Senior Performance Marketing Manager | Paid Search (f/m/d)

UNSER ZWECK BEI PLANCRAFT

Wir bauen das Rückgrat der europäischen Handwerksbranche – gemeinsam, mit moderner Software und intelligenten KI-Lösungen. Wir entwickeln nicht nur Software – wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, Handwerkern und Auftragnehmern mehr Raum zu geben, um sich auf das Wesentliche zu konzentrieren. Wir tun dies, indem wir eine praktische SaaS-Lösung bereitstellen, die so funktioniert, wie sie es tun: schnell, effizient und ohne unnötigen administrativen Aufwand. Unterstützt von intelligenten KI-Funktionen, die genau dort einen echten Unterschied im Arbeitsalltag machen.

IHRE MISSION BEI PLANCRAFT

Als Senior Performance Marketing Manager | Paid Search sind Sie verantwortlich für den Ausbau des bezahlten Suchökosystems von plancraft auf Google- und Microsoft-Plattformen, um ein effizientes, qualitativ hochwertiges Pipeline-Wachstum voranzutreiben, mit voller Verantwortung für CAC, Trichterleistung und skalierbare Auswirkungen.

Ihre Verantwortlichkeiten:

• Eigenverantwortung und Skalierung der Performance im Bereich bezahlte Suche über Google Ads und Microsoft Ads, einschließlich Such-, YouTube- und Demand Gen-Kampagnen
• Entwicklung und Umsetzung von Kanalstrategien, die mit den Zielen des B2B-Wachstums und der Pipeline-Generierung übereinstimmen
• Kontinuierliche Optimierung der Kampagnenstruktur, Bietstrategien, Budgets, Anzeigentexte und Zielgruppenansprache zur Verbesserung der CAC-Effizienz und der Lead-Qualität
• Überwachung und Analyse der Leistung über Keywords, Suchbegriffe, Zielgruppen und Trichterphasen, Übersetzung von Erkenntnissen in klare, umsetzbare Verbesserungen
• Gestaltung und Durchführung strukturierter Experimente über Messaging, Bietstrategien, Zielgruppenansprache und Landing Pages zur Steigerung der Performance
• Verbesserung von CAC, CAC:LTV-Verhältnis und Konversionsraten über den gesamten Trichter (MQL bis Umsatz), mit starkem Fokus auf die Lead-Qualität
• Aufbau und Pflege von Berichten und Dashboards, die die Kanalperformance mit Pipeline- und Umsatzwirkungen verbinden
• Identifizierung und Lösung von Tracking-, Attribution- und Konversionsqualitätsproblemen in Zusammenarbeit mit Marketing Operations und Technik
• Nutzung von Automatisierung, Skripten und neuen Plattformfunktionen zur Steigerung der Effizienz und Skalierbarkeit
• Enge Zusammenarbeit mit den Teams für Marke, Inhalt, Vertrieb, RevOps und Produkt zur Verbesserung der Trichterleistung und Markteinführungswirksamkeit
• Identifizierung und Skalierung neuer Wachstumschancen innerhalb des Google-Ökosystems und neuer Produktfunktionen

Ihr Profil

Must-haves:

• 4+ Jahre Erfahrung in bezahlter Suche oder Performance-Marketing-Rollen mit klarer Verantwortung für Ergebnisse
• Tiefe Expertise in bezahlten Suchplattformen, insbesondere Google Ads (Search, YouTube, Demand Gen, Performance Max) und Microsoft Ads
• Starke praktische Erfahrung in der Verwaltung und Skalierung von bezahlten Suchkampagnen in B2B-Lead-Generierungsumgebungen
• Fortgeschrittene Kenntnisse in der Keyword-Strategie, Suchintention, Abfrageanalyse und Auktionsdynamik
• Nachweisliche Erfahrung in der Optimierung in Richtung CAC, CAC:LTV und downstream-Trichtermetriken (MQL bis Umsatz)
• Starkes Verständnis von Bietstrategien, Budgetzuweisung und Leistungshebeln
• Erfahrung mit strukturierten Experimenten über Anzeigen, Landing Pages und Zielgruppenansprache
• Solide Expertise in Tracking und Messung (GA4, GTM), einschließlich Debugging und Verbesserung von Setups
• Starke analytische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, komplexe Daten in klare Maßnahmen zu übersetzen
• Erfahrung in der Nutzung von Automatisierung, Skripten oder Plattformfunktionen zur Verbesserung der Leistung
• Starke Kommunikationsfähigkeiten in Englisch (C1/C2)

Nice-to-haves:

• Erfahrung in der Verbesserung von Attributionsmodellen und Offline-Konversionstracking
• Erfahrung in der Markteinführung durch bezahlte Suche in internationalen Regionen
• Hintergrund in SaaS- oder B2B-Umgebungen
• Erfahrung in der Mentoring oder Unterstützung von weniger erfahrenen Teammitgliedern

WARUM PLANCRAFT?

