Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Mitarbeitende und Führungskräfte, manage die Personaladministration und begleite den Recruiting-Prozess.
- Arbeitgeber: Ein traditionsreiches Familienunternehmen in der Transport- und Lagerlogistik seit 1936.
- Mitarbeitervorteile: Weiterbildungsmöglichkeiten, familiäre Kultur, Mitarbeitervergünstigungen und Homeoffice-Optionen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Logistik mit einem engagierten Team in einer positiven Arbeitsatmosphäre.
- Gewünschte Qualifikationen: HR-Fachwissen, Erfahrung im Recruiting und stilsichere Kommunikation in Deutsch und Französisch.
- Andere Informationen: Wertschätzung von Teamgeist, Hilfsbereitschaft und Loyalität sind uns wichtig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Bewegung liegt in unserer DNA – seit 1936. Als Familienunternehmen legen wir Wert auf Menschen, die mitdenken, mitanpacken und mit uns wachsen wollen. Werde Teil unserer Familie und gestalte die Zukunft der Transport- und Lagerlogistik mit uns.
Was du bewegst
- Du bist eine zentrale Ansprechperson, welche stets auf Augenhöhe unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte berät – immer mit Fachwissen und dem Commitment zur offenen Tür Politik.
- Die gesamte Personaladministration liegt in deinen Händen: Du sorgst dafür, dass alle Prozesse reibungslos ablaufen, und begleitest den gesamten Recruiting-Prozess von der Planung bis zum erfolgreichen Onboarding.
- Du pflegst unsere HR-Systeme mit Sorgfalt, nutzt deine Affinität zu Zahlen, um durch fundierte Analysen gezielte Verbesserungsmaßnahmen abzuleiten.
- Deine scharfsinnige Persönlichkeit hilft dir auch arbeitsrechtliche Thematiken zu meistern.
- Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden hast du stets im Blick und trägst mit deinem offenen Ohr zu einem wirkungsvollen HR bei.
Weshalb es dir gelingt
- Du bringst fundiertes HR-Fachwissen mit, ergänzt durch die Weiterbildung zum HR-Assistenten und hast bereits Erfahrung im Recruiting gesammelt.
- Deine Kenntnisse in rechtlichen Themen werden durch deine stilsichere Kommunikation gegenüber allen Anspruchsgruppen ergänzt.
- Resilienz kennst du? Auch in stressigen Situationen bleibst du die Ruhe selbst und bringst dich aktiv ins Team ein.
- Du kommunizierst stilsicher in Deutsch und kannst dich mündlich in Französisch verständigen.
Deine Benefits
- Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten – bei uns kannst du dich entwickeln, wir fördern und fordern Talente.
- Familiäre Unternehmenskultur – du wirst Teil unserer familiären Unternehmenskultur; Respekt, Vertrauen und Anstand sind uns wichtig.
- Mitarbeitervergünstigungen – von Rabatten bis zu Sonderaktionen, profitiere von diversen Vergünstigungen.
- Möglichkeit für Homeoffice – wir gehen mit der Zeit, genieße den Vorteil von Homeoffice.
Wer wir sind
Für uns als Unternehmen stehen ein unterstützendes Miteinander und eine positive Arbeitsatmosphäre im Mittelpunkt. Deshalb schätzen wir Eigenschaften wie Teamgeist, Hilfsbereitschaft und Motivation besonders. Zudem legen wir grossen Wert auf Pünktlichkeit, Loyalität und Genauigkeit, da diese Werte die Grundlage für eine zuverlässige und kundenorientierte Arbeitsweise bilden.
Personalverantwortlicher (m/w/d) 80-100% Arbeitgeber: Planzer

Kontaktperson:
Planzer HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalverantwortlicher (m/w/d) 80-100%
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im HR-Bereich zu vernetzen. Besuche auch lokale HR-Events oder Messen, um persönliche Kontakte zu knüpfen und mehr über die Branche zu erfahren.
✨Fachwissen erweitern
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im HR-Bereich auf dem Laufenden. Lies Fachartikel, nimm an Webinaren teil oder besuche Schulungen, um dein Wissen zu vertiefen und deine Expertise zu zeigen.
✨Vorbereitung auf das Gespräch
Informiere dich gründlich über unser Unternehmen und unsere Unternehmenskultur. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten konkret auf die Anforderungen der Stelle als Personalverantwortlicher anwenden kannst.
✨Soft Skills betonen
Bereite Beispiele vor, die deine Kommunikationsfähigkeiten, Teamgeist und Resilienz in stressigen Situationen verdeutlichen. Diese Eigenschaften sind für die Rolle des Personalverantwortlichen besonders wichtig und sollten im Gespräch hervorgehoben werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalverantwortlicher (m/w/d) 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen. Verstehe die Unternehmenskultur, Werte und die spezifischen Anforderungen der Position als Personalverantwortlicher. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position widerspiegelt. Betone deine Kenntnisse im HR-Bereich, insbesondere im Recruiting und in der Personaladministration.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Fachkenntnisse, deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Resilienz ein, um zu zeigen, dass du auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf bewahrst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemand anderem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte besonders auf die sprachliche Richtigkeit und die Einhaltung der formalen Anforderungen, da dies einen professionellen Eindruck hinterlässt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Planzer vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position des Personalverantwortlichen viel Fachwissen erfordert, solltest du dich auf Fragen zu HR-Prozessen, Recruiting-Strategien und arbeitsrechtlichen Themen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist es wichtig, stilsicher und klar zu kommunizieren. Übe, wie du komplexe Informationen einfach erklären kannst, und sei bereit, deine Kommunikationsstrategien in der Vergangenheit zu erläutern. Dies wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Demonstriere deine Resilienz
Da die Stelle auch stressige Situationen mit sich bringen kann, sei bereit, Beispiele zu nennen, in denen du unter Druck ruhig geblieben bist. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und dabei das Team unterstützt hast.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die familiäre Unternehmenskultur zu erfahren. Stelle Fragen, die zeigen, dass du an einem respektvollen und unterstützenden Arbeitsumfeld interessiert bist. Dies zeigt dein Engagement für die Werte des Unternehmens.