Talent Acquisition Partner, EMEA

Willkommen bei Planet. Wir glauben daran, den Weltraum zu nutzen, um das Leben auf der Erde zu unterstützen. Planet entwirft, baut und betreibt die größte Konstellation von Bildsatelliten in der Geschichte. Diese Konstellation liefert einen beispiellosen Datensatz empirischer Informationen über eine revolutionäre cloudbasierte Plattform an autoritative Personen in den Bereichen Wirtschaft, Umwelt und Humanität. Wir sind sowohl ein Raumfahrtunternehmen als auch ein Datenunternehmen. Kunden und Nutzer weltweit verwenden die Daten von Planet, um neue Technologien zu entwickeln, Einnahmen zu generieren, Forschung zu betreiben und die schwierigsten Herausforderungen unserer Welt zu lösen.

Über die Rolle: Die Mission von Planet, die Welt jeden Tag zu fotografieren, hängt von den Ingenieuren, kommerziellen Führungskräften und operativen Spezialisten ab, die wir in Europa und der weiteren EMEA-Region einstellen. Als Talent Acquisition Partner, EMEA, sind Sie für den gesamten Einstellungsprozess im EMEA-Portfolio von Planet verantwortlich – Ingenieur-, Handels- und G&A-Rollen – und arbeiten direkt mit den Einstellungsleitern von der Bedarfsaufnahme bis zum Angebot zusammen, um die Einstellungen mit der Qualität und Geschwindigkeit zu liefern, die das Wachstum von Planet erfordert. Dies ist eine auf 6 Monate befristete Stelle, die in unserem Büro in Berlin 3 Tage pro Woche angesiedelt ist und darauf abzielt, erfahrene Kapazitäten in das Talent Acquisition-Team von Planet EMEA während einer Phase erhöhten Einstellungsbedarfs hinzuzufügen.

Einfluss, den Sie haben werden:

• Verantwortung für den gesamten Einstellungsprozess über ein aktives Portfolio von Stellenangeboten in den Bereichen Ingenieurwesen, Handel und G&A in Berlin, dem Vereinigten Königreich und anderen EMEA-Märkten.
• Zusammenarbeit mit den Einstellungsleitern von der Bedarfsaufnahme bis zum Angebot – Durchführung strukturierter Bedarfsbesprechungen, Kalibrierung des Profils und Marktes, Entwicklung von Suchstrategien und tägliche Umsetzung.
• Aktive Suche, wenn der eingehende Pipeline nicht ausreicht – insbesondere für Senior-, technische und schwer zu besetzende Rollen – unter Verwendung von LinkedIn Recruiter, Boolean-Suche und modernen Sourcing-Plattformen.
• Bereitstellung einer hochwertigen Kandidatenerfahrung vom ersten Kontakt bis zur Einarbeitung, um sicherzustellen, dass jeder Kandidat – ob eingestellt oder nicht – einen positiven Eindruck von Planet hinterlässt.
• Koordination der Logistik des Interviewprozesses in Zusammenarbeit mit dem Talent Operations-Team, einschließlich der Qualität der Bewertungsbögen, der Zusammensetzung der Panels und der Disziplin bei Nachbesprechungen.
• Verhandlung und Abschluss von Angeboten in Zusammenarbeit mit den Einstellungsleitern und People Business Partnern, unter Berücksichtigung der spezifischen Vergütungs-, Leistungs- und arbeitsrechtlichen Aspekte in der EMEA-Region.
• Pflege genauer, vollständiger Daten in Greenhouse zur Unterstützung von Berichterstattung, Prognosen und Prozesssichtbarkeit im Team.
• Agieren als beratender Fachexperte für die EMEA-Talente Märkte – Bereitstellung von Daten, Marktsignalen und Empfehlungen für jede Einstellungskooperation, nicht nur Ausführung von Anweisungen.