• Teamgeist: Wir sind von Leidenschaft, Engagement und einer gemeinsamen Mission getrieben. Teamgeist ist uns wichtig – und wir machen ihn sichtbar: mit vier großen Teamevents pro Jahr, lockeren monatlichen Formaten vor Ort und remote sowie einer starken Anerkennungskultur, in der wir regelmäßig sowohl große als auch kleine Erfolge gemeinsam feiern.
• Eigenverantwortung: Sie werden ermutigt, von Anfang an Verantwortung zu übernehmen. In einer flachen Hierarchie und einem vertrauensvollen Umfeld sind Sie befugt, bedeutende Entscheidungen zu treffen und echte Auswirkungen zu erzielen.
• Lernen & Wachstum: Wir investieren in Ihre persönliche und berufliche Entwicklung durch eine starke Feedbackkultur, ein persönliches Lernbudget und gezielte Schulungsformate. Unser Ziel ist es, Ihnen zu helfen, Ihr volles Potenzial auszuschöpfen.
• KI-Enablement: Unsere internen Tools und Workflows sind von Grund auf KI-fähig. Wir unterstützen jedes Team und jede Person dabei, KI auf die nächste Stufe in ihrer täglichen Arbeit anzuwenden, einschließlich der Bereitstellung Ihrer eigenen ChatGPT+-Lizenz.
• Technik & Tools: Sie erhalten ein MacBook, hochwertige Kopfhörer und alles andere, was Sie benötigen – von Hardware bis hin zu Tools – um in Ihrem täglichen Doing effektiv zu sein.
• Flexibilität: Ob hybrid oder vor Ort – Sie arbeiten dort, wo Sie am besten sind. Unser Büro in Hamburg am Rödingsmarkt (mit Dachterrasse) ist immer geöffnet, und Sie entscheiden jede Woche, wie oft Sie kommen. Und wenn Sie einen Tapetenwechsel brauchen, ist das Arbeiten im Ausland bis zu 2 Monate immer eine Option.
• Erholung: Um die nötige Ruhe sicherzustellen, bieten wir 30 Urlaubstage pro Jahr (basierend auf einer 5-Tage-Woche) plus den 24. Dezember frei. Wir subventionieren auch Ihre Mitgliedschaft im Urban Sports Club und organisieren interne Sporttreffen.
• Mobilität: Sie können ein "JobRad" (Fahrrad) leasen und ein subventioniertes "Deutschlandticket" oder "BahnCard" für den öffentlichen Nahverkehr erhalten, um Ihre Pendelzeit zu unterstützen.
• Internationale Umgebung: Wir werden jeden Monat internationaler, mit Teammitgliedern bereits in Italien, Frankreich, den Niederlanden und Österreich – weshalb Englisch unsere interne Unternehmenssprache ist.

Über uns

Wir sind #stoked, die Zukunft zu gestalten, #together als Team und #humble in unserer Mission, die Bauherren von morgen zu unterstützen. Für einen ersten Eindruck von uns werfen Sie einen Blick auf unsere Instagram- und LinkedIn-Seite.

Diversität macht uns besser. Wir heißen Menschen aus allen Hintergründen, Identitäten, Fähigkeiten und Erfahrungen willkommen und glauben, dass unterschiedliche Perspektiven zu besseren Ideen, stärkeren Produkten und einem gesünderen Arbeitsplatz führen. Wenn Sie begeistert von unserer Mission sind, aber Ihre Erfahrung nicht perfekt mit jeder Anforderung übereinstimmt, ermutigen wir Sie dennoch, sich zu bewerben. Sie könnten genau die Person sein, nach der wir suchen.

Hinweis zum Bewerbungsprozess

Wir möchten, dass Ihre Kandidatenerfahrung bei uns reibungslos, transparent und angenehm ist. Wir streben an, innerhalb von 5 Werktagen auf Ihre Bewerbung zu reagieren. Unser Interviewprozess dauert in der Regel etwa 4 Wochen von Anfang bis Ende, obwohl dies je nach Rolle variieren kann. Sie können hier mehr über unseren Prozess erfahren. Wenn Sie Anpassungen oder Flexibilität in irgendeiner Phase benötigen, zögern Sie bitte nicht, uns dies mitzuteilen – wir werden unser Bestes tun, um es für Sie möglich zu machen.