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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde und rekrutiere außergewöhnliche Talente für Sales und Customer Success.
- Arbeitgeber: PlanRadar ist eine fĂĽhrende Plattform fĂĽr digitale Dokumentation im Bauwesen und Immobilienmanagement.
- Mitarbeitervorteile: Entwicklungsmöglichkeiten, Homeoffice, kostenlose Snacks und Team-Events warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams in einem schnell wachsenden SaaS-Unternehmen mit internationalem Einfluss.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung von GTM-Rollen und starke Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich.
- Andere Informationen: Sei ein Botschafter fĂĽr unsere Unternehmenskultur und arbeite in einem motivierten, agilen Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Talent Acquisition Partner – GTM (m/f/d)
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Talent Acquisition Partner – GTM (m/f/d)
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What we do at PlanRadar
PlanRadar is a leading platform for digital documentation, communication and reporting in construction, facility management and real estate projects. It enables customers to work more efficiently, enhance quality and achieve full project transparency. By improving collaboration and providing access to real-time data, PlanRadar’s easy-to-use platform adds value to every person involved in a building’s lifecycle, with flexible capabilities for all company sizes and processes. Today, PlanRadar serves more than 150,000 users across 75+ countries.
PlanRadar promises an inclusive, engaging and exciting place to work. We are inquisitive minds who challenge the status quo, with a drive to change our client\’s industry for the better. Our people matter the most, and we regularly conduct surveys and implement changes to ensure our benefits and the way we work reflects the culture that we promote. If you\’re courageous and ready for a new adventure, join PlanRadar!
Meet the team here!
What you’ll get to do
At PlanRada r, we’re scaling fast—and we’re looking for a strategic Talent Acquisition Partne r who’s passionate about finding and hiring exceptional GTM talent. If you\’re excited about driving recruitment in Sales, Customer Success and other GTM areas for a growing SaaS scale-up, this one’s for you!
Among Other Things You Will
- Partner with GTM leaders to deeply understand their hiring needs
- Develop smart, data-driven hiring strategies aligned with business goals
- Proactively source and engage top active and passive talent
- Work closely with HRBPs to align hiring with workforce planning
- Mentor and train TA Specialists and help upskill the team
- Drive process improvements, from metrics to tooling
- Be a PlanRadar ambassador, promoting our EVP and culture at every touchpoint
Who You Are
- You have proven experience recruiting GTM roles (Sales, Customer Success, etc.)
- You have a strategic mindset with strong stakeholder management skills
- You are familiar with SaaS and fast-paced, evolving TA environments
- You are data-savvy: use metrics to steer decisions and improve results
- You are a strong communicator with a collaborative, proactive attitude
- You have excellent spoken and written business English skills
Bonus: You’re creative, optimistic, and love improving how things work.
What we offer
- Room for personal and professional development
- Challenging and diversified line of action
- Working in a fast-growing company with international customers and investors
- Centrally located and attractive office in one of our locations worldwide
- Possibilities to work from home
- Performance-related career system
- Motivated and agile team with a common vision
- Additional benefits like team events, free drinks & snacks, …
Seniority level
-
Seniority level
Associate
Employment type
-
Employment type
Full-time
Job function
-
Job function
Human Resources
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Industries
Software Development
Referrals increase your chances of interviewing at PlanRadar by 2x
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Talent Acquisition Specialist – Focus on IT Positions (f/m/d)
Senior Talent Acquisition & Employer Branding Partner
Global Recruitment and Employer Branding Expert (m/f/d)
Cabin Crew Recruitment Day – Bratislava (for Vienna) – 16 August 2025
AI & Automation Internship Candidate Sourcing & Recruitment Workflow Design
(Junior) Business Integration Manager (m/f/d)
Client Partner, Digital advertising (m/f/d)
Junior Digital Marketing Manager – Programmatic Advertising (m/f/d)
Talent Pool: Field Service Engineer/Technician (d/f/m) for Diagnostics and Life Sciences in DACH region
Senior Software Engineer Full Stack – Typescript (m/f/d)
(Senior) Account Executive – Mobility (w/m/x)
Test Architect with financial background (Asset Management)
Senior Software Engineer – Python (m/f/d)
Senior Software Engineer GO/Python (m/f/d)
System Architect DevOps (Testing Services)
We’re unlocking community knowledge in a new way. Experts add insights directly into each article, started with the help of AI.
#J-18808-Ljbffr
Talent Acquisition Partner - GTM (m/f/d) Arbeitgeber: PlanRadar
Kontaktperson:
PlanRadar HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Partner - GTM (m/f/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Vernetze dich gezielt mit Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei PlanRadar tätig sind, um wertvolle Einblicke und Tipps zu erhalten.
✨Branchenkenntnisse vertiefen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich Talent Acquisition, insbesondere im SaaS-Sektor. Zeige in Gesprächen, dass du die spezifischen Anforderungen und Dynamiken des Marktes verstehst.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Recruiting von GTM-Rollen zu teilen. Überlege dir, wie du deine strategische Denkweise und deine Erfolge in der Zusammenarbeit mit Stakeholdern präsentieren kannst.
✨Kulturelle Passung betonen
Mach dir Gedanken darüber, wie du zur Unternehmenskultur von PlanRadar beitragen kannst. Sei bereit, deine Ideen zur Verbesserung von Prozessen und zur Förderung einer positiven Arbeitsumgebung zu teilen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Partner - GTM (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten des Talent Acquisition Partners bei PlanRadar. Dies hilft dir, deine Bewerbung gezielt zu gestalten.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Recruiting von GTM-Rollen hervor. Zeige, wie du erfolgreich Talente in den Bereichen Sales und Customer Success gefunden hast.
Zeige deine Datenkompetenz: Da PlanRadar Wert auf datengestĂĽtzte Entscheidungen legt, solltest du Beispiele anfĂĽhren, wie du Metriken genutzt hast, um den Rekrutierungsprozess zu verbessern oder strategische Entscheidungen zu treffen.
Persönliche Note: Füge deiner Bewerbung eine persönliche Note hinzu, indem du deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von PlanRadar und deine Motivation, Teil des Teams zu werden, zum Ausdruck bringst. Kreativität und Optimismus sind hier gefragt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PlanRadar vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich ĂĽber die Werte und die Kultur von PlanRadar. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung einer positiven Unternehmenskultur verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du erfolgreich GTM-Rollen besetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge zu demonstrieren.
✨Datengetriebenes Denken
Da PlanRadar Wert auf datengestĂĽtzte Entscheidungen legt, sei bereit, darĂĽber zu sprechen, wie du Metriken genutzt hast, um den Rekrutierungsprozess zu verbessern und strategische Entscheidungen zu treffen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du an der Rolle und dem Unternehmen interessiert bist. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen für die nächsten Monate.
