Talent Sourcer

Willkommen bei Planet. Wir glauben daran, den Weltraum zu nutzen, um das Leben auf der Erde zu unterstützen. Planet entwirft, baut und betreibt die größte Konstellation von Bildsatelliten in der Geschichte. Diese Konstellation liefert einen beispiellosen Datensatz empirischer Informationen über eine revolutionäre cloudbasierte Plattform an autoritative Personen in kommerziellen, umweltbezogenen und humanitären Sektoren. Wir sind sowohl ein Raumfahrtunternehmen als auch ein Datenunternehmen. Kunden und Nutzer weltweit verwenden die Daten von Planet, um neue Technologien zu entwickeln, Einnahmen zu generieren, Forschung zu betreiben und die schwierigsten Herausforderungen unserer Welt zu lösen.

Planet baut sein zweites globales Satellitenfertigungszentrum in Berlin auf und skaliert schnell ein europäisches Team, das sich über Fertigungsoperationen, Hardware-Engineering, kommerzielle Funktionen und Unternehmensunterstützung erstreckt. Der EMEA-Einstellungsplan ist eines der am stärksten konzentrierten Wachstumsgebiete im Unternehmen, und die Qualität unseres Talentpools ist der entscheidende Faktor dafür, ob wir unsere Ziele erreichen. Wir benötigen einen engagierten Sourcer in Berlin, um die Kandidatenpipelines aufzubauen, die dieses Wachstum antreiben.

Als Sourcer für EMEA sind Sie verantwortlich für die Identifizierung, Ansprache und Qualifizierung passiver Kandidaten für Positionen im europäischen Bereich von Planet. Ihr Hauptaugenmerk liegt auf dem Berliner Hub – Fertigungsingenieure, Spezialisten für Satellitenintegration und -tests, Hardware-Designer und Fachleute für Betriebsabläufe – aber Sie werden auch Pipelines für kommerzielle und unternehmensbezogene Rollen in der Region aufbauen, je nach Bedarf.

Diese Rolle erfordert echte Expertise im Talentmarkt im europäischen Ingenieur- und Fertigungsbereich. Sie müssen wissen, wo Sie Kandidaten mit Erfahrung in Satelliten, Luft- und Raumfahrt oder präziser Fertigung in Deutschland und Europa finden können – welche Unternehmen sie produzieren, welche Universitäten sie ausbilden, zu welchen beruflichen Gemeinschaften sie gehören und was sie motiviert, einen Wechsel in Betracht zu ziehen.

Sie werden eng mit den EMEA Talent Acquisition Partnern zusammenarbeiten, Marktanalysen teilen und sich über Kandidatenprofile abstimmen, damit die von Ihnen gelieferten Kandidaten gut zu den Erwartungen der Einstellungsleiter passen. Sie berichten an den Senior Manager, Talent Acquisition, der die Sourcing-Bemühungen in allen Bereichen steuert, basierend darauf, wo die größten Pipeline-Lücken in jedem Quartal bestehen.

Dies ist eine Vollzeit-Hybridrolle, die erfordert, dass Sie 3 Tage pro Woche von unserem Büro und Fertigungsstandort in Berlin arbeiten.

Einfluss, den Sie haben werden:

• Aufbau und Pflege von Kandidatenpipelines für EMEA-Rollen in den Bereichen Ingenieurwesen, Fertigung und kommerzielle Funktionen – mit einem Schwerpunkt auf den Einstellungsbedürfnissen des Hardware-Engineering und der Fertigungsoperationen des Berliner Hubs.
• Proaktive Kartierung der europäischen Talentlandschaft für die schwer zu besetzenden Disziplinen von Planet – Identifizierung von Zielunternehmen, akademischen Programmen, beruflichen Gemeinschaften und Talentkonzentrationen, die die benötigten Kandidaten hervorbringen.
• Ansprache und Engagement passiver Kandidaten durch direkte Kontaktaufnahme, Nutzung von LinkedIn, professionellen Netzwerken, Branchenveranstaltungen, Empfehlungsquellen und kreativen Sourcing-Strategien, die auf den europäischen Markt zugeschnitten sind.
• Qualifizierung von Kandidaten durch erste Screening-Gespräche – Bewertung des technischen Hintergrunds, der Motivation, der Standortpräferenzen, der Gehaltserwartungen und der kulturellen Passung, bevor sie an den Talent Acquisition Partner weitergeleitet werden.
• Partnerschaft mit dem EMEA Talent Acquisition Partner zur Abstimmung der Rollenanforderungen, zum Austausch von Marktanalysen und zur Gewährleistung eines engen Feedbackloops zwischen den Sourcing-Ergebnissen und den Erwartungen der Einstellungsleiter.
• Aufbau von Evergreen-Pipelines für wiederkehrende Rollentypen – insbesondere Fertigungstechniker, Integrations- und Testingenieure sowie Hardware-Design-Ingenieure – damit die Pipeline bereit ist, bevor die Anforderungen geöffnet werden, anstatt reaktiv aufgebaut zu werden.
• Verfolgung und Berichterstattung über Sourcing-Metriken, einschließlich Outreach-Volumen, Antwortraten, Screening-zu-Interview-Konversion und Quelle der Einstellung – Nutzung von Daten zur kontinuierlichen Verfeinerung Ihres Ansatzes und zur Demonstration des Pipeline-Einflusses.
• Koordination mit dem in Nordamerika ansässigen Sourcer, um Sourcing-Strategien auszutauschen, bei Kandidaten zu koordinieren, die möglicherweise offen für eine Umsiedlung sind, und ein konsistentes Kandidatenerlebnis über geografische Grenzen hinweg aufrechtzuerhalten.
• Beitrag zur Verbesserung von Sourcing-Tools und -prozessen – Teilen von bewährten Verfahren im europäischen Markt, Testen neuer Kontaktkanäle und Unterstützung beim Aufbau eines Sourcing-Handbuchs, das mit dem Wachstum des EMEA-Teams skalierbar ist.

