Senior Manager, People Operations in Berlin

Willkommen bei Planet. Wir glauben daran, den Weltraum zu nutzen, um das Leben auf der Erde zu unterstützen. Planet entwirft, baut und betreibt die größte Konstellation von Bildsatelliten in der Geschichte. Diese Konstellation liefert einen beispiellosen Datensatz empirischer Informationen über eine revolutionäre cloudbasierte Plattform an autoritative Personen in den Bereichen Wirtschaft, Umwelt und Humanität. Wir sind sowohl ein Raumfahrtunternehmen als auch ein Datenunternehmen. Kunden und Nutzer weltweit verwenden die Daten von Planet, um neue Technologien zu entwickeln, Einnahmen zu steigern, Forschung voranzutreiben und die schwierigsten Herausforderungen unserer Welt zu lösen. Da wir jede Komponente des Hardware-Designs, der Herstellung, der Datenverarbeitung und der Software-Entwicklung kontrollieren, ist unser Büro eine wirklich inspirierende Mischung aus Experten aus verschiedenen Bereichen. Wir haben einen menschenzentrierten Ansatz für Kultur und Gemeinschaft und streben danach, in einer Weise zu iterieren, die unsere Teammitglieder an erste Stelle setzt und unser Unternehmen auf Wachstum vorbereitet. Schließen Sie sich Planet an und werden Sie Teil unserer Mission, die Art und Weise zu verändern, wie Menschen die Welt sehen.

Planet ist ein globales Unternehmen mit Mitarbeitern, die weltweit remote arbeiten und uns aus Büros in San Francisco, Washington DC, Deutschland, Österreich, Slowenien und den Niederlanden beitreten.

Über die Rolle: Das People Operations-Team von Planet verwaltet eine Vielzahl von operativen Funktionen, einschließlich Compliance, HRIS und Hire-to-Retire-Transaktionen, Einwanderung, globale Mobilität, Personaldaten und Analytik sowie Gehaltsabrechnung. Wir suchen einen erfahrenen Senior People Operations Manager, der die Personaloperationen in Europa, MENA und APAC überwacht und dabei sicherstellt, dass die globalen Rahmenbedingungen und strategischen Ziele eingehalten werden. Diese Rolle wird die regionale Strategie vorantreiben, die operationale Compliance überwachen und wichtige strategische Initiativen wie globale Expansion und HRIS-Optimierung leiten. Ideale Kandidaten sind anpassungsfähige, kollaborative Führungskräfte mit einem Hintergrund in der Skalierung regionaler HR-Operationen. Diese Rolle berichtet an den in den USA ansässigen Director of People Operations und arbeitet eng mit Rollen im globalen People-Team und darüber hinaus zusammen, insbesondere mit den Teams Talent Acquisition, People Business Partnership und Legal. Dies ist eine Vollzeit-Hybridrolle, die erfordert, dass Sie 3 Tage pro Woche aus unserem Büro in Berlin, Haarlem oder London arbeiten.

Einfluss, den Sie besitzen werden:

• Leitet und verwaltet das in Europa ansässige People Operations-Team, setzt betriebliche Standards und überwacht die Prozesse von Hire-to-Retire.
• Dient als primärer Fachexperte und Eskalationspunkt für regionale HR-Operationen, komplexe rechtliche Compliance und Beschäftigungspolitiken in Europa, MENA und APAC.
• Arbeitet mit funktionsübergreifenden Führungskräften – einschließlich Talent Acquisition, People Business Partners und Legal – zusammen, um regionale Praktiken mit globalen Geschäftszielen in Einklang zu bringen.
• Stellt strategische Beziehungen zu Anbietern her und pflegt diese, einschließlich externer Rechtsberater und Arbeitgeber von Rekord (EORs).
• Fördert kontinuierliche Prozessverbesserungen durch die Gestaltung skalierbarer Arbeitsabläufe, standardisierte Betriebsverfahren (SOPs) und die Integration von KI-Tools in die Arbeitsabläufe des Teams.
• Leitet Abteilungsinitiativen zur Unterstützung der globalen Expansion, HRIS-Optimierung und Berichterstattung über Personaldaten.

