HR Business Partner (m/f/d)

PlanRadar ist eine führende Plattform für digitale Dokumentation, Kommunikation und Berichterstattung in Bau-, Facility-Management- und Immobilienprojekten. Sie ermöglicht es den Kunden, effizienter zu arbeiten, die Qualität zu verbessern und vollständige Projekttransparenz zu erreichen. Durch die Verbesserung der Zusammenarbeit und den Zugang zu Echtzeitdaten bietet die benutzerfreundliche Plattform von PlanRadar einen Mehrwert für jede Person, die am Lebenszyklus eines Gebäudes beteiligt ist, mit flexiblen Möglichkeiten für alle Unternehmensgrößen und -prozesse. Heute bedient PlanRadar mehr als 150.000 Nutzer in über 75 Ländern.

PlanRadar verspricht einen inklusiven, ansprechenden und aufregenden Arbeitsplatz. Wir sind neugierige Köpfe, die den Status quo herausfordern, mit dem Ziel, die Branche unserer Kunden zum Besseren zu verändern. Unsere Mitarbeiter sind uns am wichtigsten, und wir führen regelmäßig Umfragen durch und setzen Änderungen um, um sicherzustellen, dass unsere Vorteile und die Art und Weise, wie wir arbeiten, die Kultur widerspiegeln, die wir fördern. Wenn Sie mutig sind und bereit für ein neues Abenteuer, kommen Sie zu PlanRadar!

Was Sie tun werden:

• Der HR Business Partner stellt sicher, dass die Abteilungsziele und -initiativen eng mit den übergeordneten Geschäftszielen abgestimmt sind und ein kohärentes und nachhaltiges Wachstum vorantreiben.
• In dieser Rolle unterstützen Sie unsere Go-To-Market- und Marketingteams in einem schnelllebigen Umfeld und agieren als vertrauenswürdiger Partner für Führungskräfte, indem Sie nah am Geschäft bleiben, sich entwickelnde Bedürfnisse verstehen und diese in wirkungsvolle Personalinitiativen umsetzen.

Zu Ihren Aufgaben gehören unter anderem:

• Partnerschaft mit unseren Geschäftsführern zur Übersetzung der Strategie in wirkungsvolle Personalinitiativen.
• Steuerung des gesamten HR-Zyklus (z.B. Personalplanung, Leistungsmanagement, Talententwicklung und Engagement) für Ihre Geschäftsbereiche.
• Leitung und Unterstützung von organisatorischen Entwicklungs- und Veränderungsinitiativen.
• Beratung von Führungskräften zu Leistungs-, Talent- und Nachfolgeentscheidungen.
• Agieren als vertrauenswürdiger Sparringspartner für Manager in Bezug auf Führungs- und teambezogene Themen.
• Zusammenarbeit mit HR-Exzellenzzentren (HR-Operationen, Talentakquise, Vergütung und Leistungen usw.), um HR-Programme bereitzustellen und kontinuierlich zu verbessern.
• Nutzung von Daten und Erkenntnissen zur Identifizierung von Trends, Risiken und Chancen sowie zur Umsetzung bedeutungsvoller Maßnahmen.

Wer Sie sind:

• Sie bringen 5–7 Jahre Erfahrung im HR-Bereich mit, einschließlich mindestens 3 Jahren als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren strategischen HR-Rolle.
• Sie haben umfassende Kenntnisse im Talentmanagement, Leistungsmanagement, Mitarbeiterengagement und organisatorischer Entwicklung.
• Sie fühlen sich wohl in einem schnelllebigen, internationalen und wachsenden Umfeld.
• Sie kombinieren Geschäftssinn mit einer datengestützten Denkweise und nutzen Erkenntnisse zur Entscheidungsfindung.
• Sie sind ein vertrauenswürdiger Berater, der Stakeholder auf verschiedenen Ebenen beeinflussen und konstruktiv herausfordern kann.
• Sie arbeiten unabhängig mit hohem Verantwortungsbewusstsein und kooperieren effektiv mit Teams und HR-Exzellenzzentren.
• Sie sprechen fließend Englisch (Deutsch ist von Vorteil).

Was wir bieten:

• Raum für persönliche und berufliche Entwicklung.
• Herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeiten.
• Arbeiten in einem schnell wachsenden Unternehmen mit internationalen Kunden und Investoren.
• Zentral gelegene und attraktive Büros in Wien.
• Möglichkeiten, von zu Hause aus zu arbeiten.
• Motiviertes und agiles Team mit einer gemeinsamen Vision.
• Zusätzliche Vorteile wie Teamevents, kostenlose Getränke und Snacks.

Zusätzliche Vorteile:

• Buddy-Programm
• Inhouse-Trainings
• Globale Kultur
• Umzugspaket
• Teamevents
• Home-Office-Möglichkeiten
• Flexible Arbeitszeiten
• Kostenlose Getränke, Snacks und Obst
• Empfehlungsprogramm
• Provision oder Bonus

Das jährliche Brutto-Mindestgehalt gemäß dem Kollektivvertrag basierend auf dem österreichischen Recht für diese Position in Österreich beträgt mindestens 56.000 EUR. Dies umfasst eine vollständige Krankenversicherung, eine Unfallversicherung, eine öffentliche Pensionskasse und eine öffentliche Arbeitslosenversicherung. Je nach Ihren individuellen beruflichen Qualifikationen und bisherigen Erfahrungen könnte Ihr Gehalt deutlich höher sein.