Manager Compensation & HR Data Analytics (m/w/d) Einsatzort: Wien, Kennziffer: 2026-1043, Arbeitszeit: Vollzeit(unbefristet)
Aufgaben
Aufbau und Weiterentwicklung eines aussagekräftigen HR Controllings mit Kennzahlen, Reports und Analysen für unsere österreichischen Gesellschaften
Aufbereitung und Analyse von HR-Daten sowie Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen für HR und Führungskräfte
Sparringpartner für unsere HR Business Partner bei vergütungs- und datenbezogenen Fragestellungen
Weiterentwicklung unserer Compensation&BenefitsProzesse sowie Unterstützung bei Gehaltsrunden, Prämienberechnungen und Vergütungsanalysen
Begleitung der Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie und Aufbau transparenter Vergütungsstrukturen
Entwicklung und Optimierung von Richtlinien, Templates und Standards für eine einheitliche Vorgehensweise innerhalb der SPIE Austria Gruppe
Mitwirkung beim Aufbau von Stellenstrukturen und Grading-Ansätzen
Unterstützung bei der Einführung und Weiterentwicklung von SuccessFactors sowie Verbesserung von Datenqualität und HR-Prozessen
Enge Zusammenarbeit mit Finance, Payroll und den lokalen HR-Teams unserer Gesellschaften
Profil
Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Human Resources, Controlling oder eine vergleichbare Ausbildung
Mehrjährige Berufserfahrung im HR Business Partnering, HR Controlling, Compensation & Benefits oder einer vergleichbaren Funktion
Sehr gute Excel-Kenntnisse sowie eine ausgeprägte Zahlen- und Prozessaffinität
Kenntnisse im Bereich Vergütungsstrukturen, Gehaltsrunden und HR-Prozesse
Erfahrung mit HR-Systemen, idealerweise SAP SuccessFactors, BMD oder vergleichbaren Lösungen, von Vorteil
Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen innerhalb Österreichs
Wir bieten
Eine verantwortungsvolle Stabsfunktion in direkter Zusammenarbeit mit der Leiterin People & Culture im Geschäftsbereich Austria
Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit, HR-Strukturen aktiv weiterzuentwickeln
Die Chance, Compensation, HR Controlling und HR-Prozesse in einer wachsenden Unternehmensgruppe mitzugestalten
Zusammenarbeit mit engagierten HR Business Partnern in unterschiedlichen Geschäftseinheiten
Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der SPIE Gruppe
Flexible Arbeitszeiten in Form von Gleitzeit und Home-Office
Internationale Mitarbeiterevents und Vorteile der SPIE Gruppe (Mitarbeiterrabatte, vergünstigte Firmenaktien)
Attraktive Sozialleistungen Essenszuschüsse, Firmenradleasing, Mitarbeiter-wirbt-Mitarbeiter-Prämien sowie Getränke
Ein attraktives Bruttojahresgehalt ab 75.000 € . Das konkrete Gehalt wird abhängig von Deiner Qualifikation und Erfahrung individuell vereinbart.
#J-18808-Ljbffr
Aufgaben
Aufbau und Weiterentwicklung eines aussagekräftigen HR Controllings mit Kennzahlen, Reports und Analysen für unsere österreichischen Gesellschaften
Aufbereitung und Analyse von HR-Daten sowie Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen für HR und Führungskräfte
Sparringpartner für unsere HR Business Partner bei vergütungs- und datenbezogenen Fragestellungen
Weiterentwicklung unserer Compensation&BenefitsProzesse sowie Unterstützung bei Gehaltsrunden, Prämienberechnungen und Vergütungsanalysen
Begleitung der Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie und Aufbau transparenter Vergütungsstrukturen
Entwicklung und Optimierung von Richtlinien, Templates und Standards für eine einheitliche Vorgehensweise innerhalb der SPIE Austria Gruppe
Mitwirkung beim Aufbau von Stellenstrukturen und Grading-Ansätzen
Unterstützung bei der Einführung und Weiterentwicklung von SuccessFactors sowie Verbesserung von Datenqualität und HR-Prozessen
Enge Zusammenarbeit mit Finance, Payroll und den lokalen HR-Teams unserer Gesellschaften
Profil
Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Human Resources, Controlling oder eine vergleichbare Ausbildung
Mehrjährige Berufserfahrung im HR Business Partnering, HR Controlling, Compensation & Benefits oder einer vergleichbaren Funktion
Sehr gute Excel-Kenntnisse sowie eine ausgeprägte Zahlen- und Prozessaffinität
Kenntnisse im Bereich Vergütungsstrukturen, Gehaltsrunden und HR-Prozesse
Erfahrung mit HR-Systemen, idealerweise SAP SuccessFactors, BMD oder vergleichbaren Lösungen, von Vorteil
Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen innerhalb Österreichs
Wir bieten
Eine verantwortungsvolle Stabsfunktion in direkter Zusammenarbeit mit der Leiterin People & Culture im Geschäftsbereich Austria
Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit, HR-Strukturen aktiv weiterzuentwickeln
Die Chance, Compensation, HR Controlling und HR-Prozesse in einer wachsenden Unternehmensgruppe mitzugestalten
Zusammenarbeit mit engagierten HR Business Partnern in unterschiedlichen Geschäftseinheiten
Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der SPIE Gruppe
Flexible Arbeitszeiten in Form von Gleitzeit und Home-Office
Internationale Mitarbeiterevents und Vorteile der SPIE Gruppe (Mitarbeiterrabatte, vergünstigte Firmenaktien)
Attraktive Sozialleistungen Essenszuschüsse, Firmenradleasing, Mitarbeiter-wirbt-Mitarbeiter-Prämien sowie Getränke
Ein attraktives Bruttojahresgehalt ab 75.000 € . Das konkrete Gehalt wird abhängig von Deiner Qualifikation und Erfahrung individuell vereinbart.
#J-18808-Ljbffr
