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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite People Operations und Employee Experience in einem dynamischen Startup.
- Arbeitgeber: plancraft revolutioniert das Handwerk mit smarter Software und einer starken Teamkultur.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und ein modernes Büro in Hamburg.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Handwerks und entwickle eine positive Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 4 Jahre Erfahrung in People Operations, idealerweise in einem Startup.
- Andere Informationen: Werde Teil eines internationalen Teams und profitiere von tollen Corporate Benefits.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Digitalisierung im Handwerk? Lieben wir. Wir sind plancraft, die einfache Handwerkssoftware. Unsere Mission: Wir schaffen Handwerker:innen Freiräume für das, was sie lieben. Dabei ist es unsere Vision, digitales Arbeiten in jeden europäischen Handwerksbetrieb zu bringen. Mit der Unterstützung von europäischen Top-Investor:innen bieten wir eine führende SaaS-Lösung, die die Management- und Betriebsherausforderungen von Handwerksbetrieben vereinfacht.
Du hast bereits mehrjährige Erfahrung in People Operations in einem Startup oder Scaleup gesammelt und willst jetzt den nächsten Schritt in eine spannende Rolle gehen? Perfekt! Bei plancraft baust du mit uns ein zukunftsorientiertes, datengetriebenes und holistisches People & Organization Department auf. Du übernimmst die Verantwortung für People Operations, Employee Experience & Engagement und begleitest unsere Internationalisierung, mit viel Gestaltungsfreiraum und direktem Impact.
Diese Herausforderungen erwarten Dich:
- People Operations & Compliance: Du optimierst und managst alle HR-Prozesse end-to-end, übernimmst die vorbereitende Payroll, und bist verantwortlich für HR Compliance & das Aufsetzten und Pflegen interner Policies. Du nutzt Personio und andere Tools, um HR-Workflows zu optimieren und um eine exzellente Datengenauigkeit sicherzustellen, für datengetriebene P&O Arbeit. Du verantwortest internationale Expansionsthemen aus People Operations Sicht und bist dabei ein Sparrings-Partner für das Management.
- Employee Experience & Engagement: Du verantwortest das Pre-, On- & Offboarding operativ wie kommunikativ. Du bist erste Ansprechperson für alle HR-bezogenen Themen und stellst eine hervorragende Employee Experience sicher. Du entwickelst mit der Head of P&O Initiativen zur Weiterentwicklung der Organisationskultur und des Employee Engagements und setzt diese um.
- P&O Strategy: Du arbeitest eng mit unserer Head of P&O an Next-Level HR-Themen und -Prozessen, um unsere People Operations & Experience auf das nächste Stufe zu heben. Du hast die Möglichkeit aktiv die Strategie für den People Operations & Experience Bereich zu shapen.
Dein Profil:
- 4+ Jahre Erfahrung in People Operations/HR, idealerweise in einem Startup- oder Scaleup-Umfeld.
- Fundierte Kenntnisse in HR-Administration, Compliance, Payroll & Arbeitsrecht.
- Umfangreiche Erfahrung im Umgang mit einem HRIS (bestenfalls Personio).
- Hohe digitale Affinität zur smarten Nutzung von Tools wie Notion, Slack und ChatGPT.
- Strukturierte & eigenständige Arbeitsweise, um mehrere Projekte parallel zu managen und Prioritäten zu setzen.
- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten, um mit Mitarbeitenden und Führungskräften effektiv zusammenzuarbeiten.
- Hohe Detailgenauigkeit, insbesondere in administrativen und Compliance Themen.
- Flexibilität & Anpassungsfähigkeit, um in einem dynamischen, wachstumsstarken Startup-Umfeld erfolgreich zu agieren.
- Fließend in Deutsch & Englisch (C1/C2).
- Leidenschaft für People Operations, Experience & Culture.
Bei uns bekommst Du nicht nur einen Job, sondern eine Mission!
