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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Fachbereiche und steuere den Recruiting Prozess für technische Talente.
- Arbeitgeber: SPIE Efficient Facilities GmbH – ein innovatives Unternehmen in einer krisensicheren Branche.
- Mitarbeitervorteile: Faire Bezahlung, 35 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Attraktive Mitarbeiter-Benefits und Unterstützung in schwierigen Lebenslagen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Candidate Experience und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3-5 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im technischen Bereich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Einleitung
Für unser 6-köpfiges Recruiting Team suchen wir ab sofort Verstärkung! Bist Du kommunikationsstark, technikversiert und liegt Dir eine optimale Candidate Experience genauso sehr am Herzen wie uns? Wenn ja, dann freuen wir uns über Deine Bewerbung!
Einsatzort: Hamburg Nord, München Stahlgruberring
Arbeitszeit: Vollzeit (unbefristet)
Aufgaben:
- Beratung unserer Fachbereiche bei priorisierten Ausschreibungen
- Proaktive Kontaktaufnahme / Fast Lane für unsere A-Kandidaten
- Steuerung des Recruiting Prozesses in unserem Bewerbermanagementsystem d.vinci
- Qualifizierung bestehender Stellenausschreibungen mit der notwendigen Verschlagwortung / Keywords zur optimalen Auffindbarkeit und Ausspielung (Suchmaschinen-Optimierung | SEO)
Profil:
- Kaufmännische Ausbildung idealerweise mit einer Fortbildung im Bereich Personal / HR
- Mind. 3-5 Jahre Berufserfahrung als Recruiter – idealerweise im technischen Umfeld
- Kommunikationsstarker, engagierter und motivierter Teamplayer
- Deutschlevel mind. C1
Wir bieten:
- Haustarif mit fairer Bezahlung, Überstundenausgleich, etc.
- Anteiliges 13. Monatseinkommen
- Unbefristeter Arbeitsvertrag in einer krisensicheren Branche
- Bis zu 35 Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeiten zur Vereinbarkeit von Familie, Freunden und Beruf
- Mitarbeiterempfehlungsprogramm mit Prämien bis zu € 2.550
- Unser Unterstützungsfonds hilft in schwierigen Lebenslagen (Rest-Cent-Spende)
- Attraktives Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm (Share4You)
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten über die SPIE Akademie
- Leasing für dein Jobrad (z.B. E-Bike)
- Corporate Benefits – Rabatte bei vielen Marken und Shops
Recruiter | Technik m/w/d Arbeitgeber: Planen Bauen
Kontaktperson:
Planen Bauen HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter | Technik m/w/d
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Unternehmen dich finden. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um direkt mit Recruitern in Kontakt zu treten und dein Interesse an der Stelle zu zeigen.
✨Tipp Nummer 2
Networking ist der Schlüssel! Besuche Branchen-Events oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen können.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als wäre es ein technisches Projekt. Recherchiere über das Unternehmen und die Branche, damit du gezielte Fragen stellen kannst und zeige, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter | Technik m/w/d
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Anpassung ist der Schlüssel: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Verwende die gleichen Begriffe und Keywords, die im Jobangebot vorkommen, um zu zeigen, dass du die richtige Person für den Job bist.
Struktur ist wichtig: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich strukturiert ist. Verwende Absätze, um verschiedene Themen zu trennen, und achte auf eine logische Reihenfolge. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen nachzuvollziehen.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem neuen Job!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Planen Bauen vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Recruiter-Profils vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen im technischen Umfeld und deine Kommunikationsstärke dazu passen. So kannst du gezielt auf Fragen eingehen und deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als Recruiter zeigen. Sei bereit, über erfolgreiche Rekrutierungsprozesse zu sprechen, die du geleitet hast, und wie du die Candidate Experience optimiert hast. Das macht einen starken Eindruck!
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen im Recruiting-Team oder wie die Zusammenarbeit mit den Fachbereichen aussieht.
✨Technik im Blick
Da es sich um eine technische Position handelt, solltest du dich auch mit den Tools und Systemen vertraut machen, die im Recruiting verwendet werden, wie z.B. d.vinci. Zeige, dass du technikversiert bist und bereit, dich in neue Systeme einzuarbeiten.