Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende HR-Systemprojekte von der Planung bis zur Umsetzung.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit einer starken, unterstützenden Unternehmenskultur.
- Vorteile: 5 Wochen Urlaub, Homeoffice-Möglichkeiten und individuelle Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Wachse in einem dynamischen Team mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Systeme und bring deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Systemen und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 64350 - 78650 € pro Jahr.
Dällikon Per sofort oder nach Vereinbarung. Bewegung liegt in unserer DNA – seit 1936. Als Familienunternehmen legen wir Wert auf Menschen, die mitdenken, mitanpacken und mit uns wachsen wollen. Werde Teil unserer Familie und gestalte die Zukunft der Transport- und Lagerlogistik mit uns.
Was du bewegst:
- Komplexe und bereichsübergreifende HR-Systemprojekte liegen in deiner Verantwortung – von der strategischen Planung über die Umsetzung bis zur erfolgreichen Einführung steuerst du diese mit Weitsicht.
- Als Teil unseres vierköpfigen Teams analysierst und priorisierst du Anforderungen, hinterfragst bestehende Prozesse kritisch und gestaltest unsere HR-Systemlandschaft aktiv und nachhaltig mit.
- Die fachliche Systemverantwortung liegt in deinen Händen – du verantwortest Tests, Abnahmen und die Qualitätssicherung und sorgst für einen stabilen und effizienten Betrieb.
- Mitarbeit im operativen Tagesgeschäft und Unterstützung deiner Teamkolleginnen bei der Systemadministration ist für dich selbstverständlich.
- Komplexe Supportfälle sind für dich eine spannende Herausforderung – im 2nd-/3rd-Level-Support analysierst du Ursachen und entwickelst nachhaltige Lösungen.
- Dein Wissen gibst du mit Begeisterung weiter – gemeinsam machen wir unsere dezentralen Personalverantwortlichen fit für die Zukunft.
Weshalb es dir gelingt:
- Du verfügst über mehrjährige Erfahrung in der Betreuung und Weiterentwicklung von HR Systemen und kennst deren Zusammenspiel mit HR Prozessen.
- Du bewegst dich souverän zwischen Strategie und Umsetzung – sowohl konzeptionelle Aufgaben als auch operative Herausforderungen meisterst du mit Leichtigkeit.
- Vernetztes Denken und ein ausgeprägtes HR-Prozessverständnis helfen dir, Zusammenhänge zu erkennen und nachhaltige Lösungen zu entwickeln.
- Mit deiner Kommunikationsstärke überzeugst du auf allen Ebenen und bringst unterschiedliche Anspruchsgruppen erfolgreich an einen Tisch.
- Strategisches Denken verbindest du mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität – du packst an und verlierst dabei das grosse Ganze nie aus den Augen.
- Veränderungen siehst du als Chance und bringst deine Ideen aktiv in die Weiterentwicklung unserer HR-Systeme und Prozesse ein.
- Eine hohe Eigenverantwortung, Teamgeist und Qualitätsbewusstsein zeichnen dich aus.
Deine Benefits:
- Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten: Bei uns kannst du dich entwickeln - wir fördern und fordern Talente.
- Familiäre Unternehmenskultur: Du wirst Teil unserer familiären Unternehmenskultur - Respekt, Vertrauen und Anstand sind uns wichtig.
- Attraktives Ferienreglement: Bei uns startest du mit 5 Wochen Ferien und profitierst ab dem 5. Dienstjahr sogar von 6 Wochen!
- Möglichkeit für Homeoffice: Wir gehen mit der Zeit - geniesse bei uns den Vorteil von Homeoffice.
Dein Kontakt: Giuliana Boschin, Personalabteilung, +41 44 744 62 26
Arbeitsort: Langwiesenstrasse 2, 8108 Dällikon
Für uns als Unternehmen stehen ein unterstützendes Miteinander und eine positive Arbeitsatmosphäre im Mittelpunkt. Deshalb schätzen wir Eigenschaften wie Teamgeist, Hilfsbereitschaft und Motivation besonders. Zudem legen wir grossen Wert auf Pünktlichkeit, Loyalität und Genauigkeit, da diese Werte die Grundlage für eine zuverlässige und kundenorientierte Arbeitsweise bilden.
Senior Projektleiter HR Systeme (m/w/d) Arbeitgeber: planzer
Planzer Paket ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem zukunftsorientierten Unternehmen bietet. Mit einem attraktiven Ferienreglement, einer zentralen Einführungsschulung und einem starken Fokus auf Teamgeist und Hilfsbereitschaft schaffen wir eine positive Arbeitsatmosphäre, die persönliches Wachstum und berufliche Entwicklung fördert. Zudem profitieren unsere Mitarbeiter von einer guten Verkehrsanbindung, die den Arbeitsweg erleichtert und mehr Freizeit ermöglicht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Projektleiter HR Systeme (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf planzer aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch planzer, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Projektleiter HR Systeme (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei planzer klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei planzer vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie planzer die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
