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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst Talente ansprechen, Interviews führen und den Recruiting-Prozess begleiten.
- Arbeitgeber: PlanA bietet innovative Recruiting-Lösungen im SAP-Umfeld mit einem kreativen Team.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, On-the-Job-Coaching und ein modernes Büro in Waiblingen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Erlebe echte Verantwortung, kreative Freiheit und eine wertschätzende Teamkultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung, Interesse an Recruiting und Kommunikationsstärke sind wichtig.
- Andere Informationen: Schick uns deinen Lebenslauf oder ein kurzes Video, um mehr zu erfahren!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 52000 € pro Jahr.
StellenbeschreibungUm was geht es? Du willst in die Welt des modernen Recruitings einsteigen oder hast bereits erste Erfahrung gesammelt? Dann bietet Dir diese Position den perfekten Rahmen : Bei PlanA dreht sich alles um hochwertige Recruiting-Prozesse im SAP-Umfeld. Als Recruiter (m / w / d) bist Du verantwortlich für die gezielte Ansprache von Fach- und Führungskräften, führst erste Interviews und begleitest Talente auf ihrem Weg zur neuen Herausforderung. Was Dich erwartet : Kommunikation auf Augenhöhe, moderne Tools, viel Eigenverantwortung und ein Umfeld, in dem Du deine Kreativität einbringen darfst! Warum PlanA? Weil wir anders sind. Kein Micromanagement, keine Ellenbogenmentalität, sondern echte Weiterentwicklung, viel Verantwortung und eine Kultur, in der Du individuell zählst und dich frei entfalten kannst! Was Dich bei uns erwartet : Active Sourcing : Du recherchierst geeignete Kandidat : innen über LinkedIn, XING, Talentpools & weitere Plattformen Bewerbermanagement : Du nimmst Kontakt auf, führst telefonische Erstgespräche und begleitest Talente durch den gesamten Prozess Stellenanzeigen & Texte : Du formulierst und optimierst ansprechende Jobanzeigen und begleitest Social-Media-Inhalte Prozessorganisation : Du koordinierst Termine, pflegst Daten im Bewerbermanagementsystem & sorgst für einen reibungslosen Ablauf Recruiting-Strategie : Du bringst Ideen für neue Kanäle, Ansätze und Tools ein – und entwickelst unser Recruiting operativ weiter Das gibts für dich : Verantwortung ab Tag 1 : Keine starren Trainee-Strukturen! Du lernst direkt im echten Doing Weiterentwicklung : On-the-Job-Coaching, Schulungen & Sparring in Recruiting, Beratung & SAP-Know-how Flexibilität : 40h-Woche, Gleitzeit & hybrides Arbeiten im Büro und 2-3 Tage pro Woche im MobileOffice Gehalt : Je nach Erfahrung gibt es ein Jahresgehalt von 36.000-52.000€, zzgl. ungedeckelter Provision Ausstattung & Büro : MacBook, modernes Office in Waiblingen, 5 Min. zum Bahnhof & in die Innenstadt Teamspirit : Kleines, ehrgeiziges Team mit klarer Vision & lockerer, wertschätzender Atmosphäre Was Du mitbringen solltest : Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung – z. B. in BWL, HR, Psychologie, Kommunikation o. Ä. Interesse an Recruiting & Sourcing – idealerweise erste Erfahrung im HR- oder Agenturumfeld Kommunikationsstärke & Fingerspitzengefühl im Umgang mit Menschen Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise IT-Affinität & Bereitschaft, Dich in SAP-Rollen und Profile einzuarbeiten Sehr gutes Deutsch in Wort & Schrift Klingt nach Deinem Ding? Dann schick uns eine kurze Mail oder Nachricht mit Deinem Lebenslauf (gern auch Dein LinkedIn / XING-Profil oder ein Video) Klingt spannend, du bist dir aber noch nicht sicher? Kein Problem! Melde dich einfach, und wir finden gemeinsam heraus, welche Chancen auf dich warten. Ich freue mich, von dir zu hören! Kontaktiere uns direkt : Telefon : 0171-4130317 ️ E-Mail : axel.keefer@dein-plan-a.de Social Media : LinkedIn : www.linkedin.com / in / axel-keefer XING : www.xing.com / profile / axel_keefer Gemeinsam zu deinem neuen Job #J-18808-Ljbffr
Talent Acquisition Partner (m / w / d) in Waiblingen Arbeitgeber: PlanA Recruitment GmbH
Kontaktperson:
PlanA Recruitment GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Partner (m / w / d) in Waiblingen
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn und XING aktiv, um potenzielle Kontakte im Recruiting-Bereich zu knüpfen. Suche nach Personen, die bereits bei PlanA arbeiten oder in ähnlichen Positionen tätig sind, und sende ihnen eine persönliche Nachricht, um mehr über ihre Erfahrungen zu erfahren.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über moderne Recruiting-Tools und -Strategien, die in der Branche verwendet werden. Zeige in Gesprächen, dass du mit den neuesten Trends vertraut bist und bereit bist, innovative Ansätze in den Rekrutierungsprozess einzubringen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, wie du in einem ersten Gespräch Kandidaten ansprechen und ihre Interessen und Fähigkeiten ermitteln kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Person für die Rolle bist.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Interesse an SAP und der IT-Branche, indem du dich über aktuelle Entwicklungen informierst. Dies wird dir helfen, im Vorstellungsgespräch zu glänzen und zu demonstrieren, dass du bereit bist, dich in neue Themen einzuarbeiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Partner (m / w / d) in Waiblingen
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Punkten passen.
Individualisiere deinen Lebenslauf: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Position an. Hebe relevante Erfahrungen im Recruiting oder HR hervor und betone deine Kommunikationsstärke sowie deine IT-Affinität.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein kurzes, prägnantes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und was du dem Team von PlanA bieten kannst. Zeige deine Begeisterung für modernes Recruiting und deine Kreativität.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Deutsch in Wort und Schrift einwandfrei ist, da dies für die Kommunikation entscheidend ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PlanA Recruitment GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf Active Sourcing vor
Da die Position viel mit Active Sourcing zu tun hat, solltest du dich im Vorfeld mit den gängigen Plattformen wie LinkedIn und XING vertraut machen. Überlege dir, welche Strategien du nutzen würdest, um geeignete Kandidat:innen anzusprechen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In der Rolle als Talent Acquisition Partner ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, wie du dich in einem ersten Gespräch präsentierst und wie du auf verschiedene Fragen und Situationen reagierst.
✨Hebe deine Kreativität hervor
PlanA sucht nach jemandem, der kreativ denkt und neue Ideen einbringt. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit innovative Ansätze im Recruiting oder in anderen Bereichen umgesetzt hast.
✨Informiere dich über SAP und die Branche
Da die Position im SAP-Umfeld angesiedelt ist, solltest du dir grundlegende Kenntnisse über SAP-Rollen und -Profile aneignen. Zeige im Interview, dass du bereit bist, dich in diese Themen einzuarbeiten und Interesse an der Branche hast.