Talent Acquisition Partner (EMEA)

Planet's Mission, die Welt jeden Tag zu fotografieren, hängt von den Ingenieuren, kommerziellen Führungskräften und operativen Spezialisten ab, die wir in ganz Europa und der weiteren EMEA-Region einstellen. Als Talent Acquisition Partner, EMEA, sind Sie für den gesamten Einstellungsprozess in Planet's EMEA-Portfolio verantwortlich – einschließlich Ingenieur-, Handels- und G&A-Rollen – und arbeiten direkt mit den Einstellungsleitern von der Bedarfsanalyse bis zum Angebot zusammen, um die Qualität und Geschwindigkeit der Einstellungen zu gewährleisten, die das Wachstum von Planet erfordert.

Dies ist eine auf 6 Monate befristete Position in unserem Büro in Berlin, die 3 Tage pro Woche ausgeführt wird und darauf abzielt, erfahrene Kapazitäten in das Talent Acquisition-Team von Planet EMEA während einer Phase erhöhten Einstellungsbedarfs hinzuzufügen. Sie berichten an den Senior Manager, Talent Acquisition, und arbeiten eng mit den in EMEA ansässigen Einstellungsleitern und dem regionalen TA-Team zusammen, um den Einstellungsprozess von Planet mit Konsistenz und Qualität über alle Funktionen hinweg voranzutreiben.

• Verantwortung für den gesamten Einstellungsprozess über ein aktives Portfolio von Stellenangeboten in den Bereichen Ingenieurwesen, Handel und G&A in Berlin, dem Vereinigten Königreich und anderen EMEA-Märkten.
• Zusammenarbeit mit den Einstellungsleitern von der Bedarfsanalyse bis zum Angebot – Durchführung strukturierter Besprechungen zur Bedarfsanalyse, Kalibrierung des Profils und Marktes, Entwicklung von Suchstrategien und tägliche Umsetzung.
• Aktive Suche, wenn der eingehende Bewerberfluss unzureichend ist – insbesondere für senior, technische und schwer zu besetzende Rollen – unter Verwendung von LinkedIn Recruiter, Boolean-Suche und modernen Sourcing-Plattformen.
• Gewährleistung einer hochwertigen Kandidatenerfahrung vom ersten Kontakt bis zur Einarbeitung, sodass jeder Kandidat – ob eingestellt oder nicht – einen positiven Eindruck von Planet hinterlässt.
• Koordination der Logistik des Interviewprozesses in Zusammenarbeit mit dem Talent Operations-Team, einschließlich der Qualität der Bewertungsbögen, der Zusammensetzung der Panels und der Disziplin bei Nachbesprechungen.
• Verhandlung und Abschluss von Angeboten in Zusammenarbeit mit den Einstellungsleitern und People Business Partnern, unter Berücksichtigung der spezifischen Vergütungs-, Leistungs- und arbeitsrechtlichen Aspekte in der EMEA-Region.
• Pflege genauer, vollständiger Daten in Greenhouse zur Unterstützung von Berichterstattung, Prognosen und Prozesssichtbarkeit im Team.
• Beratung als Fachexperte für den EMEA-Arbeitsmarkt – Bereitstellung von Daten, Marktsignalen und Empfehlungen für jede Einstellungspartnerschaft, nicht nur Ausführung von Anweisungen.

• Über 6 Jahre Erfahrung im gesamten Rekrutierungsprozess mit bedeutender Erfahrung in der EMEA-Einstellung in Deutschland, dem Vereinigten Königreich oder dem weiteren europäischen Markt.
• Abschluss in einem relevanten Bereich.
• Fähigkeit, ein Portfolio von 8–15 gleichzeitigen Stellenangeboten über verschiedene Funktionstypen (technisch und nicht-technisch) zu verwalten und dabei Qualität und Kandidatenerfahrung aufrechtzuerhalten.
• Hohe Beratungsorientierung gegenüber den Einstellungsleitern – komfortabel in der Durchführung strukturierter Bedarfsanalysen, Kalibrierung des Profils und der Bereitschaft, konstruktive Rückmeldungen zu geben, wenn die Suchstrategie angepasst werden muss.
• Kenntnisse des EMEA-Beschäftigungskontexts – Überlegungen zur Arbeitsgenehmigung, regionale Vergütungsnormen und Dynamiken des Kandidatenmarktes – insbesondere in Deutschland und dem Vereinigten Königreich.
• Sourcing-Fähigkeiten, wenn der eingehende Fluss unzureichend ist: Vertrautheit mit LinkedIn Recruiter, Konstruktion von Boolean-Suchen und Erfahrung mit modernen Sourcing-Plattformen.
• Expertise in einem Bewerbermanagementsystem (vorzugsweise Greenhouse) und modernen Planungs-/Koordinierungstools.
• Selbstgesteuertes, organisiertes Arbeitsstil – in der Lage, ein laufendes Portfolio innerhalb von Wochen, nicht Monaten, zu übernehmen und Ergebnisse zu liefern.
• Komfortable Arbeit über Zeitzonen hinweg und asynchron mit in den USA ansässigen Stakeholdern, einschließlich Einstellungsleitern und dem breiteren TA-Team.