Was Sie mitbringen:

• 6+ Jahre relevante Erfahrung in HR/People Operations in internationalen Regionen.
• 4+ Jahre Erfahrung in der Führung von Mitarbeitern.
• Kenntnisse im Arbeitsrecht, HR-Operationen und Compliance-Standards in den Regionen EMEA und APAC.
• Erfahrung in der Festlegung von betrieblichen Zielen, Verfahren und der Einrichtung von Einheiten in neuen internationalen Märkten.
• Erfahrung in der Nutzung von HRIS-Plattformen (z.B. HiBob) und Datenblatt-Tools für die Analyse der Belegschaft.
• Fähigkeit, interne Stakeholder in komplexen oder sensiblen Situationen zu überzeugen und auszurichten, während positive Arbeitsbeziehungen erhalten bleiben.
• Erfahrung in der Verwaltung von Abteilungsbudgets, Anbieter-Verträgen und Beziehungen zu externen Partnern.
• Fließend in Englisch und Deutsch.

Was Sie hervorhebt:

• Erfahrung mit KI-Tools (z.B. Gemini) und der Integration von KI in betriebliche Arbeitsabläufe.
• Erfahrung in weiteren HR-Disziplinen wie Mitarbeiterbeziehungen oder HR-Business-Partnerschaft.
• Erfahrung in US-amerikanischen, börsennotierten Unternehmen, die Prüfungsanforderungen unterliegen (z.B. SOX).
• Mehrsprachige Fähigkeiten in Niederländisch, Französisch oder anderen europäischen Sprachen.

Bewerbungsfrist: 11:45 Uhr / 23:45 Uhr MEZ am unten angegebenen Datum. Bewerbungen werden fortlaufend geprüft. Diese Anzeige kann früher als geplant entfernt werden, wenn ein geeigneter Pool von Bewerbungen eingegangen ist. Aus diesem Grund empfehlen wir, sich so schnell wie möglich zu bewerben.

Vorteile während der Arbeit bei Planet: Diese Angebote hängen von der Art der Anstellung und dem geografischen Standort ab, basierend auf geltendem Recht oder Unternehmensrichtlinien.

• Bezahlte Freizeit, einschließlich Urlaub, Feiertagen und unternehmensweiten freien Tagen.
• Mitarbeiter-Wellness-Programm.
• Erstattung für das Home Office.
• Monatliche Erstattung für Telefon und Internet.
• Studiengebühren-Erstattung und Zugang zu LinkedIn Learning.
• Eigenkapital.
• Bezahlte Freizeit für Freiwilligenarbeit.

Vergütung: Die erwartete Brutto-Gehaltsspanne für diese Rolle ist unten aufgeführt. Die individuelle Platzierung innerhalb dieser Spanne erfolgt objektiv basierend auf geschlechtsneutralen Kriterien wie Ihren Fähigkeiten, Qualifikationen und beruflichen Erfahrungen. Diese Position kann auch für diskretionäre Boni und/oder Eigenkapital berechtigt sein. Neben der unten aufgeführten Gehaltsspanne kann diese Rolle auch Anspruch auf Provision haben.

Gehaltsspanne Deutschland: €86.600 - €108.300 EUR.

San Francisco Fair Chance Ordinance: Gemäß der San Francisco Fair Chance Ordinance werden qualifizierte Bewerber mit Vorstrafen und Verurteilungen bei der Einstellung berücksichtigt.

Warum uns Zugehörigkeit so wichtig ist: Wir setzen uns dafür ein, den gesamten Planeten zu unterstützen, und um dies zu tun, müssen wir uns bemühen, ihn in jedem unserer Büros und in allen unseren Teams zu repräsentieren. Deshalb wird Planet von einem ultimativen Nordstern der Zugehörigkeit geleitet – groß zu träumen, während wir an unserer laufenden Arbeit arbeiten.

Wenn Sie an diesem Job interessiert sind, aber denken, dass Sie möglicherweise nicht alle Qualifikationen haben, bewerben Sie sich bitte trotzdem!

Bei Planet suchen wir nach gut abgerundeten Menschen aus der ganzen Welt, die auf mehr Arten beitragen können, als nur das, was in dieser Stellenbeschreibung aufgeführt ist. Wir füllen nicht nur Positionen, wir streben danach, die Karrieren der Menschen zu erfüllen, wobei wir besonders an Personen interessiert sind, die von unseren grundlegenden humanitären Bemühungen motiviert sind.

