Senior Employer Branding & People Experience Manager (f/m/d)

UNSER ZWECK BEI PLANCRAFT: Den Rückgrat der europäischen Handwerke gemeinsam mit moderner Software und intelligenten KI-Lösungen aufzubauen. Wir entwickeln nicht nur Software – wir haben die Mission, Handwerkern und Auftragnehmern mehr Raum zu geben, um sich auf das Wesentliche zu konzentrieren. Wir tun dies, indem wir eine praktische SaaS-Lösung bereitstellen, die so funktioniert, wie sie es tun: schnell, effizient und ohne unnötigen administrativen Aufwand. Unterstützt von intelligenten KI-Funktionen, genau dort, wo sie im Arbeitsalltag einen echten Unterschied machen.

IHRE MISSION BEI PLANCRAFT: Als Senior People Brand & Experience Manager sind Sie ein Schlüsselgestalter und strategischer Betreiber dafür, wie plancraft intern erlebt und extern wahrgenommen wird. Sie übersetzen die Unternehmensstrategie, Kultur und Talentprioritäten in ein klares, skalierbares People Brand & Experience-System – einschließlich Arbeitgebermarkenbildung und Mitarbeitererfahrung (z.B. Arbeitsplätze, Berührungspunkte der Mitarbeiterreise, Veranstaltungen, Rituale und CSR). Ihre Rolle besteht darin, sicherzustellen, dass diese Dimensionen nicht nur absichtlich gestaltet, sondern auch konsistent, gut ausgeführt und im Alltag verankert sind, während sie nach außen kommuniziert werden.

Ihre Verantwortlichkeiten:

• Die gesamte People Brand & Experience-Strategie besitzen und kontinuierlich weiterentwickeln, indem Sie die Unternehmensrichtung in klare Prioritäten und Ausführungspläne in enger Abstimmung mit dem Head of P&O übersetzen.
• PBX-Budgets überwachen und gleichzeitig Erfahrungen und Kennzahlen zur Arbeitgebermarke verfolgen, um Daten und Erkenntnisse zur Priorisierung, Ausgabenentscheidungen und kontinuierlichen Verbesserung zu nutzen.
• Skalierbare Playbooks, Vorlagen, KI-unterstützte Workflows und Planungsstrukturen erstellen, um eine wiederholbare, qualitativ hochwertige Ausführung über alle PBX-Dimensionen hinweg sicherzustellen.
• Arbeitgebermarkenbildung von der Strategie und Botschaft bis zur praktischen Umsetzung über Inhalte, Kanäle und relevante externe Veranstaltungen und Netzwerke leiten.
• Die Konzeption, Planung und Durchführung von wiederkehrenden Formaten und Leuchtereignissen wie unseren unternehmensweiten vierteljährlichen Veranstaltungswochen, unserem Offsite, monatlichen Afterworks und hybriden Formaten unterstützen.
• Die Qualität und Ausführung unserer Berührungspunkte und Workflows der Mitarbeiterreise weiterentwickeln, insbesondere rund um Pre- & Onboarding, während die operative Ausführung hauptsächlich bei einem Junior-Teammitglied liegt.
• Die Gestaltung von Initiativen rund um Anerkennung und DEIB unterstützen und unsere CSR-Strategie in enger Zusammenarbeit mit relevanten Stakeholdern leiten.

Ihr Profil:

Diese Rolle ist für einen strategischen, systemorientierten Gestalter mit starkem kreativem Instinkt gedacht, der es genießt, an der Schnittstelle von Marke und Erfahrung sowie intern und extern zu arbeiten. Sie sind jemand, der:

• in Systemen, Reisen und Abhängigkeiten denkt, anstatt isolierte Initiativen zu betrachten.
• es genießt, Konzepte in skalierbare, funktionierende Formate und Strukturen umzuwandeln, während er nah an der Ausführung bleibt, wo es wichtig ist.
• strukturiertes Planen, Projektmanagement und datengestützte Entscheidungsfindung mit einem starken Gespür für Marke, Storytelling und Erlebnisqualität kombiniert.
• in einer Rolle mit hoher Autonomie, Sichtbarkeit und starker funktionsübergreifender Zusammenarbeit gedeiht.
• nach Möglichkeiten sucht, Arbeit zu vereinfachen, zu automatisieren und zu skalieren, wo es nützlich ist (mit KI), während er sicherstellt, dass Erfahrungen weiterhin persönlich, menschlich und authentisch wirken.

Sie sind motiviert, Grundlagen zu schaffen, die skalieren – und sehen Ihre Arbeit dabei, wie Menschen plancraft jeden Tag erleben, sich damit verbinden und darüber sprechen.

Must-Have-Fähigkeiten:

• 4+ Jahre Erfahrung in der Arbeitgebermarkenbildung, Mitarbeitererfahrung oder ähnlichen Rollen mit End-to-End-Verantwortung.
• Nachweisliche Fähigkeit, Arbeitgebermarkenbildung zu besitzen und zu skalieren.
• Starke praktische Erfolgsbilanz in der Übernahme und Skalierung von Themen der Mitarbeitererfahrung.
• Tiefes Verständnis für interne und externe Kommunikation und die Fähigkeit, Unternehmenskultur und -strategie in eine klare, konsistente Erzählung zu übersetzen.
• Starke Planungs-, Priorisierungs- und Projektmanagementfähigkeiten über mehrere Streams hinweg.
• Vertrautheit mit Tools wie Slack, GSuite, Notion, Canva, Figma, Claude.

WARUM PLANCRAFT?

• Teamgeist: Wir sind von Leidenschaft, Engagement und einer gemeinsamen Mission getrieben.
• Eigenverantwortung: Sie werden ermutigt, von Anfang an Verantwortung zu übernehmen.
• Lernen & Wachstum: Wir investieren in Ihre persönliche und berufliche Entwicklung.
• AI Enablement: Unsere internen Tools und Workflows sind von Natur aus KI-unterstützt.
• Flexibilität: Ob hybrid oder vor Ort – Sie arbeiten dort, wo Sie am besten sind.
• Erholung: Um die nötige Ruhe zu gewährleisten, bieten wir 30 Urlaubstage pro Jahr.
• Mobilität: Sie können ein „JobRad“ leasen und erhalten ein subventioniertes „Deutschlandticket“ oder „BahnCard“.
• Internationale Umgebung: Wir werden jeden Monat internationaler.

Diversity macht uns besser. Wir begrüßen Menschen aus allen Hintergründen, Identitäten, Fähigkeiten und Erfahrungen.