Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den gesamten Recruiting-Prozess und begleite Kandidaten bis zur Einstellung.
- Unternehmen: SPIE Germany Switzerland Austria – ein innovatives Unternehmen für technische Dienstleistungen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und 30 Urlaubstage plus mehr.
- Weitere Informationen: Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld mit Fokus auf Klimafreundlichkeit.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte eine positive Candidate Experience.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und gute Kommunikationsfähigkeiten sind wichtig.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Einleitung
Du hast ein Gespür für Menschen, erkennst Potenziale und möchtest Recruiting aktiv mitgestalten? Du begleitest Kandidaten:innen gerne vom ersten Kontakt bis zur Einstellung und arbeitest dabei eng mit unterschiedlichen Fachbereichen zusammen? Dann werde Teil unseres Recruiting-Teams und gestalte mit uns eine moderne, wertschätzende und professionelle Candidate Experience – vom Active Sourcing bis zum erfolgreichen Match.
Einsatzort: Düsseldorf
Arbeitszeit: Vollzeit (unbefristet)
Was wir erwarten?
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Stellenausschreibung über die Auswahl geeigneter Kandidat:innen bis zur Begleitung des Einstellungsprozesses
- Erstellung und Veröffentlichung zielgruppengerechter Stellenanzeigen auf relevanten Jobbörsen, Karrierenetzwerken und weiteren Recruiting-Kanälen
- Professionelles Bewerbermanagement inklusive Sichtung, Vorauswahl und Kommunikation mit Kandidat:innen über unser Bewerbermanagementsystem d.vinci
- Durchführung von Erstinterviews sowie Begleitung und Mitgestaltung weiterführender Auswahlgespräche gemeinsam mit den jeweiligen Fachbereichen
- Proaktive Kandidatenansprache im Active Sourcing über geeignete Plattformen und Netzwerke sowie Aufbau nachhaltiger Talent-Pipelines
- Beratung und enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen bei der Definition von Anforderungsprofilen, der Kandidatenauswahl und der Besetzungsstrategie
- Koordination des Auswahlprozesses einschließlich Terminmanagement, Abstimmungen und Nachhalten der einzelnen Recruiting-Schritte
- Weiterentwicklung bestehender Recruiting-Maßnahmen in Abstimmung mit anderen Geschäftsbereichen sowie Einbringen neuer Ideen für eine moderne und positive Candidate Experience
Wen suchen wir?
- Berufserfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition, idealerweise im Inhouse-Umfeld oder in einer vergleichbaren Recruiting-Funktion
- Gute Kenntnisse im Bewerbermanagement sowie in der Durchführung strukturierter Interviews und Auswahlprozesse
- Erfahrung im Active Sourcing und ein gutes Gespür für eine persönliche und zielgruppengerechte Kandidatenansprache
- Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen; Kenntnisse in d.vinci sind von Vorteil, sowie die Schnittstellen LinkedIn, Xing, Bundesagentur für Arbeit etc.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachbereichen und Ansprechpartner:innen
- Wertschätzendes und verbindliches Auftreten sowie ein gutes Gespür für Menschen und unterschiedliche Persönlichkeiten
- Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise mit der Fähigkeit, mehrere Recruiting-Prozesse gleichzeitig zuverlässig zu koordinieren
- Interesse an modernen Recruiting-Trends, digitalen Tools und neuen Wegen der Personalgewinnung
Was bieten wir?
- Attraktives Gehalt: + anteiliges 13. Monatseinkommen + Mitarbeitenden-Aktienbeteiligungsprogramm
- Flexible Arbeitszeitmodelle: zwischen 7–22 Uhr, mobiles Arbeiten
- Viele Urlaubstage: 30 Tage + Weihnachten/Silvester + 2 Tage optional durch Entgeltumwandlung
- Perspektiven + SPIE Akademie: vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in unterschiedlichsten Bereichen sowie individuelle, fachliche und persönliche Weiterbildung und Entwicklung
- Chance, etwas zu bewirken: an einer klimafreundlichen Zukunft mitgestalten, Arbeiten im EUREF-Campus Düsseldorf: ein internationales Schaufenster der Energiewende
Wer sind wir?
Wir sind SPIE Germany Switzerland Austria. Wir - das sind 20.000 Technikbegeisterte an 250 Standorten in Deutschland, der Schweiz, Österreich und darüber hinaus, die sich gemeinsam mit unseren Kunden für eine klimafreundliche und digitale Zukunft stark machen. Mit unserer umfassenden Expertise und Begeisterung für technische Dienstleistung geben wir das Beste für unsere Kunden - jeden Tag, in jedem Projekt.
SPIE Germany Switzerland Austria ist eine Unternehmenseinheit der SPIE Gruppe, dem unabhängigen europäischen Marktführer für multitechnische Dienstleistungen in den Bereichen Energie und Kommunikation.
Inhouse Recruiter:in (m/w/d) in Düsseldorf Arbeitgeber: Planen Bauen
Die WirliebenKabel GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Projektleitern im Breitbandausbau nicht nur eine attraktive Vergütung und leistungsbezogene Prämien bietet, sondern auch vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten durch individuelle Weiterbildungen über die SPIE Akademie. Mit einem flexiblen Arbeitszeitmodell und der Möglichkeit, deutschlandweit spannende Projekte zu leiten, fördert das Unternehmen eine dynamische und unterstützende Arbeitskultur, die auf Teamarbeit und Innovation setzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Inhouse Recruiter:in (m/w/d) in Düsseldorf erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Planen Bauen als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Inhouse Recruiter:in (m/w/d) in Düsseldorf mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Planen Bauen relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Planen Bauen-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Planen Bauen vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Planen Bauen, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