Wir sind noch einige Umläufe um die Sonne davon entfernt, wo wir hinwollen, also hoffen wir, dass Sie sich freuen, mit uns auf die Reise zu kommen.

EEO-Erklärung: Planet verpflichtet sich, eine Gemeinschaft aufzubauen, in der jeder dazugehört, und lädt Menschen aus allen Hintergründen ein, sich zu bewerben. Planet ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und verpflichtet sich, Beschäftigungsmöglichkeiten unabhängig von Rasse, religiösem Glauben, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Abstammung, körperlicher Behinderung, geistiger Behinderung, medizinischem Zustand, genetischen Informationen, Familienstand, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Schwangerschaft, Geburt und Stillzeit, Alter, sexueller Orientierung, Militär- oder Veteranenstatus oder einer anderen geschützten Klassifikation gemäß den geltenden Bundes-, Landes- und lokalen Gesetzen zu bieten.

Kenntnis Ihrer Rechte. Unterkünfte: Planet ist eine inklusive Gemeinschaft und wir wissen, dass jeder seine eigenen Bedürfnisse hat. Wenn Sie eine Behinderung oder besondere Bedürfnisse haben, die während des Einstellungsprozesses eine Unterkunft erfordern, wenden Sie sich bitte an accommodations@planet.com oder kontaktieren Sie Ihren Recruiter mit Ihrer Anfrage. Ihre Nachricht wird vertraulich behandelt, und wir helfen Ihnen gerne weiter.

Datenschutzrichtlinie: Durch Klicken auf "Jetzt bewerben" oben in dieser Stellenanzeige erkenne ich an, dass ich die Datenschutzrichtlinie von Planet für kalifornische Mitarbeiter und Bewerber gelesen habe und hiermit der Erhebung, Verarbeitung, Nutzung und Speicherung meiner persönlichen Informationen zustimme, wie darin beschrieben.

Datenschutzrichtlinie (europäische Bewerber): Durch Klicken auf "Jetzt bewerben" oben in dieser Stellenanzeige erkenne ich an, dass ich die Kandidatendatenschutzrichtlinie GDPR von Planet Labs Europe gelesen habe und hiermit der Erhebung, Verarbeitung, Nutzung und Speicherung meiner persönlichen Informationen zustimme, wie darin beschrieben.

KI in unserem Einstellungsprozess: Planet verpflichtet sich, allen Kandidaten ein außergewöhnliches Interviewerlebnis zu bieten. Wir verwenden derzeit Metaview, um uns besser auf die Kandidaten zu konzentrieren und weniger darauf, Notizen zu erfassen. Daher können ausgewählte Interviews mit Zustimmung des Kandidaten aufgezeichnet werden und einen "Planet AI Notetaker" zur Transkription und Zusammenfassung enthalten. Sollte ein Interview den Einsatz von KI-Interviewtechnologien beinhalten, erhält der Kandidat eine Benachrichtigung und hat die Möglichkeit, sowohl im Voraus als auch in Echtzeit abzulehnen. Das Ablehnen hat keinen Einfluss auf die Kandidatur.

Kandidaten-KI-Richtlinie: Planet begrüßt den Einsatz von KI-Tools und ermutigt deren verantwortungsvolle Nutzung. Wir verstehen, dass Kandidaten verschiedene Ressourcen, einschließlich KI-Tools, nutzen können, um sich auf Interviews und Bewertungen vorzubereiten. Während jedoch jede Live-Interviewphase oder beim aktiven Abschluss von Bewertungen für diese Position ist die Nutzung von KI-Tools – z.B. große Sprachmodelle (LLMs), Deepfake-Technologie usw. – strengstens untersagt, es sei denn, dies wird ausdrücklich von einem Interviewer oder in den Bewertungsanweisungen gefordert. Wenn Sie sich über die zulässige Nutzung unsicher sind, wenden Sie sich bitte an Ihren Recruiter, um Klarheit zu erhalten. Wenn ein KI-Tool oder eine ähnliche Technologie als Unterkunft gewünscht wird, wenden Sie sich bitte an accommodations@planet.com mit Ihrer Anfrage um Unterstützung. Ihre Nachricht wird vertraulich behandelt, und wir helfen Ihnen gerne weiter. Ein Verstoß gegen diese Richtlinie kann zur Disqualifikation Ihrer Bewerbung führen.