreativen Designs mit Canva oder vergleichbaren Tools Erstellung und Onlineschaltung von Beiträgen für unsere Social-Media Kanäle (z.B. Facebook, Instagram, LinkedIN, XING) und Homepage Das zeichnet dich aus: Idealerweise hast du ein paar Jahres Berufserfahrung im (IT-/SAP-) Recruiting oder Marketing. Du besitzt ein \“Growth-Mindset\“ und verlässt gerne deine Komfortzone Kommunikation ist für dich nicht nur ein Begriff, sondern du lebst diese und bist offen neue Persönlichkeiten kennenzulernen Wenn du dir Ziele setzt, kribbelt es dir in den Fingern, diese zu erreichen. Du sprichst verhandlungssicheres Deutsch und im Idealfall auch fließendes Englisch Was bietet dir PlanA? 100% Engagement, Offenheit und Vertrauen in dich als Person Ein solides Fixum von bis zu 48.000€ + Provision Bis 2-4 Tage mobiles Arbeiten nach einem Onboarding – auch aus dem EU-Ausland Investitionen in deine persönliche Entwicklung (Schulungen und Co.) Die Chance ein junges Unternehmen mitzugestalten Individuelle Benefits: Teamevents, Corporate Benefits, Massage-Gutscheine, usw. en. Ein modernes Büro (ca. 5 Min zur S-Bahn) mit positiven Vibes, Espresso-Ecke und Sonnen-Balkon Hier erreichst du uns: Klingt spannend? Melde dich einfach, und wir finden gemeinsam heraus, ob es zwischen uns passt! Ich freue mich, von dir zu hören! Kontaktiere uns direkt: Telefon: 0171-4130317 ✉️ E-Mail: axel.keefer@dein-plan-a.de Social Media: LinkedIn: www.linkedin.com/in/axel-keefer XING: www.xing.com/profile/axel_keefer Gemeinsam zu deinem neuen Job
Kontaktperson:
PlanA Recruitment GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: SAP Recruiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze soziale Netzwerke wie LinkedIn und XING aktiv, um dich mit Fachleuten im SAP-Bereich zu vernetzen. Kommentiere Beiträge, teile relevante Inhalte und baue dir ein Netzwerk auf, das dir helfen kann, die richtigen Kontakte zu knüpfen.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im SAP-Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du über den Markt informiert bist und bringe eigene Ideen zur Verbesserung von Rekrutierungsstrategien ein.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, wie du potenzielle Kandidaten ansprechen und für die Position begeistern kannst, um deine Leidenschaft für das Recruiting zu zeigen.
✨Tipp Nummer 4
Sei proaktiv und zeige Initiative, indem du eigene Vorschläge für Marketing-Kampagnen oder kreative Ansätze zur Kandidatensuche entwickelst. Dies wird dein Engagement und deine Kreativität unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SAP Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über PlanA Recruitment. Besuche ihre Website und lerne mehr über ihre Werte, den Fokus auf SAP-Recruiting und die Unternehmenskultur.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als SAP Recruiter zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen im Recruiting oder Marketing.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für Recruiting und deine Kommunikationsfähigkeiten hervorhebst. Zeige, wie du zur Unternehmenskultur von PlanA passt.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass deine Kontaktdaten korrekt sind und alle geforderten Informationen enthalten sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PlanA Recruitment GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Informiere dich über häufige Interviewfragen im Recruiting-Bereich, insbesondere zu SAP und IT. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst.
✨Zeige dein Growth-Mindset
Betone in deinem Gespräch, dass du bereit bist, deine Komfortzone zu verlassen und neue Herausforderungen anzunehmen. Dies zeigt, dass du an persönlicher und beruflicher Entwicklung interessiert bist.
✨Nutze soziale Netzwerke
Sprich darüber, wie du soziale Netzwerke wie LinkedIn und XING für die Rekrutierung nutzen würdest. Zeige, dass du mit den neuesten Trends im Recruiting vertraut bist und innovative Ansätze entwickeln kannst.
✨Sei kommunikativ und offen
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten während des Interviews. Sei offen für Fragen und zeige Interesse an der Person, die dir gegenübersitzt. Das hilft, eine positive Verbindung aufzubauen.