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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR Operations Center DACH und optimiere HR-Prozesse.
- Arbeitgeber: Die Plansee Group ist ein globaler Anbieter von Wolfram- und Molybdänprodukten mit über 100 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, internes Trainingszentrum und ein tolles Betriebsrestaurant warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit einem starken internationalen Team und entwickle deine Karriere weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind ein wirtschaftswissenschaftliches Studium und langjährige Erfahrung in der operativen Personalarbeit.
- Andere Informationen: Teilweise remote möglich und ein dynamisches Arbeitsumfeld in Reutte oder Kempten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
Wir von der Plansee Group haben noch viel vor - und werden mit Ihnen noch besser. Werden Sie Teil unseres Teams in Reutte, Österreich oder Kempten, Deutschland.
Ihre Aufgaben:
- Leiten des HR Operations Centers DACH einschließlich der personellen Führung der People Partner und Payroll-Mitarbeiter:innen in Deutschland, Österreich und der Schweiz
- Weiterentwickeln des HR Operations Centers in enger Abstimmung mit den jeweiligen HR Business Partnern, einschlägigen Center of Competences und HR OPEX, d.h. insbesondere Implementierung und Optimierung standardisierter sowie schlanker HR Operations-Prozesse, um die operativen HR-Services entlang des Employee Life Cycles effizient und effektiv durchzuführen
- Sicherstellen, dass die operativen HR-Services und Prozesse im Einklang mit internen und externen Standards, Richtlinien sowie Vorschriften stehen
- Etablieren von Standards für einschlägige Dokumente in enger Abstimmung mit HR Legal und OPEX
Ihr Profil:
- Ein erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation
- Langjährige Kenntnisse und Erfahrungen in der operativen Personalarbeit; idealerweise verbunden mit Personalverantwortung
- Souveränes Auftreten auf allen Hierarchieebenen, hohes Maß an Ergebnis-, Problemlösungs- und Dienstleistungsorientierung, Gestaltungswille sowie ausgeprägte Hands-on-Mentalität
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Starke Vorteile:
- Integration in unser starkes, internationales HR-Netzwerk
- Strategische Entwicklung: Möglichkeit, das HR Operations Center aktiv weiterzuentwickeln
- Flexible Arbeitszeiten und viele weitere Benefits
- Internes Trainingszentrum: von Interkulturellen Fortbildungen, über Sprach- und Kommunikationstrainings bis hin zu IT-spezifischen Schulungen
- Sehr gutes Betriebsrestaurant mit gesunden und abwechslungsreichen Mahlzeiten
Gesetzlich verpflichtender Hinweis bei einer Anstellung in Österreich: Mindestentgelt lt. Kollektivvertrag IT (ST2) EUR 55.300,- brutto / p.a. bei 14 Bezügen. Das tatsächliche Angebot berücksichtigt Marktpreise, Qualifikation und Berufserfahrung.
Teamleiter:in HR Operations Center DACH Arbeitgeber: Plansee Group Functions Austria GmbH
Kontaktperson:
Plansee Group Functions Austria GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter:in HR Operations Center DACH
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen Mitarbeitern von Plansee zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Unternehmenskultur und den Herausforderungen im HR-Bereich, um wertvolle Einblicke zu gewinnen.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor
Informiere dich über die neuesten Trends und Best Practices im HR-Operations-Bereich. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch innovative Ideen zur Weiterentwicklung des HR Operations Centers einbringen kannst.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterführung und Prozessoptimierung verdeutlichen. Dies wird dir helfen, deine Eignung für die Teamleiter:in-Position zu unterstreichen.
✨Sprich die Sprache des Unternehmens
Vertraue dich mit der Unternehmensmission und den Werten von Plansee an. Verwende diese Informationen, um in Gesprächen zu zeigen, dass du gut zur Unternehmenskultur passt und die Ziele des Unternehmens unterstützen möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter:in HR Operations Center DACH
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Plansee Group. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Teamleiter:in HR Operations Center DACH hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse in der operativen Personalarbeit.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der HR-Operations und deine Fähigkeit zur Prozessoptimierung ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt formatiert sind und alle geforderten Informationen enthalten sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Plansee Group Functions Austria GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Plansee Group und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du diese Werte verstehst und wie du sie in deiner Rolle als Teamleiter:in HR Operations Center DACH umsetzen kannst.
✨Hebe deine Führungskompetenzen hervor
Da die Position eine personelle Führung erfordert, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung und -entwicklung parat haben. Bereite dich darauf vor, wie du dein Team motivierst und unterstützt.
✨Kenntnisse über HR-Prozesse demonstrieren
Sei bereit, über deine Kenntnisse in der operativen Personalarbeit zu sprechen. Erkläre, wie du standardisierte HR-Prozesse implementiert und optimiert hast, um Effizienz und Effektivität zu steigern.
✨Fragen zur strategischen Entwicklung stellen
Zeige dein Interesse an der strategischen Weiterentwicklung des HR Operations Centers. Stelle Fragen dazu, wie du aktiv zur Verbesserung der HR-Services beitragen kannst und welche Herausforderungen dabei zu erwarten sind.
