HR-Manager (m/w/d) – Personal & Recruiting, 80–100%

HR-Manager (m/w/d) – Personal & Recruiting, 80–100%

Vollzeit 45000 - 65000 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
Planzer

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Unterstütze Mitarbeitende und manage die Personaladministration effizient.
  • Unternehmen: Planzer in Dällikon mit familiärer Unternehmenskultur.
  • Vorteile: Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
  • Weitere Informationen: Verantwortungsvolle Rolle mit tollen Entwicklungschancen.
  • Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Recruiting und Gesundheitsmanagement in einem spannenden Umfeld.
  • Qualifikationen: Umfangreiche HR-Kenntnisse und Erfahrung in der Branche.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.

Planzer in Dällikon sucht einen Personalverantwortlichen (m/w/d) in Vollzeit, der die Mitarbeitenden unterstützt und die Personaladministration effizient managt. Die Rolle umfasst auch aktives Recruiting und Gesundheitsmanagement in einem dynamischen Umfeld.

Der ideale Kandidat bringt umfangreiche Kenntnisse im HR mit, hat Erfahrung in der Branche und ist verantwortungsbewusst. Es erwarten dich Weiterbildungsmöglichkeiten und eine familiäre Unternehmenskultur.

HR-Manager (m/w/d) – Personal & Recruiting, 80–100% Arbeitgeber: Planzer

Planzer in Dällikon ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine familiäre Unternehmenskultur bietet, sondern auch zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung. In einem dynamischen Umfeld fördern wir aktiv das Gesundheitsmanagement und bieten ein unterstützendes Team, das Wert auf Verantwortung und Engagement legt. Bei uns finden Sie die ideale Balance zwischen beruflicher Herausforderung und einem angenehmen Arbeitsklima.

Planzer

Kontaktdaten:

Planzer Recruiting-Team

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Manager (m/w/d) – Personal & Recruiting, 80–100% mit Bravour zu bestehen

Personaladministration
Recruiting
Gesundheitsmanagement
HR-Kenntnisse
Branchenerfahrung
Verantwortungsbewusstsein
Kommunikationsfähigkeiten