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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR Operations Center DACH und optimiere HR-Prozesse.
- Arbeitgeber: Die Plansee Group ist ein internationaler Anbieter von Wolfram- und Molybdänprodukten mit über 100 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, interne Schulungen und ein tolles Betriebsrestaurant.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines starken Teams und gestalte die Zukunft des HR aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind ein wirtschaftswissenschaftliches Studium und Erfahrung in der operativen Personalarbeit.
- Andere Informationen: Teilweise remote möglich und Integration in ein internationales HR-Netzwerk.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
Teamleiter:in HR Operations Center DACH
Bewerben
* teilweise remote
* Vollzeit
* Projekt-, Bereichsleitung
* Reutte/Kempten
100.000 Produkte und Werkzeuge aus den starken Metallen Wolfram und Molybdän: das ist seit über 100 Jahren unsere Mission und unsere Leidenschaft, die 11.000 Mitarbeiter:innen aller Welt teilen. Wir von der Plansee Group haben noch viel vor - und werden mit Ihnen noch besser! Werden Sie Teil unseres Teams! in Reutte, Österreich oder Kempten, Deutschland
Ihre Aufgaben:
- HR Operations ist ein zentraler Bestandteil unserer Personalarbeit. Als Teamleiter:in des HR Operations Centers DACH haben Sie folgende Verantwortungen:
- Leiten des HR Operations Centers DACH einschließlich der personellen Führung der People Partner und Payroll-Mitarbeiter:innen in Deutschland, Österreich und der Schweiz
- Weiterentwickeln des HR Operations Centers in enger Abstimmung mit den jeweiligen HR Business Partnern, einschlägigen Center of Competences und HR OPEX, d.h. insbesondere Implementierung und Optimierung standardisierter sowie schlanker HR Operations-Prozesse, um die operativen HR-Services entlang des Employee Life Cycles effizient und effektiv durchzuführen
- Sicherstellen, dass die operativen HR-Services und Prozesse im Einklang mit internen und externen Standards, Richtlinien sowie Vorschriften stehen
- Etablieren von Standards für einschlägige Dokumente in enger Abstimmung mit HR Legal und OPEX
Ihr Profil:
- Ein erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation
- Langjährige Kenntnisse und Erfahrungen in der operativen Personalarbeit; idealerweise verbunden mit Personalverantwortung
- Souveränes Auftreten auf allen Hierarchieebenen, hohes Maß an Ergebnis-, Problemlösungs- und Dienstleistungsorientierung, Gestaltungswille sowie ausgeprägte Hands-on-Mentalität
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Starke Vorteile:
- Integration in unser starkes, internationales HR-Netzwerk
- Strategische Entwicklung: Möglichkeit, das HR Operations Center aktiv weiterzuentwickeln
- Flexible Arbeitszeiten und viele weitere Benefits
- Internes Trainingszentrum: von Interkulturellen Fortbildungen, über Sprach- und Kommunikationstrainings bis hin zu IT-spezifischen Schulungen
- Sehr gutes Betriebsrestaurant mit gesunden und abwechslungsreichen Mahlzeiten
Gesetzlich verpflichtender Hinweis bei einer Anstellung in Österreich: Mindestentgelt lt. Kollektivvertrag IT (ST2) EUR 55.300,- brutto / p.a. bei 14 Bezügen. Das tatsächliche Angebot berücksichtigt Marktpreise, Qualifikation und Berufserfahrung.
Teamleiter:in HR Operations Center DACH (m/w/d) Arbeitgeber: Plansee Group Functions Austria GmbH
Kontaktperson:
Plansee Group Functions Austria GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter:in HR Operations Center DACH (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern der Plansee Group zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des Teamleiters im HR Operations Center gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die sich auf deine Führungserfahrung und deine Kenntnisse in der operativen Personalarbeit beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Problemlösungsfähigkeiten und deinen Gestaltungswillen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends und Best Practices im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf HR-Operations-Prozesse. Dies zeigt dein Engagement für die Weiterentwicklung des HR Operations Centers und kann dir helfen, während des Gesprächs relevante Ideen einzubringen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Sprachkenntnisse! Da sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind, könntest du während des Interviews einige Fachbegriffe oder Konzepte in beiden Sprachen verwenden, um deine Sprachgewandtheit zu demonstrieren und einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter:in HR Operations Center DACH (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Plansee Group. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und spezifische Anforderungen für die Position zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Rolle als Teamleiter:in HR Operations Center DACH hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse in der operativen Personalarbeit.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der HR-Operations und deine Fähigkeit zur Prozessoptimierung ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Deutsch und Englisch fehlerfrei sind, da dies für die Position wichtig ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Plansee Group Functions Austria GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Plansee Group und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du diese Werte verstehst und wie du sie in deiner Rolle als Teamleiter:in HR Operations Center DACH umsetzen kannst.
✨Hebe deine Führungskompetenzen hervor
Da die Position eine personelle Führung erfordert, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung und -entwicklung parat haben. Bereite dich darauf vor, wie du dein Team motivierst und unterstützt.
✨Kenntnisse über HR-Prozesse demonstrieren
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit HR-Operations-Prozessen zu sprechen. Erkläre, wie du Prozesse optimiert hast und welche Standards du in der Vergangenheit implementiert hast, um Effizienz zu steigern.
✨Fragen zur strategischen Entwicklung stellen
Zeige dein Interesse an der Weiterentwicklung des HR Operations Centers, indem du Fragen stellst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen und wie du dazu beitragen kannst, diese zu meistern.
