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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite alle HR-Prozesse, von Recruiting bis zur Personalentwicklung.
- Arbeitgeber: Plantafood Medical ist ein führender Anbieter von hochwertigen Nahrungsergänzungsmitteln.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Option und attraktive Vergütung warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur aktiv mit und bring deine Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement und mehrjährige HR-Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Wir suchen kreative Köpfe, die HR-Prozesse optimieren und digitalisieren wollen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
WE ARE HIRING! FÜR UNSER OFFICE IN 56291 LAUDERT
Bei Plantafood Medical sind wir Spezialist für hochwertige Nahrungsergänzungsmittel im Human- sowie Tierbereich. Wir erforschen, entwickeln und produzieren als Herstellungspartner eine umfassende Bandbreite an Supplementen im Auftrag für unsere Kunden und sind einer der Deutschen Marktführer für gesundheitsorientierte Kombinationspräparate. Mit höchstem Anspruch an Qualität und Innovationsgeist entwickeln und produzieren wir individuell formulierte Nahrungsergänzungsmittel für nationale und internationale Supplement Brands.
Zur weiteren Stärkung unseres Teams suchen wir eine(n) HR Manager(in) vor Ort um diesen Bereich bei uns weiter zu professionalisieren, auszubauen und zu verantworten. Sie haben hierbei in Absprache mit der Geschäftsführung die Möglichkeit, sich umfangreich mit Ihren Ideen einzubringen und diese umzusetzen.
Ihre Aufgaben:
- Verantwortung für alle HR-Prozesse – von Recruiting über Personalentwicklung bis hin zu arbeitsrechtlichen Themen
- Verantwortung für das Employer Branding und dem Außenauftritt (z.B. auf Recruiting Messen)
- Verantwortung für die HR-Administration (inkl. Lohnbuchhaltung und Urlaub)
- Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Mitarbeitergewinnung und -bindung sowie Förderung einer positiven Unternehmenskultur
- Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung in personalrelevanten Angelegenheiten
- Einführung und anschließende Betreuung eines neuen HR-Systems (Personio)
- Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossenes Studium (vorzugsweise Master) im Bereich Personalmanagement, BWL oder einem vergleichbaren Feld
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in der produzierenden Industrie, im Pharma- oder Lebensmittelbereich
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und der Personalentwicklung
- Erfahrung im Umgang mit Personio (idealerweise auch in der Implementierung) sowie sicherer Umgang mit MS Office
- Kommunikationsstärke, Empathie und Teamgeist sowie strukturierte, eigenständige Arbeitsweise
- Fließend in Deutsch und fließend Englisch
Das bieten wir Ihnen:
- Eine verantwortungsvolle Position mit viel Gestaltungsspielraum und eigener Budget-Verantwortung
- Ein dynamisches und wertschätzendes Arbeitsumfeld
- Attraktive Vergütung und Benefits
- Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
- Flexible Arbeitszeiten und Home Office-Option
Klingt das spannend für Sie? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Senden Sie uns hierzu einfach Ihre Unterlagen mit Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Eintrittstermin per E-Mail an Plantafood Medical GmbH Horst-Uhlig-Straße 3 56291 Laudert Deutschland
HR MANAGER:IN (M/W/D) - [\'Vollzeit\', \'Homeoffice\'] Arbeitgeber: Plantafood Medical GmbH
Kontaktperson:
Plantafood Medical GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR MANAGER:IN (M/W/D) - [\'Vollzeit\', \'Homeoffice\']
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bei Plantafood Medical arbeiten oder gearbeitet haben, und versuche, einen persönlichen Kontakt herzustellen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Setze dich intensiv mit der Unternehmensphilosophie und den Produkten von Plantafood Medical auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese weiterzuentwickeln.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich unter Beweis stellen. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personalentwicklung betreffen.
✨Zeige deine Innovationskraft
Da die Stelle viel Gestaltungsspielraum bietet, solltest du Ideen zur Optimierung von HR-Prozessen oder zur Verbesserung des Employer Brandings vorbereiten. Dies zeigt dein Engagement und deine Fähigkeit, proaktiv zur Unternehmensentwicklung beizutragen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR MANAGER:IN (M/W/D) - [\'Vollzeit\', \'Homeoffice\']
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unterlagen vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle relevanten Dokumente bereit hast, einschließlich Lebenslauf, Anschreiben, Zeugnissen und Nachweisen über Sprachkenntnisse. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell und auf die Stelle zugeschnitten ist.
Anschreiben personalisieren: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als HR Manager:in bei Plantafood Medical deutlich macht. Gehe auf deine Erfahrungen im HR-Bereich und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht ein.
Fähigkeiten hervorheben: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Kommunikationsstärke, Empathie und Teamgeist. Diese Eigenschaften sind für die Rolle entscheidend und sollten klar hervorgehoben werden.
Bewerbung einreichen: Sende deine vollständigen Unterlagen per E-Mail an die angegebene Adresse. Achte darauf, dass du deine Gehaltsvorstellung und den frühestmöglichen Eintrittstermin angibst. Überprüfe vor dem Absenden, ob alles korrekt ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Plantafood Medical GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission von Plantafood Medical. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich HR-Prozesse optimiert oder Mitarbeiter gewonnen hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Kenntnisse über Personio demonstrieren
Da das Unternehmen ein neues HR-System (Personio) einführt, solltest du dich mit den Funktionen und Vorteilen dieses Systems vertraut machen. Bereite dich darauf vor, wie du deine Erfahrungen in der Implementierung einbringen kannst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, wie das Team zusammenarbeitet und welche Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung ergriffen werden. Das zeigt, dass dir eine positive Arbeitsumgebung wichtig ist.
