Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordination der Berufsbildung und Unterstützung von Lernenden bis zum Lehrabschluss.
- Unternehmen: Familiengeführtes Logistikunternehmen mit einem starken Fokus auf Teamarbeit.
- Vorteile: 5 Wochen Ferien, Weiterbildungsmöglichkeiten und coole Mitarbeiterevents.
- Weitere Informationen: Positive Arbeitsatmosphäre mit Wertschätzung für Teamgeist und Hilfsbereitschaft.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Logistik und entwickle Talente in einem familiären Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Berufsbildung und ein Berufsbildnerausweis.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Ihr Schweizer Logistikpartner in Familienhand. Bewegung liegt in unserer DNA – seit 1936. Als Familienunternehmen legen wir Wert auf Menschen, die mitdenken, mitanpacken und mit uns wachsen wollen. Werde Teil unserer Familie und gestalte die Zukunft der Transport- und Lagerlogistik mit uns.
Was du bewegst:
- Du übernimmst die Gesamtkoordination für unsere Lernenden in 3 verschiedenen Berufen und rekrutierst und begleitest sie bis zum Lehrabschluss.
- Die Verantwortung der Berufsbildung liegt in deinen Händen – du sorgst dafür, dass alle Prozesse reibungslos laufen, berätst unsere Berufs- und Praxisbildner und tauschst dich mit Eltern, Berufsfachschulen, ÜK und Behörden aus.
- Du berätst unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in HR-spezifischen Themen gekonnt und mit viel Leidenschaft.
- Unsere HR-Systeme pflegst du sorgfältig und sorgst dafür, dass alle relevanten Informationen immer griffbereit sind.
- Die Gesundheit der Mitarbeitenden behältst du im Blick und führst auch Gespräche in Zusammenarbeit mit den Führungskräften.
- Auch im Recruiting bist du aktiv mit dabei, von der Bedarfsplanung bis zum erfolgreichen Onboarding.
- Du übernimmst die Stellvertretung der Personalleitung der Filiale mit Souveränität, Verantwortungsbewusstsein und mit einem Blick fürs Wesentliche.
Weshalb es dir gelingt:
- Wir setzen mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Berufsbildung voraus und du besitzt den Berufsbildnerausweis – idealerweise kennst du dich mit den Lehrberufen KV, Logistik und Strassentransport aus.
- Du hast bereits im Personalwesen gearbeitet und verfügst vorzugsweise über eine entsprechende Ausbildung.
- Idealerweise hast du schon Erfahrung in unserer Branche oder einem ähnlichen dynamischen Umfeld gesammelt.
- Du bist es gewohnt, Verantwortung zu tragen und gleichzeitig tatkräftig mitanzupacken.
- Deine empathische, lösungsorientierte, ausdauernde und verantwortungsbewusste Art zeichnet dich aus.
- Auch wenn’s mal stressig wird, bleibst du cool und behältst den Überblick.
Deine Benefits:
- Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten - wir fördern und fordern Talente.
- Familiäre Unternehmenskultur - Respekt, Vertrauen und Anstand sind uns wichtig.
- Attraktives Ferienreglement - bei uns startest du mit 5 Wochen Ferien und profitierst ab dem 5. Dienstjahr sogar von 6 Wochen!
- Mitarbeiterevents - Liebst du coole Events? Feiern können wir!
Für uns als Unternehmen stehen ein unterstützendes Miteinander und eine positive Arbeitsatmosphäre im Mittelpunkt. Deshalb schätzen wir Eigenschaften wie Teamgeist, Hilfsbereitschaft und Motivation besonders. Zudem legen wir grossen Wert auf Pünktlichkeit, Loyalität und Genauigkeit, da diese Werte die Grundlage für eine zuverlässige und kundenorientierte Arbeitsweise bilden.
Verantwortliche Berufsbildung / HR-Assistent (m/w/d) Arbeitgeber: Planzer
Als Familienunternehmen in Villmergen bieten wir nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz als Chauffeur Kat. C/CE, sondern auch ein unterstützendes Miteinander und eine positive Arbeitsatmosphäre. Mit attraktiven Benefits wie 5 Wochen Ferien, einem Qualitätsbonus und einer zentralen Einführungsschulung fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter und schaffen so ein Umfeld, in dem Teamgeist und Hilfsbereitschaft großgeschrieben werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Verantwortliche Berufsbildung / HR-Assistent (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Planzer aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Planzer, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Verantwortliche Berufsbildung / HR-Assistent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Planzer klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Planzer vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Planzer die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
