Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte im gesamten Employee Lifecycle und gestalte eine positive Employee Experience.
- Arbeitgeber: Planted, ein innovatives Unternehmen fĂĽr pflanzliche Proteine mit Fokus auf Geschmack und Nachhaltigkeit.
- Mitarbeitervorteile: Dynamisches Arbeitsumfeld, Entwicklungsmöglichkeiten und die Chance, echte Veränderungen zu bewirken.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wachsenden Teams, das die Zukunft der Ernährung revolutioniert.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: 3-6 Jahre HR-Erfahrung und Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht sind erforderlich.
- Andere Informationen: Nutze KI-Tools zur Prozessoptimierung in einem innovativen und dynamischen Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Planted kombiniert firmeneigene Strukturierungs- und Fermentierungstechnologien, um Fleisch aus pflanzlichen Proteinen herzustellen, wobei der Schwerpunkt auf köstlichem Geschmack, fleischiger und saftiger Textur liegt und nur natürliche Zutaten verwendet werden. Planted setzt einen völlig neuen Standard in der Kategorie der alternativen Proteine und macht sie zu einer gesunden, köstlichen und nachhaltigen Wahl für alle.
Was Dich Erwartet
- Eine vielseitige HR‑Rolle in einem dynamischen Umfeld an unserem Standort in Kemptthal.
- Du bist mitten im Tagesgeschäft und betreust Mitarbeitende und Führungskräfte im HR‑Alltag – und gestaltest gleichzeitig aktiv mit, statt nur zu verwalten.
- Du arbeitest gerne an Prozessen und treibst deren kontinuierliche Verbesserung voran.
Deine Mission
- Du berätst und unterstützt Führungskräfte und Management entlang des gesamten Employee Lifecycles bei HR‑Themen (von On‑bis Offboarding, inkl. Recruiting und Personalentwicklung).
- Du verantwortest die Betreuung der Mitarbeitenden in deinen Bereichen entlang des gesamten Employee Lifecycles und gestaltest eine positive Employee Experience, angefangen bei der Organisation und DurchfĂĽhrung unserer Onboarding Days.
- Du übernimmst das operative HR‑Tagesgeschäft (z. B. Verträge, Absenzen, Arbeitszeugnisse) und stellst eine korrekte und effiziente Umsetzung unserer HR‑Prozesse sicher.
- Du treibst Recruiting‑Prozesse gemeinsam mit den Führungskräften voran, führst Interviews und stellst eine positive Candidate Experience sicher.
- Du identifizierst Verbesserungspotenziale und treibst HR‑Projekte sowie die kontinuierliche Optimierung unserer Prozesse voran.
- Du entwickelst, implementierst und optimierst HR‑Workflows und Prozesse, die Komplexität reduzieren sowie Geschwindigkeit und Qualität erhöhen, und nutzt dabei gezielt KI.
- Du übernimmst die Stellvertretung in der Payroll‑Vorbereitung, bereitest Payroll‑Daten vor und stellst in Zusammenarbeit mit externen Partnern Qualität und Termintreue sicher.
Du:
- Hast eine höhere Ausbildung im HR‑Bereich (z. B. HR‑Fachausweis) oder ein Studium mit relevanter Weiterbildung bzw. entsprechender Berufserfahrung.
- Bringst 3–6 Jahre operative HR‑Erfahrung mit und hast Erfahrung in der Gestaltung und Steuerung von HR‑Prozessen entlang des gesamten Employee Lifecycles.
- Bist sattelfest im Schweizer Arbeitsrecht und gehst in anspruchsvollen Personalsituationen souverän, empathisch und lösungsorientiert vor.
- Nutze KI‑Tools gezielt, um effizienter zu arbeiten, Prozesse zu optimieren und gleichzeitig eine hohe Qualität sicherzustellen.
- Hast Erfahrung in Payroll‑Vorbereitung oder baust dir dieses Wissen schnell auf.
- Denkst pragmatisch und lösungsorientiert und arbeitest gerne in einem dynamischen, wachstumsorientierten Umfeld, in dem Veränderung und Innovation Teil des Alltags sind.
- Kommunizierst klar und arbeitest serviceorientiert mit verschiedenen Stakeholdern.
- Sprichst fliessend Deutsch und Englisch.
Hr manager (f/m/d) Arbeitgeber: PLANTED
Kontaktperson:
PLANTED HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hr manager (f/m/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Events, Messen oder Workshops und sprich mit anderen HR-Profis. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme!
Warte nicht darauf, dass die Unternehmen sich bei dir melden. Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Zeig dein Interesse und frage nach, ob es Möglichkeiten gibt, dich vorzustellen.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben viele spannende Stellenangebote. Schau regelmäßig auf unserer Website vorbei und bewirb dich direkt dort. So erhöhst du deine Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hr manager (f/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind uns wichtig. Lass deine Leidenschaft für HR und die Verbesserung von Prozessen in deiner Bewerbung durchscheinen.
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen passen, und zeige, wie du zur positiven Employee Experience beitragen kannst.
Mach es übersichtlich!: Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast!
Bewirb dich ĂĽber unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt ĂĽber unsere Website bewirbst. Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu bearbeiten und sicherzustellen, dass sie nicht im Spam-Ordner landet!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PLANTED vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich ĂĽber Planted und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie deine HR-Philosophie dazu passt. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, in denen du Prozesse verbessert oder erfolgreich mit Führungskräften zusammengearbeitet hast. Diese Beispiele zeigen deine praktische Erfahrung und Problemlösungsfähigkeiten.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie Planted Innovationen in ihren Prozessen umsetzt.
✨Sei authentisch und empathisch
In einer HR-Rolle ist Empathie entscheidend. Sei du selbst und zeige, dass du ein echtes Interesse an den Mitarbeitenden und deren Erfahrungen hast. Das wird dir helfen, eine positive Candidate Experience zu vermitteln.