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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Rekrutierungsteam und forme unsere Arbeitgebermarke.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen im Pharmasektor mit globaler Reichweite.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung und ziehe Top-Talente an.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung und Führungskompetenz.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Diese entscheidende Rolle bietet die Möglichkeit, unsere Arbeitgebermarke zu gestalten, Rekrutierungsprozesse zu optimieren und ein nachhaltiges Talentnetzwerk aufzubauen, das unsere Mission vorantreibt. In dieser praktischen Führungsrolle werden Sie das lokale Rekrutierungsteam leiten und entwickeln, innovative HR-Strategien umsetzen und ein nahtloses Kandidatenerlebnis vom Sourcing bis zur Einarbeitung sicherstellen. Sie werden eng mit unserem globalen Talentakquisitionsteam zusammenarbeiten, Einstellungskennzahlen überwachen, um die Effizienz zu verbessern, und unser Unternehmen bei Branchenveranstaltungen vertreten. Ihre strategische Vision und operative Expertise sind entscheidend, um Top-Talente zu gewinnen und unser Wachstum zu unterstützen.
Erforderliche Fähigkeiten:
- Mindestens 5 Jahre Rekrutierungserfahrung im Pharmasektor
- Mindestens 3 Jahre in einer Führungsposition, Leitung eines Teams von mindestens 3 Mitarbeitern sowie einem Praktikanten und einem Berater
- Starkes Wissen über den deutschen Arbeitsmarkt und Arbeitsrecht
- Nachweisliche Erfolge in großangelegten und globalen Rekrutierungsprojekten
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch (Muttersprache) und fließend in Englisch
- Relevanter Abschluss in Betriebswirtschaft, Psychologie, HR oder einem vergleichbaren Fachgebiet
- Analytische Denkweise mit Erfahrung in der Überwachung von Rekrutierungskennzahlen
- Flexibilität und Resilienz in einem sich schnell verändernden Umfeld
- Kenntnisse in ATS und HR-Tools
Wünschenswerte Fähigkeiten:
- Erfahrung mit Initiativen zur Arbeitgebermarkenbildung
- Hintergrund in der Gesundheits- oder Lebenswissenschaftsbranche
- Vertrautheit mit internationalen Talentakquisitionsstrategien
- Erfahrung in der Durchführung von Rekrutierungsveranstaltungen und der externen Vertretung von Organisationen
Bevorzugte Ausbildung und Erfahrung:
- Bachelor-Abschluss oder höher in relevanten Bereichen
- Über 7 Jahre Rekrutierungserfahrung, einschließlich Führungsrollen
- Vorherige Erfahrung in globalen Unternehmen mit komplexen Rekrutierungsbedürfnissen
Talent Acquisition Manager Arbeitgeber: Planet Pharma
Kontaktperson:
Planet Pharma HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Manager
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten in der Branche. Oftmals erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen, bevor sie überhaupt ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv und gehe auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeige dein Interesse an ihrer Arbeitgebermarke und frage nach möglichen Karrieremöglichkeiten. Wir bei StudySmarter glauben, dass Eigeninitiative oft belohnt wird!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und aktuelle Projekte. So kannst du gezielt Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist. Das macht einen großen Unterschied!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Dort findest du nicht nur die neuesten Stellenangebote, sondern auch Informationen über unser Team und unsere Werte. Lass uns gemeinsam deine Karriere vorantreiben!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen und sich mit unserer Mission identifizieren.
Pass deine Unterlagen an!: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen der Position als Talent Acquisition Manager passen. Das zeigt uns, dass du dir Gedanken gemacht hast!
Mach es übersichtlich!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Punkte finden können!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Planet Pharma vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Stellenbeschreibung und den Werten des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Vision des Unternehmens passen und bereite konkrete Beispiele vor, die deine Eignung unterstreichen.
✨Bereite dich auf Fragen zur Führung vor
Da es sich um eine Führungsposition handelt, sei bereit, über deinen Führungsstil und deine Erfahrungen im Management zu sprechen. Denke an spezifische Situationen, in denen du dein Team erfolgreich geleitet hast und welche Strategien du angewendet hast, um Herausforderungen zu meistern.
✨Kenntnis des deutschen Arbeitsmarktes
Zeige dein Wissen über den deutschen Arbeitsmarkt und relevante Arbeitsgesetze. Bereite dich darauf vor, wie du dieses Wissen nutzen würdest, um die Rekrutierungsprozesse zu optimieren und die Arbeitgebermarke zu stärken.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
