Engineering Manager (f/m/d)

UNSER ZWECK BEI PLANCRAFT
Wir bauen gemeinsam das Rückgrat der europäischen Handwerksbranche – mit KI- und sprachbasierten Softwarelösungen. Wir sind nicht nur dabei, Software zu entwickeln – wir haben die Mission, Raum für Auftragnehmer und Handwerker zu schaffen, indem wir sie mit KI-Lösungen ausstatten, die so funktionieren, wie sie es tun: schnell, praktisch und sprachbasiert. Mit Tier-1-Investoren aus Europa und den USA, wie Headline und Creandum, sowie einer Kundenbasis von über 20.000 Handwerkern, skalieren wir in ganz Europa, um verstreute Handwerker in florierende Gemeinschaften zu verwandeln. Wir glauben an null Verwaltung, nicht an null Persönlichkeit – und wir entwickeln jede Funktion mit den Menschen im Hinterkopf, die die Stiefel tragen, nicht die Anzüge. Wir sind begeistert, die Zukunft gemeinsam als Team zu gestalten und demütig in unserer Mission, die Bauherren von morgen zu unterstützen.

IHRE MISSION BEI PLANCRAFT
Als Engineering Manager (f/m/d) spielen Sie eine entscheidende Rolle dabei, wie plancraft Software entwickelt – indem Sie unsere Ingenieure fördern, den Maßstab für technische Exzellenz erhöhen und eine Engineering-Organisation formen, die mit Ambition skaliert. Sie arbeiten eng mit unserem VP Engineering, Staff Engineers und funktionsübergreifenden Partnern zusammen, um unser technisches Fundament zu stärken, unsere Arbeitsweisen weiterzuentwickeln und ein Umfeld zu schaffen, in dem großartige Ingenieure die beste Arbeit ihrer Karriere leisten können.

Ihre Verantwortlichkeiten

• Händisch auf Senior/Staff-Technikniveau beitragen, nahe am Handwerk bleiben, architektonische Diskussionen unterstützen, komplexen Code überprüfen und technische Klarheit bieten, wenn Teams sie benötigen.
• Ingenieure durch durchdachtes Coaching, klare Erwartungen und regelmäßige 1:1-Gespräche entwickeln und ermächtigen, um ihre Fähigkeiten, ihr Selbstvertrauen und ihren Einfluss im Laufe der Zeit zu steigern.
• Technische Exzellenz fördern und erhöhen, indem hohe Qualitätsstandards definiert, Eigenverantwortung vorgelebt, Ingenieurpraktiken gestärkt und sichergestellt wird, dass Leistung, Zuverlässigkeit und Pragmatismus leiten, wie wir Software entwickeln.
• Kreuzteam-technische Initiativen leiten (z.B. Designsystem, Architekturverbesserungen, Entwicklererfahrung), Verantwortung für Momentum, Klarheit und technische Richtung übernehmen.
• Eine skalierbare Engineering-Organisation aufbauen, indem unsere Strukturen, Rituale und Prozesse verbessert werden, vom Einstellen und Onboarding bis zur Zusammenarbeit, Lieferung und langfristigen organisatorischen Gesundheit.
• Einstellungs- und Talententscheidungen von Anfang bis Ende leiten: starke technische Talente identifizieren, Fähigkeiten und Denkweise bewerten und helfen, eine vielfältige, leistungsstarke Ingenieurgemeinschaft aufzubauen.
• Die Evolution von tech@plancraft zusammen mit unserem VP Engineering und Staff Engineers beeinflussen, technische Vision, organisatorisches Design und wie Engineering mit Ambition skaliert gestalten.
• Die funktionsübergreifende Zusammenarbeit stärken, indem Klarheit zwischen Engineering, Produkt und Design geschaffen wird, um sicherzustellen, dass Teams mit gemeinsamem Kontext, Vertrauen und abgestimmten Prioritäten arbeiten.
• Komplexität und Reibung im Engineering reduzieren, indem die Kommunikation verbessert, bessere Entscheidungsfindung ermöglicht und Blockaden beseitigt werden, bevor sie die Teams verlangsamen.
• Als Builder agieren, der verwaltet, jemand, der durch Kompetenz, Empathie und Handeln führt und den Ton für modernes, pragmatisches, qualitativ hochwertiges Engineering setzt.

Ihr Profil

• Starke technische Fähigkeiten auf Senior/Staff-Niveau, mit der Fähigkeit, händisch beizutragen, komplexen Code zu überprüfen und architektonische Entscheidungen über den gesamten Stack hinweg zu unterstützen.
• Umfangreiche Erfahrung in der modernen TypeScript-Entwicklung, einschließlich Prinzipien des sauberen Codes, skalierbarer Muster und eines tiefen Verständnisses der Architektur von Webanwendungen.
• Erfahrung in Frontend- und Backend-Umgebungen, die es Ihnen ermöglicht, Kompromisse zu verstehen, Teams ganzheitlich zu leiten und sinnvoll zu Diskussionen über Systemdesign, Leistung und Zuverlässigkeit beizutragen.
• Erfahrung in der Mentoring-, Coaching- und Entwicklung von Ingenieuren, um Menschen zu helfen, ihr Handwerk, ihr Selbstvertrauen und ihr Verantwortungsbewusstsein zu entwickeln.
• Fähigkeit, wichtige Gespräche (z.B. Leistung, Entwicklung, Einstellung, technische Debatten) mit Klarheit, Empathie und Ergebnissen im Blick zu führen und zu moderieren.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten, die es Ihnen ermöglichen, Engineering mit Produkt- und Geschäftskontext abzustimmen und technische Klarheit für Stakeholder zu bringen.
• Erfahrung in modernen Cloud-Umgebungen (GCP oder ähnlich) und die Fähigkeit, an architektonischen Planungs- und Skalierungsdiskussionen teilzunehmen.
• Praktische Erfahrung mit KI-unterstützten Engineering-Workflows (z.B. GitHub Copilot, Claude Code, Cursor).
• Senior-Level-Eigentum und Entscheidungsfähigkeit, die es Ihnen ermöglichen, durch Unklarheiten zu navigieren und organisatorische Ziele in Engineering-Aktionen zu übersetzen.
• Englischkenntnisse auf C1/C2-Arbeitsniveau für effektive Kommunikation in unserem internationalen Umfeld.

