HR Projektmanagement- und Digitalisierungs-Consultant (f/m/d)

Was uns stark macht? Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 50 Ländern weltweit, die täglich mit Leidenschaft an innovativen Lösungen aus Wolfram und Molybdän für die Hightech-Welt arbeiten. Unser Standort in Kempten ist das größte Vertriebs- und Logistikzentrum der Plansee Gruppe – hier werden Kunden weltweit mit Werkzeugen, Komponenten und Dienstleistungen versorgt. Außerdem sind hier konzernweite Funktionen in den Bereichen Personalwesen, Finanzen, Einkauf und IT angesiedelt. Werden Sie Teil eines hochmotivierten Teams, das lokale Stärken in Kempten, Deutschland mit dem globalen Wissen und den Werten der Plansee Gruppe verbindet.

Ihre Aufgaben:

• Sie halten unser HR Projektportfolio als Teil des HR Operations Projekt- und Digitalisierungsteams am Laufen und sorgen dafür, dass strategische und operative Projekte planmäßig voranschreiten.
• Eigenständige Leitung von HR‑(Digitalisierungs)projekten - von der initialen Analyse über die Konzeptphase bis zur Umsetzung, inkl. tiefes Eintauchen in Inhalte, Systeme und Prozesse und aktiver Lösungsgestaltung.
• Sicherstellung von Zeitplänen und Budgets, Planung von Workshops, Moderieren von Meetings und enge Abstimmung mit internen Stakeholdern und externen Partnern.
• Verantwortung über das Projektreporting und -controlling, Tracking der Projektfortschritte, KPIs und Meilensteine wie auch das proaktive Ableiten von Maßnahmen zur Sicherstellung des Projekterfolgs.
• Intensives Arbeiten mit unseren Collaboration- und Projektmanagement‑Tools (MS Teams, Jira, SharePoint, Clarity) sowie aktives Vorantreiben der effizienten Nutzung im Projektkontext.
• Identifizieren von Optimierungspotenzialen in unseren HR‑Prozessen, Einbringen eigener Ideen und Begleitung der Umsetzung bis zur erfolgreichen Implementierung.

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium mit mehrjähriger einschlägiger Erfahrung im klassischen und/oder agilen Projektmanagement, idealerweise mit starkem Bezug zu HR‑ oder Digitalisierungsprojekten.
• Nachweisbare Erfahrung darin, Digitalisierungsprojekte nicht nur zu koordinieren, sondern auch fachlich mitzugestalten (z.B. Prozessdesign, Testing, Spezifikationen, Systemeinführung).
• Sehr gute MS‑Office‑Skills, routinierter Umgang mit Kollaborationstools sowie sehr gute Englischkenntnisse.
• Hohe analytische und organisatorische Kompetenz, Umsetzungsstärke, überzeugende Kommunikations‑ und Präsentationsfähigkeiten sowie ausgeprägte Teamorientierung.
• Spaß an strukturiertem, proaktivem Arbeiten, an neuen Technologien und an der Gestaltung moderner HR‑Prozesse.

Starke Vorteile:

• Direkt am Puls der Zeit: Aktive Mitwirkung an der Weiterentwicklung unseres HR Projektportfolios.
• Sehr abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben mit Gestaltungsraum für eigene Ideen und kurzen Entscheidungswegen.
• Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit, teilweise remote zu arbeiten.
• Integration in ein globales HR-Team mit starkem Teamgedanken.
• Viele soziale Benefits sowie spannende Weiterbildungsmöglichkeiten.

Gesetzlich verpflichtender Hinweis in Österreich: Mindestentgelt lt. Kollektivvertrag IT (ST2) € 56.854,- brutto / p.a. bei 14 Bezügen. Das tatsächlich höhere Angebot berücksichtigt Marktpreise, Qualifikation und Berufserfahrung.