Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR-Prozesse und unterstĂĽtze Mitarbeitende in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen, das pflanzliche Proteine für nachhaltige Ernährung produziert.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines wachsenden Teams, das die Zukunft der Ernährung revolutioniert.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: 3-6 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht.
- Andere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit Fokus auf Innovation und kontinuierlicher Verbesserung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Planted kombiniert firmeneigene Strukturierungs- und Fermentierungstechnologien, um Fleisch aus pflanzlichen Proteinen herzustellen, wobei der Schwerpunkt auf köstlichem Geschmack, fleischiger und saftiger Textur liegt und nur natürliche Zutaten verwendet werden. Planted setzt einen völlig neuen Standard in der Kategorie der alternativen Proteine und macht sie zu einer gesunden, köstlichen und nachhaltigen Wahl für alle.
Was Dich Erwartet
- Eine vielseitige HR‑Rolle in einem dynamischen Umfeld an unserem Standort in Kemptthal.
- Du bist mitten im Tagesgeschäft und betreust Mitarbeitende und Führungskräfte im HR‑Alltag – und gestaltest gleichzeitig aktiv mit, statt nur zu verwalten.
- Dabei arbeitest du gerne an Prozessen und treibst deren kontinuierliche Verbesserung voran.
Deine Mission
- Du berätst und unterstützt Führungskräfte und Management entlang des gesamten Employee Lifecycles bei HR‑Themen (von On‑bis Offboarding, inkl. Recruiting und Personalentwicklung).
- Du verantwortest die Betreuung der Mitarbeitenden in deinen Bereichen entlang des gesamten Employee Lifecycles und gestaltest eine positive Employee Experience, angefangen bei der Organisation und DurchfĂĽhrung unserer Onboarding Days.
- Du übernimmst das operative HR‑Tagesgeschäft (z. B. Verträge, Absenzen, Arbeitszeugnisse) und stellst eine korrekte und effiziente Umsetzung unserer HR‑Prozesse sicher.
- Du treibst Recruiting‑Prozesse gemeinsam mit den Führungskräften voran, führst Interviews und stellst eine positive Candidate Experience sicher.
- Du identifizierst Verbesserungspotenziale und treibst HR‑Projekte sowie die kontinuierliche Optimierung unserer Prozesse voran.
- Du entwickelst, implementierst und optimierst HR‑Workflows und Prozesse, die Komplexität reduzieren sowie Geschwindigkeit und Qualität erhöhen, und nutzt dabei gezielt KI.
- Du übernimmst die Stellvertretung in der Payroll‑Vorbereitung, bereitest Payroll‑Daten vor und stellst in Zusammenarbeit mit externen Partnern Qualität und Termintreue sicher.
Du:
- Hast eine höhere Ausbildung im HR‑Bereich (z. B. HR‑Fachausweis) oder ein Studium mit relevanter Weiterbildung bzw. entsprechender Berufserfahrung.
- Bringst 3–6 Jahre operative HR‑Erfahrung mit und hast Erfahrung in der Gestaltung und Steuerung von HR‑Prozessen entlang des gesamten Employee Lifecycles.
- Bist sattelfest im Schweizer Arbeitsrecht und gehst in anspruchsvollen Personalsituationen souverän, empathisch und lösungsorientiert vor.
- Nutze KI‑Tools gezielt, um effizienter zu arbeiten, Prozesse zu optimieren und gleichzeitig eine hohe Qualität sicherzustellen.
- Hast Erfahrung in Payroll‑Vorbereitung oder baust dir dieses Wissen schnell auf.
- Denkst pragmatisch und lösungsorientiert und arbeitest gerne in einem dynamischen, wachstumsorientierten Umfeld, in dem Veränderung und Innovation Teil des Alltags sind.
- Kommunizierst klar und arbeitest serviceorientiert mit verschiedenen Stakeholdern.
- Sprichst fliessend Deutsch und Englisch.
HR Manager (f/m/d) Arbeitgeber: PLANTED
Kontaktperson:
PLANTED HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager (f/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihrer Erfahrung oder dem Unternehmen. Das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Interviews vor, indem du typische Fragen durchgehst und deine Antworten ĂĽbst. Denk daran, auch Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung einzubringen, die zeigen, wie du HR-Prozesse optimiert hast. So kannst du direkt ĂĽberzeugen!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du über unsere Website bewirbst, hast du die Möglichkeit, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Wir sind hier, um dir zu helfen und können dir Tipps geben, wie du dich am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für nachhaltige Lösungen! In einem Unternehmen wie Planted ist es wichtig, dass du nicht nur die HR-Prozesse verstehst, sondern auch die Mission des Unternehmens teilst. Lass das in deinen Gesprächen durchscheinen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager (f/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und sich mit unseren Werten identifizieren.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit HR-Prozesse optimiert oder Mitarbeiter unterstützt hast – das macht einen großen Unterschied!
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann schnell den Eindruck erwecken, dass du nicht genug Sorgfalt waltest.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PLANTED vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich ĂĽber die Werte und die Mission von Planted. Zeige im Interview, dass du nicht nur die HR-Prozesse verstehst, sondern auch, wie wichtig eine positive Employee Experience fĂĽr das Unternehmen ist.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, in denen du Prozesse optimiert oder erfolgreich mit Führungskräften zusammengearbeitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Rolle verstehst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Ziele des Unternehmens zu erfahren.
✨Sei authentisch und empathisch
In einer HR-Rolle ist Empathie entscheidend. Zeige deine Fähigkeit, auf Menschen einzugehen und Lösungen zu finden. Sei du selbst und lass deine Leidenschaft für HR und die Verbesserung der Mitarbeitererfahrung durchscheinen.