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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du arbeitest an spannenden HR-Digitalisierungsprojekten und optimierst bestehende Systeme.
- Arbeitgeber: Die Plansee Group ist ein global agierendes Unternehmen mit über 100 Jahren Erfahrung in der Metallverarbeitung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Remote-Arbeit und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Prozesse in einem dynamischen, internationalen Umfeld und bring deine Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung in HR-Digitalisierung oder IT-Projektmanagement sowie gute Deutsch- und Englischkenntnisse mitbringen.
- Andere Informationen: Ein kollegiales Team unterstützt dich bei deiner Entwicklung und bietet dir spannende Herausforderungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
100.000 Produkte und Werkzeuge aus den starken Metallen Wolfram und Molybdän: das ist seit über 100 Jahren unsere Mission und unsere Leidenschaft, die 11.000 Mitarbeiter:innen aller Welt teilen. Wir von der Plansee Group haben noch viel vor – und werden mit Ihnen noch besser! Werden Sie Teil unseres Teams!
Diese spannende und abwechslungsreiche Position ist im HR-Bereich angesiedelt. Sie kombiniert konzeptionelles Arbeiten in der fachlichen Projektbetreuung mit gleichzeitig detaillierten Arbeiten in den verschiedensten Anwendungen.
- Fachliche Betreuung & Steuerung von globalen HR-Digitalisierungsprojekten in Zusammenarbeit mit der IT
- Fachliche Systembetreuung für bereits implementierte HR-Anwendungen (Change Requests, Support-Funktion etc.)
- Zusammenarbeit mit Kompetenzzentren bei der Analyse und Optimierung bestehender HR-Prozesse und -Systeme
- Kooperation mit internationalen Stakeholdern zur Sicherstellung der Projektziele, Einhaltung von Budgets und Zeitplänen sowie zur Gewährleistung einer hohen Qualität der Projektergebnisse
Mehrjährige Berufserfahrung in einem der folgenden Bereiche: HR-Digitalisierung / IT-Projektmanagement / HR-Prozessmanagement - idealerweise in einem internationalen Umfeld.
Als Grundlage ein Studium oder eine vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Wirtschaftsinformatik / HR-Management / IT-Projektmanagement etc.; Projektmanagement-Zertifizierungen von Vorteil.
Erfahrung mit globalen Anwendungen/Systemimplementierung im HR-Bereich (bspw. SAP HCM, ESS/MSS Szenarien, HR Digital Services, ATOSS etc.), idealerweise Praxis in der Prozessoptimierung mit ESS/MSS sowie Berechtigungskonzepten.
Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse. Von Vorteil sind SAP-Kenntnisse, insbesondere in den Modulen PA, PY, PT, OM.
Eine herausfordernde und vielseitige Position in einem dynamischen und internationalen Umfeld. Die Möglichkeit, an zukunftsweisenden HR-Digitalisierungsprojekten mitzuwirken und einen wesentlichen Beitrag zur Weiterentwicklung unserer globalen HR-Prozesse zu leisten. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, teilweise remote zu arbeiten. Ein kollegiales und unterstützendes Arbeitsumfeld wie auch umfangreiche Weiterbildungsangebote, z.B. im Bereich Projektmanagement oder Culture.
Mitarbeiter:in HR-Digitalisierung & Systeme Arbeitgeber: Plansee Group Functions Austria GmbH
Kontaktperson:
Plansee Group Functions Austria GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter:in HR-Digitalisierung & Systeme
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im HR-Bereich oder in der Digitalisierung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern bei uns herstellen.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der HR-Digitalisierung. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese in unsere Projekte integriert werden könnten. Das zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu spezifischen HR-Systemen vor, insbesondere zu SAP HCM und ESS/MSS Szenarien. Wenn du praktische Erfahrungen oder Kenntnisse in diesen Bereichen hast, hebe sie in Gesprächen hervor, um deine Eignung zu unterstreichen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit und internationale Erfahrung. Da die Position die Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu nennen, die deine Fähigkeit zur interkulturellen Kommunikation und Zusammenarbeit belegen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter:in HR-Digitalisierung & Systeme
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle die Verbindung zu HR-Digitalisierung her: Betone in deinem Anschreiben, wie deine Erfahrungen im Bereich HR-Digitalisierung und IT-Projektmanagement mit den Anforderungen der Stelle übereinstimmen. Zeige auf, welche spezifischen Projekte du geleitet oder unterstützt hast.
Hebe deine internationalen Erfahrungen hervor: Falls du bereits in einem internationalen Umfeld gearbeitet hast, erwähne dies explizit. Beschreibe, wie du mit internationalen Stakeholdern zusammengearbeitet hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast.
Zeige deine Kenntnisse in HR-Systemen: Liste relevante HR-Anwendungen und Systeme auf, mit denen du Erfahrung hast, insbesondere SAP HCM oder ähnliche. Erkläre, wie du diese Systeme zur Prozessoptimierung eingesetzt hast.
Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben: Nutze das Motivationsschreiben, um deine Leidenschaft für HR-Digitalisierung und deine Motivation, Teil der Plansee Group zu werden, klar darzustellen. Verknüpfe deine persönlichen Ziele mit den Werten und Zielen des Unternehmens.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Plansee Group Functions Austria GmbH vorbereitest
✨Verstehe die HR-Digitalisierung
Mach dich mit den neuesten Trends und Technologien in der HR-Digitalisierung vertraut. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von digitalen Prozessen verstehst und wie sie die Effizienz im HR-Bereich steigern können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die du in der Vergangenheit hattest, insbesondere im Bereich IT-Projektmanagement oder Prozessoptimierung. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Kenntnisse über SAP und HR-Systeme
Da Kenntnisse in SAP und anderen HR-Anwendungen von Vorteil sind, solltest du dich auf Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen mit diesen Systemen in das Gespräch einbringen kannst.
✨Internationale Zusammenarbeit betonen
Da die Position internationale Stakeholder umfasst, ist es wichtig, deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Kulturen und Teams hervorzuheben. Bereite Beispiele vor, die deine interkulturelle Kompetenz zeigen.