WARUM PLANCRAFT?

• Teamgeist: Wir sind von Leidenschaft, Engagement und einer gemeinsamen Mission getrieben. Teamgeist ist uns wichtig – und wir machen ihn sichtbar: mit drei großen Teamevents pro Jahr, zwei lockeren monatlichen Formaten in unserem Hamburger HQ und einer starken Anerkennungskultur, in der wir regelmäßig sowohl große als auch kleine Erfolge gemeinsam feiern.
• Eigenverantwortung: Sie werden ermutigt, von Tag eins an Verantwortung zu übernehmen. In einer flachen Hierarchie und einem vertrauensvollen Umfeld sind Sie befugt, bedeutende Entscheidungen zu treffen und echten Einfluss zu nehmen.
• Lernen & Wachstum: Wir investieren in Ihre persönliche und berufliche Entwicklung durch eine starke Feedbackkultur, ein persönliches Lernbudget und gezielte Enablement-Formate. Unser Ziel ist es, Ihnen zu helfen, Ihr volles Potenzial zu entfalten.
• KI-Enablement: Unsere internen Tools und Workflows sind von Grund auf KI-unterstützt. Wir unterstützen jedes Team und jede Person dabei, KI auf die nächste Stufe in ihrer täglichen Arbeit anzuwenden, einschließlich der Bereitstellung Ihrer eigenen ChatGPT+-Lizenz.
• Technik & Tools: Sie erhalten ein MacBook, hochwertige Over-Ear-Kopfhörer und alles andere, was Sie benötigen – von Hardware bis zu Tools – um in Ihrem täglichen Doing effektiv zu sein.
• Flexibilität: Ob remote, hybrid oder vor Ort – Sie arbeiten dort, wo Sie am besten sind. Unser Hamburger Büro am Rödingsmarkt (mit Dachterrasse) ist immer geöffnet, und Sie entscheiden jede Woche, wie oft Sie kommen. Einige Rollen erlauben sogar vollständig remote Setups. Und wenn Sie einen Tapetenwechsel brauchen, ist das Arbeiten im Ausland immer eine Option.
• Erholung: Um die nötige Ruhe zu gewährleisten, bieten wir 30 Urlaubstage pro Jahr (basierend auf einer 5-Tage-Woche) und den 24. Dezember frei. Wir subventionieren auch Ihre Mitgliedschaft im Urban Sports Club und organisieren interne Sporttreffen.
• Mobilität: Sie können ein "JobRad" (Fahrrad) leasen und ein subventioniertes "Deutschlandticket" oder "BahnCard" für den öffentlichen Nahverkehr erhalten, um bei Ihrem Pendelverkehr unterstützt zu werden.
• Internationale Umgebung: Wir werden jeden Monat internationaler, mit Teammitgliedern bereits in Italien, Frankreich, den Niederlanden und Österreich – weshalb Englisch unsere interne Unternehmenssprache ist.

Über uns
Wir sind begeistert, die Zukunft gemeinsam als Team zu gestalten und demütig in unserer Mission, die Bauherren von morgen zu unterstützen. Für einen ersten Eindruck von uns, werfen Sie einen Blick auf unsere Instagram- und LinkedIn-Seite.

Diversität macht uns besser. Wir heißen Menschen aus allen Hintergründen, Identitäten, Fähigkeiten und Erfahrungen willkommen und glauben, dass unterschiedliche Perspektiven zu besseren Ideen, stärkeren Produkten und einem gesünderen Arbeitsplatz führen. Wenn Sie von unserer Mission begeistert sind, aber Ihre Erfahrung nicht perfekt mit jeder Anforderung übereinstimmt, ermutigen wir Sie dennoch, sich zu bewerben. Sie könnten genau die Person sein, die wir suchen.

Hinweis zum Bewerbungsprozess
Wir möchten, dass Ihre Kandidatenerfahrung bei uns reibungslos, transparent und angenehm ist. Wir streben an, innerhalb von 5 Werktagen auf Ihre Bewerbung zu reagieren. Unser Interviewprozess dauert in der Regel etwa 4 Wochen von Anfang bis Ende, obwohl dies je nach Rolle variieren kann. Sie können hier mehr über unseren Prozess erfahren. Wenn Sie Anpassungen oder Flexibilität in irgendeiner Phase benötigen, lassen Sie es uns bitte wissen – wir werden unser Bestes tun, um es für Sie möglich zu machen.