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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die HR-Verantwortung für unseren neuen Produktionsstandort und unterstütze Teams in Europa.
- Arbeitgeber: Planted, ein innovatives Unternehmen für pflanzliche Proteine mit Fokus auf Geschmack und Nachhaltigkeit.
- Mitarbeitervorteile: Dynamisches Arbeitsumfeld, Entwicklungsmöglichkeiten und die Chance, Teil einer nachhaltigen Revolution zu sein.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Kultur aktiv mit und arbeite an spannenden Projekten in einem wachsenden Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im HR-Bereich und Erfahrung als HR Generalist:in.
- Andere Informationen: Mindestens vier Tage Präsenz in Memmingen erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Planted kombiniert firmeneigene Strukturierungs- und Fermentierungstechnologien, um Fleisch aus pflanzlichen Proteinen herzustellen, wobei der Schwerpunkt auf köstlichem Geschmack, fleischiger und saftiger Textur liegt und nur natürlichen Zutaten verwendet werden. Planted setzt einen völlig neuen Standard in der Kategorie der alternativen Proteine und macht sie zu einer gesunden, köstlichen und nachhaltigen Wahl für alle.
In dieser Rolle trägst du die HR-Verantwortung für unseren neuen Produktionsstandort in Memmingen sowie weitere produktionsnahe Teams in Europa. Dabei bist du von Anfang an nah dran: Ob Prozesse, Strukturen oder Kultur – du packst mit an, wo HR gebraucht wird, baust auf, was noch fehlt, und entwickelst weiter, was schon da ist. Deine Präsenz in Memmingen (mind. 4 Tage pro Woche) ist dabei zentral, um im operativen Alltag anzupacken.
Deine Mission:
- Du bist HR-Sparringspartner:in bei operativen und konzeptionellen HR-Themen für die Standortleitung und Führungsebene der Produktion in Memmingen sowie für weitere (produktionsnahe) Teams.
- Du begleitest unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden bei allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen entlang des Employee Life Cycles.
- Du unterstützt Schicht- und Teamleitungen in ihrer Führungsrolle und förderst ihre Weiterentwicklung im Arbeitsalltag.
- Du baust strukturierte Onboarding- und Qualifizierungskonzepte für den Standort Memmingen mit auf und entwickelst sie kontinuierlich weiter.
- Du ermittelst den Personalbedarf, treibst Recruiting-Prozesse voran, führst Interviews und koordinierst die Zusammenarbeit mit Personaldienstleistenden.
- Du übernimmst die administrative HR-Arbeit, z. B. das Erstellen von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen oder die Vorbereitung der Payroll und bist in Kontakt mit Behörden und Sozialversicherungen.
- Du wirkst aktiv an HR-Projekten mit und unterstützt die Umsetzung unternehmensweiter HR-Richtlinien und Prozesse.
Du:
- Hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt HR / Personalmanagement.
- Bringst Berufserfahrung als HR Generalist:in, HR Manager:in oder Payroll Specialist mit.
- Kennst dich mit Recruiting aus und hast bereits mit Personaldienstleistenden zusammengearbeitet.
- Verfügst über fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
- Hast Erfahrung in der Steuerung externer Entgeltabrechnungsdienstleister.
- Kennst dich idealerweise mit dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) und Equal Pay aus.
- Bringst Kenntnisse in Personio, DATEV oder ZEP mit – oder lernst dich schnell ein.
- Sprichst fliessend Deutsch und Englisch.
- Nutze KI-Tools gezielt zur Steigerung deiner eigenen Effizienz.
- Arbeitest gerne in einem dynamischen, wachstumsorientierten Umfeld, in dem Innovation und Veränderung Teil der Kultur sind.
Wichtig: Die Rolle erfordert eine Präsenz von mindestens vier Tagen pro Woche am Standort in Memmingen.
HR Manager:in (f/m/d) Arbeitgeber: PLANTED
Kontaktperson:
PLANTED HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager:in (f/m/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über offene Stellen oder Tipps für den Bewerbungsprozess – oft helfen persönliche Empfehlungen mehr als jede Bewerbung!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frag nach möglichen HR-Positionen – manchmal gibt es Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen im HR-Bereich und überlege dir, wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel, damit du beim echten Interview selbstbewusst rüberkommst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei Planted im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du, dass du wirklich interessiert bist und bekommst einen direkten Draht zu uns. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager:in (f/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu belegen. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und was du für unser Team tun kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil von Planted zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PLANTED vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Planted. Überlege dir, wie du deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens in Einklang bringen kannst. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Mission des Unternehmens.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Position zu erfahren. Fragen zur Teamdynamik oder zu aktuellen HR-Projekten sind immer gut!
✨Sei authentisch und du selbst
Versuche nicht, jemand anderes zu sein. Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Ansichten. Authentizität wird geschätzt und kann dir helfen, eine Verbindung zum Interviewer aufzubauen.