Commercial Finance Manager

Dies ist eine hochwirksame Finanzrolle, die an der Schnittstelle von Betrieb, Handel und Daten sitzt. Als Commercial Finance Manager sind Sie verantwortlich für das End-to-End-Reporting und die Analyse der Einheitökonomie von HIVED – was wir CM2 (Bruttogewinn) nennen – und decken die Kosten für Paketlieferungen, Abholungen und Sortierungen in unserem wachsenden Netzwerk ab. Sie werden ein vertrauenswürdiger Geschäftspartner für unsere Handels- und Betriebsteams sein und ihnen helfen, bessere und schnellere Entscheidungen mit klaren finanziellen Einblicken zu treffen. Diese Rolle ist nicht im Backoffice: Sie werden im Unternehmen eingebettet sein, Beziehungen zu operativen Führungskräften aufbauen, Annahmen herausfordern und gestalten, wie HIVED über Rentabilität nachdenkt, während wir skalieren.

Verantwortlichkeiten

• Vollständige Verantwortung für die Analyse und das Reporting der Kernkosten für Paketlieferungen, Abholungen und Sortierungen (CM2) einschließlich des Verständnisses der Treiber innerhalb der Kostenstruktur und der Überwachung von Änderungen im Unternehmen, die bedeutende Auswirkungen haben werden.
• Ein Geschäftspartner für Handels- und Betriebsteams, der starke Beziehungen zu Spezialisten und Führungskräften auf mittlerer Ebene in diesen Funktionen aufbaut.
• Mit dem Unternehmen zusammenarbeiten, um Geschäftsfälle für neue Initiativen vorzubereiten und die Leistung gegenüber diesen Geschäftsfällen zu verfolgen.
• Berichterstattung über Einheitökonomie / Deckungsbeitrag - einschließlich des vollständigen End-to-End-Reportings der Finanzen durch Zusammenarbeit mit Daten und Betrieb, um tägliche und wöchentliche Berichterstattung zu ermöglichen und die Monatsabschlüsse durchzuführen.
• FP&A: Verantwortung für den Budgetierungs- und monatlichen Prognoseprozess rund um die Einheitökonomie, einschließlich des Verständnisses, wie Volumen und Paket-/Versendermix unsere Kosten beeinflussen.
• Klare Darstellung der Kostenerwartungen basierend auf Gesprächen mit Budgetverantwortlichen, Geschäftsplänen und Kostenannahmen, die leicht überprüfbar, berichtbar und verwaltbar sind.
• Berichterstattung über Budgetabweichungen bei den Einheitkosten an die relevanten Budgetverantwortlichen und die Geschäftsführung, einschließlich Erklärungen zu den Treibern der Abweichung und wie Verbesserungen in Zukunft vorgenommen werden können.
• Finanzmodellierung zur Unterstützung besserer Entscheidungsfindung für unsere Handels- und Betriebsteams, wie z.B. Kundenrentabilität, Depotrentabilität und Dichteeffekte.
• Ein AI- und Automatisierungschampion im Finanzteam sein, Werkzeuge entwickeln, um Effizienz und Einblicke zu fördern.
• Implementierung und/oder Aufrechterhaltung starker interner Kontrollen; Identifizierung von Möglichkeiten zur Verbesserung finanzieller Prozesse und Systeme, um Effizienz und Genauigkeit in den Finanzoperationen zu steigern.

Anforderungen

• 2-3 Jahre Berufserfahrung nach der Qualifikation in einer Finanzfunktion.
• Vollständig qualifiziert (ACCA, ACA oder CIMA).
• Erfahrung in einem Start-up-Umfeld oder in einer relevanten Branche wäre von Vorteil.
• Kenntnisse in Finanzsoftware, einschließlich Xero und MS Excel/Google Sheets.
• Erfahrung mit anderen großen ERP-Systemen wäre vorteilhaft.
• Kenntnisse in der Nutzung führender KI-Tools (insbesondere Claude).
• Vertrautheit mit No-Code-Lösungen (z.B. Make, Zapier) von Vorteil; Vertrautheit mit Datenvisualisierungs- und Analysetools (z.B. PowerBI) von Vorteil.
• Analytische Fähigkeiten: Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten mit der Fähigkeit, finanzielle Daten in umsetzbare Erkenntnisse zu übersetzen.
• Kommunikation und Stakeholder-Management: Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, komplexe finanzielle Informationen klar an nicht-finanzielle Stakeholder zu präsentieren.
• Komfortable Zusammenarbeit über Funktionen hinweg / Beziehungsmanagement und die Fähigkeit, wichtige Stakeholder zu beeinflussen.
• Anpassungsfähigkeit: Fähigkeit, in einem schnelllebigen, dynamischen Umfeld mit starkem Fokus auf Zusammenarbeit und praktischer Beteiligung zu gedeihen.

Wie wir unser Team belohnen

• Dynamisches hybrides Arbeitsumfeld mit einem vielfältigen und engagierten Team.
• Große Lernmöglichkeiten in einem schnell wachsenden Umfeld, mit Aufstiegsmöglichkeiten basierend auf dem Erfolg in der Rolle.
• 25 Tage Urlaub plus Feiertage.
• 1 Geburtstagstag frei + 2 zusätzliche Tage basierend auf der Betriebszugehörigkeit.
• Subventionierte private Krankenversicherung einschließlich Zahn-, Augen- und psychologischer Therapie.
• Halbjährliche Leistungsbewertungen und maßgeschneiderte Entwicklungspläne.
• Wettbewerbsfähiges Gehalt + EMI-Optionsschema.
• Jährliche Gehaltsüberprüfung.
• Teammittagessen einmal pro Woche.
• Vierteljährliche Teamevents und jährlicher Sporttag (HIVED-Olympiade).
• Erweiterte Mutterschafts-/Vaterschafts-/Adoptionsrichtlinien als Recht ab dem ersten Tag.
• Gemeinschafts-Volontiertage.
• Fahrrad-zur-Arbeit-Programm.
• Hunde-freundliches Büro und Depots.
• MacBook Air oder Windows-Laptop (je nach Vorliebe).