Head of HR-Business Partner - Plansee HLW (f/m/d)

100.000 Produkte und Werkzeuge aus den starken Metallen Wolfram und Molybdän: das ist seit über 100 Jahren unsere Mission und unsere Leidenschaft, die 11.000 Mitarbeiter:innen aller Welt teilen. Wir von der Plansee Group haben noch viel vor – und werden mit Ihnen noch besser! Werden Sie Teil unseres Teams!

Als Head of HR Business Partner verantworten Sie die strategische Ausrichtung und Steuerung der HR Business Partner Funktion in der Plansee HLW Gruppe. Des Weiteren sind Sie mit Ihrem Team das Bindeglied zwischen der HR-Organisation und dem Business in allen Personalbelangen.

• Sie stellen die Verknüpfung der Plansee HLW (Hochleistungswerkstoffe) Geschäfts- und HR-Strategie sicher und unterstützen die Umsetzung durch die Implementierung von wirksamen HR-Maßnahmen.
• Gemeinsam mit dem Senior Management und den lokalen Business Partnern weltweit ermitteln Sie die geschäftsnotwendigen HR-Anforderungen der Plansee HLW Gruppe, strukturieren diese und bringen sie in die HR-Gesamtstrategie der Plansee-Gruppe ein.
• Gleichermaßen sind Sie verantwortlich für die Implementierung von globalen und regionalen HR-Initiativen an den verschiedenen Standorten.
• Sie sind Teil des HR-Management-Teams, vertreten hierbei die Business Bedarfe der Plansee HLW Gruppe und wirken zudem in konzernübergreifenden HR-Projekten der Plansee Group mit.
• Sie agieren als vertrauensvoller Gesprächspartner und Berater des Executive- und Senior Managements zu allen HR-Fragen und unterstützen aktiv die Geschäfts- und Organisationsentwicklung des Unternehmensbereichs.
• Sie führen und unterstützen die lokalen Business Partner an unseren weltweiten Standorten im Zuge der Umsetzung von gruppenübergreifenden bzw. strategischen HR-Themen sowie bei der Lösungsfindung zu lokalen HR-Herausforderungen unter Einbindung des jeweiligen Standortmanagements.

Abgeschlossenes, für die Position relevantes Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement (z.B. BWL, Psychologie) mit langjähriger HR-Erfahrung, idealerweise in einem internationalen Industrieunternehmen. Umfangreiche Kenntnisse in den verschiedenen Disziplinen des HR-Managements, insbesondere in der Aufgabe als Business Partner. Erfahrung im Umgang mit gängigen HR-IT-Systemen, idealerweise Workday. Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Professionalität im Umgang mit relevanten Stakeholdern im Unternehmen, Reisebereitschaft für regelmäßige Geschäftsreisen an unsere internationalen Standorte sowie Resilienz und Durchsetzungsvermögen. Erfahrung in der Mitarbeiter:innenführung, idealerweise im internationalen Kontext, mit klarer Zielsetzung sowie Förderung der persönlichen und fachlichen Entwicklung der Mitarbeitenden.

Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem innovativen Unternehmen. Sehr gutes Betriebsrestaurant mit gesunden und abwechslungsreichen Mahlzeiten. Langfristige Perspektive in einem stabilen, internationalen Unternehmensumfeld. Weitreichende Angebote zur Erhaltung und Förderung der Gesundheit (Betriebsärztliche Versorgung und Sanitätsstelle).