• Vorherige Inhouse-TA-Erfahrung in einem wachsenden Deep-Tech-, Hardware-, Satelliten-, Luft- und Raumfahrt- oder Geodatenunternehmen.
• Erfahrung in der Einstellung von leitenden Ingenieuren oder kommerziellen Führungskräften in der EMEA (Direktor-Ebene und höher).
• Fließende Erfahrung mit Greenhouse, GoodTime oder LinkedIn Recruiter auf Power-User-Ebene.
• Nachweisliche Fähigkeit, sich schnell in bestehende Teamabläufe einzuarbeiten und ab dem ersten Tag bedeutend beizutragen.

• Bezahlter Urlaub, einschließlich Urlaub, Feiertagen und unternehmensweiten freien Tagen.
• Mitarbeiter-Wellness-Programm.
• Erstattung von Homeoffice-Kosten.
• Monatliche Erstattung von Telefon- und Internetkosten.
• Erstattung von Studiengebühren und Zugang zu LinkedIn Learning.
• Eigenkapital.

Bewerbungsfrist: 17. August 2026 um 23:59 Uhr MEZ (Mitteleuropäische Zeit).

San Francisco Fair Chance Ordinance: Gemäß der San Francisco Fair Chance Ordinance werden wir qualifizierte Bewerber mit Vorstrafen und Verurteilungen für eine Anstellung in Betracht ziehen.

EEO-Erklärung: Planet verpflichtet sich, eine Gemeinschaft aufzubauen, in der jeder dazugehört, und lädt Menschen aus allen Hintergründen ein, sich zu bewerben. Planet ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und verpflichtet sich, Beschäftigungsmöglichkeiten unabhängig von Rasse, religiösem Glauben, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Abstammung, körperlicher Behinderung, geistiger Behinderung, medizinischem Zustand, genetischen Informationen, Familienstand, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Schwangerschaft, Geburt und Stillzeit, Alter, sexueller Orientierung, Militär- oder Veteranenstatus oder einer anderen geschützten Klassifikation gemäß den geltenden Bundes-, Landes- und lokalen Gesetzen zu bieten.

Wissen Sie Ihre Rechte. Unterkünfte: Planet ist eine inklusive Gemeinschaft und wir wissen, dass jeder seine eigenen Bedürfnisse hat. Wenn Sie eine Behinderung oder besondere Bedürfnisse haben, die während des Einstellungsprozesses eine Unterkunft erfordern, wenden Sie sich bitte an accommodations@planet.com oder kontaktieren Sie Ihren Recruiter mit Ihrer Anfrage. Ihre Nachricht wird vertraulich behandelt, und wir helfen Ihnen gerne weiter.

Datenschutzrichtlinie (europäische Bewerber): Durch Klicken auf "Jetzt bewerben" oben in dieser Stellenanzeige erkenne ich an, dass ich die Datenschutzmitteilung für Bewerber gemäß der DSGVO von Planet Labs Europe gelesen habe und hiermit der Erhebung, Verarbeitung, Nutzung und Speicherung meiner persönlichen Daten wie darin beschrieben zustimme.

KI in unserem Interviewprozess: Planet verpflichtet sich, allen Kandidaten ein außergewöhnliches Interviewerlebnis zu bieten. Wir verwenden derzeit Metaview, um uns besser auf die Kandidaten zu konzentrieren und weniger darauf, Notizen zu erfassen. Daher können ausgewählte Interviews mit Zustimmung des Kandidaten aufgezeichnet werden und einen "Planet AI Notetaker" zur Transkription und Zusammenfassung enthalten. Sollte ein Interview den Einsatz von KI-Interviewtechnologien beinhalten, erhält der Kandidat eine Benachrichtigung und hat die Möglichkeit, sowohl im Voraus als auch in Echtzeit abzulehnen. Das Ablehnen hat keinen Einfluss auf die Bewerbung.

Kandidaten-KI-Richtlinie: Planet begrüßt den Einsatz von KI-Tools und ermutigt deren verantwortungsvolle Nutzung. Wir verstehen, dass Kandidaten verschiedene Ressourcen, einschließlich KI-Tools, zur Vorbereitung auf Interviews und Bewertungen nutzen können. Während jedoch jede Live-Interviewphase oder beim aktiven Abschluss von Bewertungen für diese Position ist die Nutzung von KI-Tools – z.B. große Sprachmodelle (LLMs), Deepfake-Technologie usw. – strengstens untersagt, es sei denn, dies wird ausdrücklich von einem Interviewer oder in den Bewertungsanweisungen gefordert. Wenn Sie sich über die zulässige Nutzung unsicher sind, wenden Sie sich bitte an Ihren Recruiter zur Klärung. Wenn ein KI-Tool oder eine ähnliche Technologie als Unterkunft gewünscht wird, wenden Sie sich bitte an accommodations@planet.com mit Ihrer Anfrage um Unterstützung. Ihre Nachricht wird vertraulich behandelt, und wir helfen Ihnen gerne weiter. Verstöße gegen diese Richtlinie können zur Disqualifikation Ihrer Bewerbung führen.