Talent Acquisition Partner, EMEA

Planet entwirft, baut und betreibt die größte Konstellation von Bildsatelliten in der Geschichte. Das Unternehmen nutzt den Weltraum, um das Leben auf der Erde zu unterstützen.

Als Talent Acquisition Partner, EMEA, sind Sie für den gesamten Einstellungsprozess im EMEA-Portfolio von Planet verantwortlich – einschließlich Ingenieur-, Handels- und G&A-Rollen – und arbeiten direkt mit den Einstellungsmanagern von der Bedarfsaufnahme bis zum Angebot zusammen, um die Einstellungen mit der Qualität und Geschwindigkeit zu liefern, die das Wachstum von Planet erfordert. Diese Position ist auf 6 Monate befristet und befindet sich in unserem Büro in Berlin, 3 Tage pro Woche.

• Sie sind verantwortlich für den gesamten Einstellungsprozess über ein aktives Portfolio von Stellenangeboten in den Bereichen Ingenieurwesen, Handel und G&A in Berlin, dem Vereinigten Königreich und anderen EMEA-Märkten.
• Partnerschaft mit den Einstellungsmanagern von der Bedarfsaufnahme bis zum Angebot – Durchführung strukturierter Besprechungen zur Bedarfsaufnahme, Kalibrierung des Profils und Marktes, Entwicklung von Suchstrategien und tägliche Umsetzung.
• Aktive Suche, wenn der eingehende Pipeline nicht ausreicht – insbesondere für Senior-, technische und schwer zu besetzende Rollen – unter Verwendung von LinkedIn Recruiter, Boolean-Suche und modernen Sourcing-Plattformen.
• Gewährleistung einer hochwertigen Kandidatenerfahrung vom ersten Kontakt bis zur Einarbeitung, sodass jeder Kandidat – ob eingestellt oder nicht – einen positiven Eindruck von Planet hinterlässt.
• Koordination der Interviewprozesslogistik in Zusammenarbeit mit dem Talent Operations-Team, einschließlich Qualität der Bewertungsbögen, Zusammensetzung der Panels und Disziplin bei der Nachbesprechung.
• Verhandlung und Abschluss von Angeboten in Partnerschaft mit den Einstellungsmanagern und People Business Partnern unter Berücksichtigung der spezifischen Vergütungs-, Leistungs- und arbeitsrechtlichen Aspekte in der EMEA-Region.
• Pflege genauer, vollständiger Daten in Greenhouse zur Unterstützung von Berichterstattung, Prognosen und Prozesssichtbarkeit im Team.
• Operieren als beratender Fachexperte für die EMEA-Talente Märkte – Bereitstellung von Daten, Marktsignalen und Empfehlungen für jede Einstellungskooperation.

• Über 6 Jahre Erfahrung im gesamten Rekrutierungsprozess mit bedeutender Erfahrung in der EMEA-Einstellung in Deutschland, dem Vereinigten Königreich oder dem weiteren europäischen Markt.
• Abschluss eines Bachelor-Studiums in einem relevanten Bereich.
• Fähigkeit, ein Portfolio von 8–15 gleichzeitigen Stellenangeboten über verschiedene Funktionstypen (technisch und nicht-technisch) zu verwalten und dabei Qualität und Kandidatenerfahrung aufrechtzuerhalten.
• Hohe beratende Orientierung gegenüber den Einstellungsmanagern – komfortabel bei der Durchführung strukturierter Bedarfsaufnahmen, Kalibrierung des Profils und der Abgabe ehrlicher Rückmeldungen, wenn die Suchstrategie angepasst werden muss.
• Kenntnisse des EMEA-Beschäftigungskontexts – Überlegungen zur Arbeitsgenehmigung, regionale Vergütungsnormen und Dynamik des Kandidatenmarktes – insbesondere in Deutschland und dem Vereinigten Königreich.
• Sourcing-Fähigkeiten, wenn der eingehende Fluss unzureichend ist: Vertrautheit mit LinkedIn Recruiter, Konstruktion von Boolean-Suchen und Erfahrung mit modernen Sourcing-Plattformen.
• Expertise in einem Bewerbermanagementsystem (bevorzugt Greenhouse) und modernen Planungs-/Koordinierungstools.
• Selbstgesteuerter, organisierter Arbeitsstil – in der Lage, ein laufendes Portfolio innerhalb von Wochen, nicht Monaten, zu übernehmen und Ergebnisse zu liefern.
• Komfortable Arbeit über Zeitzonen hinweg und asynchron mit in den USA ansässigen Stakeholdern, einschließlich Führungskräften und dem breiteren TA-Team.

• Geschäftsdeutsche Sprachkenntnisse.
• Frühere In-House-TA-Erfahrung in einem wachsenden Deep-Tech-, Hardware-, Satelliten-, Luft- und Raumfahrt- oder Geodatenunternehmen.
• Erfahrung in der Einstellung von Führungskräften im Bereich Ingenieurwesen oder Handel in der EMEA (Direktor-Ebene und höher).
• Fließende Betriebserfahrung mit Greenhouse, GoodTime oder LinkedIn Recruiter auf Power-User-Ebene.
• Nachweisliche Fähigkeit, sich schnell in bestehende Teamabläufe zu integrieren und ab dem ersten Tag bedeutend beizutragen.

• Bezahlte Freizeit, einschließlich Urlaub, Feiertagen und unternehmensweiten freien Tagen.
• Mitarbeiter-Wellness-Programm.
• Erstattung von Homeoffice-Kosten.
• Monatliche Erstattung von Telefon- und Internetkosten.
• Erstattung von Studiengebühren und Zugang zu LinkedIn Learning.
• Eigenkapital.
• Bezahlte Freistellung für Freiwilligenarbeit.

Bewerbungsfrist: 17. August 2026 um 11:59 Uhr / 23:59 Uhr MEZ (Mitteleuropäische Zeit).

EEO-Erklärung: Planet setzt sich dafür ein, eine Gemeinschaft aufzubauen, in der jeder dazugehört, und lädt Menschen aus allen Hintergründen ein, sich zu bewerben. Planet ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und verpflichtet sich, Beschäftigungsmöglichkeiten unabhängig von Rasse, religiösem Glauben, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Abstammung, körperlicher Behinderung, geistiger Behinderung, medizinischem Zustand, genetischen Informationen, Familienstand, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Schwangerschaft, Geburt und Stillzeit, Alter, sexueller Orientierung, Militär- oder Veteranenstatus oder einer anderen geschützten Klassifikation gemäß den geltenden Bundes-, Landes- und lokalen Gesetzen zu bieten.

Unterkünfte: Planet ist eine inklusive Gemeinschaft und wir wissen, dass jeder seine eigenen Bedürfnisse hat. Wenn Sie eine Behinderung oder besondere Bedürfnisse haben, die während des Einstellungsprozesses eine Unterkunft erfordern, wenden Sie sich bitte an accommodations@planet.com oder kontaktieren Sie Ihren Recruiter mit Ihrer Anfrage. Ihre Nachricht wird vertraulich behandelt und wir helfen Ihnen gerne weiter.