Was Sie mitbringen:

• Über 6 Jahre Erfahrung im gesamten Rekrutierungsprozess mit bedeutender Erfahrung in der EMEA-Einstellung in Deutschland, dem Vereinigten Königreich oder dem weiteren europäischen Markt.
• Abschluss in einem relevanten Bereich.
• Fähigkeit, ein Portfolio von 8–15 gleichzeitigen Stellenangeboten über verschiedene Funktionstypen (technisch und nicht-technisch) zu verwalten und dabei Qualität und Kandidatenerfahrung aufrechtzuerhalten.
• Hochgradig beratende Orientierung gegenüber den Einstellungsleitern – komfortabel bei der Durchführung strukturierter Bedarfsbesprechungen, Kalibrierung des Profils und der Bereitstellung ehrlicher Rückmeldungen, wenn die Suchstrategie angepasst werden muss.
• Kenntnisse des EMEA-Beschäftigungskontexts – Überlegungen zur Arbeitsgenehmigung, regionale Vergütungsnormen und Dynamik des Kandidatenmarktes – insbesondere in Deutschland und dem Vereinigten Königreich.
• Sourcing-Fähigkeiten, wenn der eingehende Fluss unzureichend ist: LinkedIn Recruiter-Flüssigkeit, Konstruktion von Boolean-Suchen und Erfahrung mit modernen Sourcing-Plattformen.
• Expertise in einem Bewerbermanagementsystem (Greenhouse bevorzugt) und modernen Planungs-/Koordinierungstools.
• Selbstgesteuertes, organisiertes Arbeitsstil – in der Lage, ein laufendes Portfolio innerhalb von Wochen, nicht Monaten, zu übernehmen und Ergebnisse zu liefern.
• Komfortable Arbeit über Zeitzonen hinweg und asynchron mit US-basierten Stakeholdern, einschließlich Einstellungsleitern und dem breiteren TA-Team.

Was Sie hervorhebt:

• Deutschkenntnisse auf Geschäftsniveau.
• Frühere Inhouse-TA-Erfahrung in einem wachsenden Deep-Tech-, Hardware-, Satelliten-, Luft- und Raumfahrt- oder Geodatenunternehmen.
• Erfahrung in der Einstellung von leitenden Ingenieuren oder kommerziellen Führungskräften in der EMEA (Direktor-Ebene und höher).
• Fließende Betriebserfahrung mit Greenhouse, GoodTime oder LinkedIn Recruiter auf Power-User-Ebene.
• Nachweisliche Fähigkeit, sich schnell in bestehende Teamabläufe zu integrieren und von Anfang an bedeutend beizutragen.

Bewerbungsfrist: 17. August 2026 um 11:59 Uhr / 23:59 Uhr MEZ (Mitteleuropäische Zeit)

Vorteile während der Arbeit bei Planet: Diese Angebote hängen von der Art der Beschäftigung und dem geografischen Standort ab, basierend auf geltendem Recht oder Unternehmensrichtlinien.

• Bezahlte Freizeit, einschließlich Urlaub, Feiertagen und unternehmensweiten freien Tagen
• Mitarbeiter-Wellness-Programm
• Erstattung von Homeoffice-Kosten
• Monatliche Erstattung von Telefon- und Internetkosten
• Studiengebührenerstattung und Zugang zu LinkedIn Learning
• Eigenkapital
• Bezahlte Freistellung für Freiwilligenarbeit

EEO-Erklärung: Planet verpflichtet sich, eine Gemeinschaft aufzubauen, in der jeder dazugehört, und lädt Menschen aus allen Hintergründen ein, sich zu bewerben. Planet ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und verpflichtet sich, Beschäftigungsmöglichkeiten unabhängig von Rasse, religiösem Glauben, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Abstammung, körperlicher Behinderung, geistiger Behinderung, medizinischem Zustand, genetischen Informationen, Familienstand, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Schwangerschaft, Geburt und Stillzeit, Alter, sexueller Orientierung, Militär- oder Veteranenstatus oder einer anderen geschützten Klassifikation gemäß den geltenden Bundes-, Landes- und lokalen Gesetzen bereitzustellen.