Senior Employer Branding & People Experience Manager (f/m/d)

UNSER ZWECK BEI PLANCRAFT
Wir bauen das Rückgrat der europäischen Handwerksbranche – gemeinsam mit moderner Software und intelligenten KI-Lösungen. Wir entwickeln nicht nur Software – wir haben die Mission, Handwerkern und Auftragnehmern mehr Raum zu geben, um sich auf das Wesentliche zu konzentrieren. Wir tun dies, indem wir eine praktische SaaS-Lösung bereitstellen, die so funktioniert, wie sie es tun: schnell, effizient und ohne unnötigen administrativen Aufwand. Unterstützt von intelligenten KI-Funktionen, genau dort, wo sie im Alltag einen echten Unterschied machen.

IHRE MISSION BEI PLANCRAFT
Als Senior People Brand & Experience Manager sind Sie ein wichtiger Gestalter und strategischer Betreiber dafür, wie plancraft intern erlebt und extern wahrgenommen wird. Sie übersetzen die Unternehmensstrategie, Kultur und Talentprioritäten in ein klares, skalierbares People Brand & Experience-System – einschließlich Arbeitgebermarkenbildung und Mitarbeitererfahrung (z.B. Arbeitsplätze, Berührungspunkte der Mitarbeiterreise, Veranstaltungen, Rituale und CSR). Ihre Rolle besteht darin, sicherzustellen, dass diese Dimensionen nicht nur absichtlich gestaltet, sondern auch konsistent, gut umgesetzt und im Alltag verankert sind, während sie nach außen kommuniziert werden.

Ihre Verantwortlichkeiten:
- Eigenverantwortliche Weiterentwicklung der gesamten People Brand & Experience-Strategie, Übersetzung der Unternehmensrichtung in klare Prioritäten und Umsetzungspläne in enger Abstimmung mit dem Head of P&O.
- Überwachung der PBX-Budgets, während Sie Erfahrungen und Kennzahlen zur Arbeitgebermarke verfolgen, um Priorisierungen, Ausgabenentscheidungen und kontinuierliche Verbesserungen zu informieren.
- Erstellung skalierbarer Playbooks, Vorlagen, KI-unterstützter Workflows und Planungsstrukturen für eine wiederholbare, qualitativ hochwertige Umsetzung.
- Eigenverantwortliche Arbeitgebermarkenbildung von der Strategie bis zur praktischen Umsetzung über Inhalte, Kanäle und relevante externe Veranstaltungen.
- Planung und Durchführung von wiederkehrenden Formaten und Leuchtereignissen wie unseren unternehmensweiten vierteljährlichen Veranstaltungswochen, unserem Offsite, monatlichen Afterworks und hybriden Formaten.
- Weiterentwicklung der Qualität und Ausführung unserer Berührungspunkte und Workflows der Mitarbeiterreise, insbesondere rund um Pre- & Onboarding.
- Unterstützung bei der Koordination von L&D-Angeboten und -Formaten.
- Sicherstellung eines einladenden, integrativen und ansprechenden Arbeitsplatzes und täglichen Erlebnisses in allen Arbeitsumgebungen.
- Gestaltung von Initiativen rund um Anerkennung und DEIB sowie Leitung unserer CSR-Strategie in enger Zusammenarbeit mit relevanten Stakeholdern.

Ihr Profil:
Diese Rolle ist für einen strategischen, systemorientierten Gestalter mit starkem kreativen Instinkt gedacht, der gerne an der Schnittstelle von Marke und Erfahrung sowie intern und extern arbeitet. Sie sind jemand, der:
- in Systemen, Reisen und Abhängigkeiten denkt, anstatt isolierte Initiativen zu betrachten.
- Konzepte in skalierbare, funktionierende Formate und Strukturen umsetzt, während er nah an der Ausführung bleibt, wo es wichtig ist.
- strukturiertes Planen, Projektmanagement und datengestützte Entscheidungsfindung mit einem starken Gespür für Marke, Storytelling und Erlebnisqualität kombiniert.
- in einer Rolle mit hoher Autonomie, Sichtbarkeit und starker funktionsübergreifender Zusammenarbeit gedeiht.
- nach Möglichkeiten sucht, Arbeit zu vereinfachen, zu automatisieren und zu skalieren, während er sicherstellt, dass Erfahrungen weiterhin persönlich, menschlich und authentisch wirken.

Must-Have Fähigkeiten:
- 4+ Jahre Erfahrung in der Arbeitgebermarkenbildung, Mitarbeitererfahrung oder ähnlichen Rollen mit End-to-End-Verantwortung.
- Nachgewiesene Fähigkeit, Arbeitgebermarken zu besitzen und zu skalieren.
- Starke praktische Erfolgsbilanz in der Übernahme und Skalierung von Themen der Mitarbeitererfahrung.
- Tiefes Verständnis für interne und externe Kommunikation und die Fähigkeit, Unternehmenskultur und -strategie in eine klare, konsistente Erzählung zu übersetzen.
- Starke Planungs-, Priorisierungs- und Projektmanagementfähigkeiten über mehrere Streams hinweg.
- Sicheres Management von funktionsübergreifenden Stakeholdern.
- Fähigkeit, Kreativität mit Struktur, Pragmatismus und datengestützter Entscheidungsfindung in Einklang zu bringen.
- Erfahrung in schnelllebigen, wachsenden Umgebungen, idealerweise in internationalen Setups.

WARUM PLANCRAFT?
- Teamgeist: Wir sind von Leidenschaft, Engagement und einer gemeinsamen Mission getrieben. Teamgeist ist uns wichtig – und wir machen ihn sichtbar.
- Eigenverantwortung: Sie werden ermutigt, von Tag eins Verantwortung zu übernehmen.
- Lernen & Wachstum: Wir investieren in Ihre persönliche und berufliche Entwicklung durch eine starke Feedbackkultur.
- KI-Enablement: Unsere internen Tools und Workflows sind von Grund auf KI-fähig.
- Flexibilität: Ob hybrid oder vor Ort – Sie arbeiten dort, wo Sie am besten sind.
- Internationales Umfeld: Wir werden jeden Monat internationaler.

Diversität macht uns besser. Wir begrüßen Menschen aus allen Hintergründen, Identitäten, Fähigkeiten und Erfahrungen.