Was Sie mitbringen:

• 4+ Jahre Erfahrung im Sourcing oder Recruiting, wobei ein wesentlicher Teil auf Ingenieur-, Fertigungs- oder technische Rollen im europäischen Markt fokussiert ist.
• Abschluss in einem relevanten Bereich.
• Fähigkeit, passive Kandidaten für schwer zu besetzende technische Rollen zu sourcen – Sie haben Pipelines in wettbewerbsintensiven Talentmärkten aufgebaut, in denen die besten Kandidaten nicht aktiv suchen und eine nachhaltige, durchdachte Ansprache erfordern.
• Solides Wissen über die europäische Ingenieurtalentlandschaft – Sie verstehen, wo Hardware-, Fertigungs- und Luft- und Raumfahrt-Talente geografisch konzentriert sind, welche Arbeitgeber die primären Talentquellen sind und wie sich der europäische Arbeitsmarkt von Nordamerika unterscheidet.
• Ausgezeichnete Fähigkeiten zur Kandidatenansprache – Ihre Kontaktaufnahmen erhalten Antworten, weil sie personalisiert, relevant sind und ein echtes Verständnis für den Hintergrund und die potenzielle Passung des Kandidaten zeigen.
• Erfahrung in der effektiven Nutzung von LinkedIn Recruiter, Boolean-Suche und alternativen Sourcing-Kanälen – Sie verfügen über ein Toolkit, das über grundlegende Schlüsselwortsuchen hinausgeht und können Kandidaten finden, die andere übersehen.
• Solide schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
• Ein datengestützter Ansatz für das Sourcing – Sie verfolgen Ihre eigenen Metriken, verstehen Ihre Konversionsraten in jeder Phase und nutzen diese Daten, um Ihre Strategie anzupassen, anstatt sich nur auf das Volumen zu verlassen.
• Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten, Ihre eigene Pipeline zu verwalten und Prioritäten über mehrere offene Sourcing-Projekte hinweg zu setzen, ohne dabei an Schwung zu verlieren.

Was Sie hervorhebt:

• Direkte Erfahrung im Sourcing für Luft- und Raumfahrt-, Satelliten- oder präzise Fertigungsrollen in Deutschland oder Europa – Sie haben bereits Netzwerke und Marktanalysen in den Disziplinen, für die Planet einstellt.
• Erfahrung in der Unterstützung des Aufbaus oder der Hochlauf eines Fertigungsstandorts, bei dem die Einstellgeschwindigkeit und die Bereitschaft der Pipeline entscheidend für die operativen Zeitpläne waren.
• Vertrautheit mit dem Technologie- und Ingenieurtalent-Ökosystem in Berlin – einschließlich Kenntnis lokaler Arbeitgeber, Universitätsprogramme und beruflicher Gemeinschaften.
• Erfahrung im Sourcing für Rollen, die Sicherheitsüberprüfungen, Exportkontrollvorschriften oder andere regulatorische Einschränkungen erfordern, die den Pool geeigneter Kandidaten einschränken.
• Nachweisliche Erfolge beim Aufbau von Empfehlungsnetzwerken und Talentgemeinschaften – Sie finden nicht nur einzelne Kandidaten, sondern bauen Beziehungen auf, die über die Zeit hinweg fortlaufende Pipelines generieren.

Bewerbungsfrist: 22. Juni 2026 um 23:59 Uhr MEZ (Mitteleuropäische Zeit)

Vorteile während der Arbeit bei Planet:

• Bezahlte Freizeit, einschließlich Urlaub, Feiertagen und unternehmensweiten freien Tagen
• Mitarbeiter-Wellness-Programm
• Erstattung für Home Office
• Monatliche Erstattung für Telefon und Internet
• Studiengebührenerstattung und Zugang zu LinkedIn Learning
• Eigenkapital
• Bezahlte Freistellung für Freiwilligenarbeit

EEO-Erklärung: Planet verpflichtet sich, eine Gemeinschaft aufzubauen, in der jeder dazugehört, und lädt Menschen aus allen Hintergründen ein, sich zu bewerben. Planet ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und sich verpflichtet, Beschäftigungsmöglichkeiten unabhängig von Rasse, religiösem Glauben, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Abstammung, körperlicher Behinderung, geistiger Behinderung, medizinischem Zustand, genetischen Informationen, Familienstand, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Schwangerschaft, Geburt und Stillzeit, Alter, sexueller Orientierung, militärischem oder Veteranenstatus oder einer anderen geschützten Klassifikation gemäß den geltenden Bundes-, Landes- und lokalen Gesetzen zu bieten.