Director, People Business Partners EMEA

Willkommen bei Planet. Wir glauben daran, den Weltraum zu nutzen, um das Leben auf der Erde zu unterstützen. Planet entwirft, baut und betreibt die größte Konstellation von Bildsatelliten in der Geschichte. Diese Konstellation liefert einen beispiellosen Datensatz empirischer Informationen über eine revolutionäre cloudbasierte Plattform an autoritative Akteure in den Bereichen Wirtschaft, Umwelt und Humanität. Kunden und Nutzer weltweit verwenden die Daten von Planet, um neue Technologien zu entwickeln, Einnahmen zu steigern, Forschung voranzutreiben und die schwierigsten Herausforderungen unserer Welt zu lösen.

Planet ist ein globales Unternehmen mit Mitarbeitern, die weltweit remote arbeiten und aus Büros in San Francisco, Washington DC, Deutschland, Österreich, Slowenien und den Niederlanden zu uns stoßen.

Über die Rolle: Planet durchläuft eine bedeutende Transformation in Europa, einschließlich der Einrichtung eines neuen Satellitenfertigungszentrums in Berlin und der schnellen Skalierung seiner EMEA-Belegschaft. Wir suchen den erfahrensten Leiter des People-Teams in der Region, einen Direktor für People Business Partners, der die strategischen Prioritäten und die wichtigsten Personalentscheidungen verantwortet.

Diese Rolle übersetzt die globale People-Strategie von Planet für die regionale Umsetzung, bringt kritische lokale Einblicke ein und dient als wesentlicher Vermittler zwischen der EMEA- und der US-Personalleitung, um sicherzustellen, dass globale Programme an die europäischen Gegebenheiten angepasst werden. Der ideale Kandidat wird mit hoher Autonomie arbeiten und über fundierte HR-Urteilsfähigkeit verfügen, nachdem er zuvor die Personalstruktur in Europa aufgebaut hat.

Verantwortlichkeiten:

• Als leitender People-Teamleiter in EMEA fungieren – die regionale People-Strategie verantworten, die Funktion gegenüber den Geschäftsführern in der Region vertreten und sicherstellen, dass jeder Aspekt des Mitarbeiterlebenszyklus mit derselben Strenge und Absichtlichkeit in Europa funktioniert wie in den USA.
• Allgemeine Aufsicht über das People-Team, einschließlich People Business Partners, Talent Partners und People Operations Partners in EMEA, und ihnen das Coaching, die Priorisierung und den strategischen Kontext bieten, die sie benötigen, um auf höchstem Niveau zu arbeiten.
• Die Umsetzung globaler Initiativen des People-Teams in EMEA vorantreiben – einschließlich Leistungsmanagement, Einhaltung der Transparenzvorgaben zur Vergütung vor EU-regulatorischen Fristen, Einführung des Führungskompetenzrahmens und Migration des HRIS – und jede Initiative an die rechtlichen, kulturellen und operativen Gegebenheiten in Europa anpassen.
• Die People-Strategie für den Ausbau des Fertigungszentrums in Berlin mitgestalten – einschließlich Organisationsdesign, Personalplanung, Entwicklung des Führungsteams und kulturelle Integration einer neuen Fertigungsbelegschaft in die ingenieurgetriebene Kultur von Planet.
• Als primärer Vermittler zwischen dem EMEA-Führungsteam und dem People-Führungsteam in den Vereinigten Staaten fungieren – sicherstellen, dass der regionale Kontext globale Entscheidungen informiert, Risiken und Chancen aufzeigen, die von der Zentrale aus nicht sichtbar sind, und sich für die Bedürfnisse von EMEA bei der Ressourcenallokation und Programmpriorisierung einsetzen.
• Mit Talent Acquisition zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass der Rekrutierungsprozess in EMEA mit den Personalplänen übereinstimmt – den organisatorischen Designkontext, Vergütungsrichtlinien und die Bereitschaft der Einstellungsleiter bereitstellen, die Recruiter benötigen, um Kandidaten effektiv auf einem wettbewerbsintensiven europäischen Arbeitsmarkt zu gewinnen.
• Mit People Operations zusammenarbeiten, um eine nahtlose operative Ausführung für EMEA-Mitarbeiter sicherzustellen – einschließlich Einhaltung der Vorschriften, Koordination der Gehaltsabrechnung, Verwaltung von Sozialleistungen und Onboarding-Prozesse, die den deutschen und breiteren europäischen Anforderungen entsprechen.
• Die komplexesten und sensibelsten Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen in EMEA verantworten – einschließlich Leistungsmanagement, Umstrukturierungen und Kündigungen, wobei tiefgehendes Wissen über das europäische Arbeitsrecht und das Urteilsvermögen genutzt wird, um Situationen zu navigieren, in denen geschäftliche Anreize und rechtliche Vorgaben möglicherweise nicht übereinstimmen.
• Das organisatorische und kulturelle Bindemittel aufbauen, das es der EMEA-Belegschaft von Planet ermöglicht, sich wie ein echter Teil des Unternehmens zu fühlen – nicht wie ein Satellitenbüro. Dies bedeutet, Praktiken zur standortübergreifenden Zusammenarbeit zu entwerfen, sich für einen gerechten Zugang zu Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten einzusetzen und sicherzustellen, dass das Berliner Team seine eigene Identität entwickelt, während es eng mit der Mission und den Werten von Planet verbunden bleibt.

Qualifikationen:

Was Sie mitbringen:

• 12+ Jahre progressive HR/People-Erfahrung, davon mindestens 5 Jahre in einer leitenden Rolle als People Business Partner oder HR-Leiter, die europäische Operationen in einem wachsenden Technologieunternehmen unterstützt.