Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Mitarbeitende und Führungskräfte in einem dynamischen HR-Alltag.
- Unternehmen: Zukunftsorientiertes Unternehmen mit familiärer Unternehmenskultur.
- Vorteile: 5 Wochen Ferien, Weiterbildungsmöglichkeiten und kostenfreie Parkplätze.
- Weitere Informationen: Wertschätzung von Teamgeist, Hilfsbereitschaft und Motivation.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Paketwelt und entwickle deine HR-Karriere weiter.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und HR-Fachausweis sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47700 - 58300 € pro Jahr.
Planzer Paket steht für zuverlässige und schnelle Paketzustellungen in der Schweiz. Als Teil unseres Teams trägst du aktiv dazu bei, unseren hohen Qualitätsanspruch und Service weiterzuentwickeln. Wir bieten dir eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem zukunftsorientierten Unternehmen, das auf nachhaltige Lösungen setzt. Werde Teil unseres Teams und gestalte die Zukunft der Paketwelt mit!
Was du bewegst
- Als erste Ansprechperson begleitest du Mitarbeitende und Führungskräfte vom Eintritt bis zum Austritt.
- Du hörst zu, begleitest Gespräche und findest auch in anspruchsvollen Situationen faire Lösungen.
- Arbeitsrechtliche und personalrelevante Fragen beantwortest du kompetent, klar und empathisch.
- Im BGM und Care Management koordinierst du Massnahmen und die Zusammenarbeit mit unserer externen Care Managerin.
- Von der Bedarfsklärung bis zum erfolgreichen Einstieg gestaltest du den gesamten Rekrutierungsprozess mit.
- HR-Kennzahlen und Personalressourcen hast du im Blick und unterstützt den Filialleiter bei der Planung.
- In HR-Projekten entwickelst du Prozesse mit Blick auf Qualität, Effizienz und die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden weiter.
Weshalb es dir gelingt
- Eine kaufmännische Grundausbildung und ein HR-Fachausweis gehören zu deinem Rucksack.
- Mehrjährige Erfahrung als HR-Generalist bringst du ebenso mit wie Freude an einem dynamischen HR-Alltag.
- Im Arbeitsrecht bist du sattelfest und setzt dein Wissen lösungsorientiert ein.
- Als verbindende HR-Persönlichkeit agierst du nah am Business, schaffst Vertrauen und übernimmst Verantwortung.
- Gesundheit, Arbeitsfähigkeit und ein respektvolles Miteinander sind dir wichtig.
- Mit HR-Kennzahlen arbeitest du gerne und leitest daraus gezielte Massnahmen ab.
- Strukturiert, selbstständig und lösungsorientiert meisterst du deinen Alltag und kommunizierst stilsicher auf Deutsch.
Deine Benefits
- Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten: Bei uns kannst du dich entwickeln - wir fördern und fordern Talente.
- Familiäre Unternehmenskultur: Du wirst Teil unserer familiären Unternehmenskultur - Respekt, Vertrauen und Anstand sind uns wichtig.
- Attraktives Ferienreglement: Bei uns startest du mit 5 Wochen Ferien und profitierst ab dem 5. Dienstjahr sogar von 6 Wochen!
- Kostenfreie Parkplätze: Auf die Parkplätze fertig los - bei uns kannst du gratis parkieren.
Wer wir sind
Für uns als Unternehmen stehen ein unterstützendes Miteinander und eine positive Arbeitsatmosphäre im Mittelpunkt. Deshalb schätzen wir Eigenschaften wie Teamgeist, Hilfsbereitschaft und Motivation besonders. Zudem legen wir grossen Wert auf Pünktlichkeit, Loyalität und Genauigkeit, da diese Werte die Grundlage für eine zuverlässige und kundenorientierte Arbeitsweise bilden.
Personalverantwortlicher Arbeitgeber: Planzer
Als Familienunternehmen in Villmergen bieten wir nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz als Chauffeur Kat. C/CE, sondern auch ein unterstützendes Miteinander und eine positive Arbeitsatmosphäre. Mit attraktiven Benefits wie 5 Wochen Ferien, einem Qualitätsbonus und einer zentralen Einführungsschulung fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter und schaffen so ein Umfeld, in dem Teamgeist und Hilfsbereitschaft großgeschrieben werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalverantwortlicher erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Planzer aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Planzer, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalverantwortlicher mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Planzer klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Planzer vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Planzer die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