Unser Team: Mit Leidenschaft, Engagement und Bock setzen wir alles daran, unsere Mission zu verwirklichen.
Einfluss nehmen: Direkte Verantwortung und Mitspracherecht in einem Unternehmen mit flacher Hierarchie.
Dynamik erleben: It’s still day one. Wir agieren schnell, lernen ständig und bauen heute die Software für das Handwerk von morgen.
Weiterentwicklung: Wir legen großen Wert auf eine starke Feedback Kultur und möchten dich bestmöglich weiterentwickeln in deiner Rolle.
Flexibilität genießen: Wir möchten dir möglichst viel Flexibilität für Deine Arbeitszeiten und -ort ermöglichen.
Hardware auf bestem Niveau: Du bekommst einen MacBook und top Over-Ear-Kopfhörer.
Unser Standort: Ein zentrales Büro in Hamburgs bester Lage in der Schanze.
Erholung: Deine Erholung ist uns wichtig. Daher bieten wir dir 30 Urlaubstage sowie den 24.12. als zusätzlichen freien Tag.
Relocation Bonus: Wir unterstützen dich finanziell bei deinem Umzug nach Hamburg für uns.
Benefits: Profitiere von Zuschüssen für Urban-Sports-Club, Job Rad und dem Deutschland Ticket, genieße erstklassigen Kaffee, Softdrinks und erfrischendes Bier und freue dich auf regelmäßige Team Events und ein jährliches Off-site.
Internationales Umfeld: Unser Team kommt aus der ganzen Welt, weshalb wir intern auf englisch kommunizieren.
WE WANT YOU! Unsere Werte: #bock #zusammenhalt #bodenständigkeit
(Senior) People Operations & Experience Manager (f/m/d) Arbeitgeber: plancraft
Kontaktperson:
plancraft HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) People Operations & Experience Manager (f/m/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden von plancraft in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten.
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die Herausforderungen und Trends im Handwerk und der SaaS-Branche. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für die Bedürfnisse von Handwerksbetrieben hast und wie deine Erfahrungen dazu passen.
✨Bereite dich auf das Interview vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in People Operations und Employee Experience verdeutlichen. Sei bereit, diese Beispiele in einem Gespräch zu teilen und zu erläutern, wie du zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Zeige deine digitale Affinität
Da plancraft Wert auf digitale Tools legt, solltest du dich mit Programmen wie Personio, Notion und Slack vertraut machen. Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du diese Tools in deiner bisherigen Arbeit genutzt hast, um Prozesse zu optimieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) People Operations & Experience Manager (f/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über plancraft und deren Mission. Verstehe die Werte des Unternehmens, wie #bock, #zusammenhalt und #bodenständigkeit, um diese in deiner Bewerbung zu reflektieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine mehrjährige Erfahrung in People Operations und deine Kenntnisse in HR-Administration, Compliance und Payroll hervorhebt. Achte darauf, relevante Tools wie Personio zu erwähnen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für People Operations und deine Vision für die Weiterentwicklung der Organisationskultur darlegst. Zeige auf, wie du zur internationalen Expansion beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte besonders auf Grammatik und Rechtschreibung, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei plancraft vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensmission
Informiere dich gründlich über die Mission und Vision von plancraft. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung der Digitalisierung im Handwerk verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich People Operations oder Employee Experience verbessert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige deine digitale Affinität
Da plancraft Wert auf digitale Tools legt, sei bereit, über deine Erfahrungen mit HRIS-Systemen wie Personio und anderen digitalen Tools zu sprechen. Erkläre, wie du diese Tools genutzt hast, um Prozesse zu optimieren.
✨Betone Teamarbeit und Kommunikation
Da die Rolle viel Zusammenarbeit erfordert, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten und Erfahrungen in der Teamarbeit hervorheben. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, wie du effektiv mit verschiedenen Stakeholdern zusammengearbeitet hast.
