Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte strategische Personalentwicklung und Talentmanagement in einem internationalen Umfeld.
- Unternehmen: Weltmarktführer im Bereich Gleisbaumaschinen mit über 6.000 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Weiterbildungsmöglichkeiten und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Spannende Karrierechancen und internationale Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Personalentwicklung.
- Qualifikationen: Studium in HR oder verwandten Bereichen und Erfahrung in strategischer Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3400 - 3400 € pro Monat.
Gruppenweite Personalentwicklung & Transformationsbegleitung
Art der Anstellung: Vollzeit (38,5h)
Standort: Linz / Wien
Bruttomonatsgehalt: rd. EUR 3.400
Wir sind Weltmarktführer im Bereich Gleisbaumaschinen und bieten seit rund 70 Jahren als international tätiger Familienbetrieb mit ca. 6.000 Mitarbeitenden sichere und abwechslungsreiche Arbeitsplätze.
Sie arbeiten gerne an der Schnittstelle zwischen zentralen Gruppenfunktionen, lokalen HR-Teams und internationalen Organisationseinheiten? Sie entwickeln tragfähige Konzepte, schaffen Standards und behalten auch bei komplexen Transformations- und Entwicklungsfragen den Überblick? Sie möchten Personalentwicklung nicht nur operativ begleiten, sondern gruppenweit strategisch gestalten und wirksam verankern? Dann sind Sie die richtige Person für diese Schlüsselrolle im Group HR.
Als Weltmarktführer bieten wir Ihnen eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit internationalem Kontext am Standort Wien oder Linz. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.
Aufgaben:
- Strategische Konzeption, Implementierung und Weiterentwicklung gruppenweiter Personalentwicklungsinstrumente, Standards und Entwicklungsarchitekturen
- Übersetzung der Group-HR-Strategie in konkrete Entwicklungs-, Talent- und Transformationsinitiativen
- Entwicklung von Zielbildern, Prozessen und Leitplanken in den Bereichen Personalentwicklung, Talentmanagement, Nachfolgeplanung, Learning und Führungskräfteentwicklung
- Konzeption und Einführung gruppenweiter Talentmanagement-, Succession- und Key-Position-Ansätze
- Entwicklung von Programmen zur Führungskräfteentwicklung, Expert Career Development und organisationsweiten Kompetenzentwicklung
- Mitwirkung beim Aufbau gruppenweiter Lern- und Entwicklungsformate sowie einer international anschlussfähigen Lernlandschaft
- Beratung und Sparring für lokale HR-Verantwortliche, Führungskräfte und Management bei Personalentwicklungs-, Talent- und Transformationsthemen
Anforderungsprofil:
- Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalentwicklung, People & Culture, HR Management, Organisationsentwicklung, Psychologie, Wirtschaft oder vergleichbarer Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in strategischer Personalentwicklung, Talentmanagement oder Organisationsentwicklung, vorzugsweise im internationalen oder gruppenweiten Unternehmenskontext
- Erfahrung im Aufbau und in der Implementierung gruppenweiter HR-/PE-Standards, Entwicklungsarchitekturen oder Talentmanagement-Ansätze
- Sehr gutes Verständnis für moderne Personalentwicklung, Kompetenzmanagement, Learning, Führungskräfteentwicklung und Nachfolgeplanung
- Ausgeprägte strategische und konzeptionelle Stärke sowie die Fähigkeit, komplexe Anforderungen in klare, praktikable Lösungen zu übersetzen
- Hohe Beratungs-, Kommunikations- und Moderationskompetenz im Umgang mit HR, Management, Führungskräften und internationalen Stakeholdern
- Strukturierte, proaktive und umsetzungsstarke Arbeitsweise sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten:
- Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten sowie Option auf Remote-Arbeit
- Einstieg und Weiterbildung: Onboarding-Programm, Weiterbildungsmöglichkeiten
- Gestaltungsspielraum: Aktive Mitwirkung am Aufbau gruppenweiter Personalentwicklungs-, Talent- und Lernstandards
- Internationaler Kontext: Zusammenarbeit mit lokalen HR-Teams, Führungskräften und Management über Länder und Standorte hinweg
- Gesundheit: Betriebliche Altersvorsorge, gestützte Krankenzusatzversicherung
- Infrastruktur: Gute öffentliche Erreichbarkeit, moderne Arbeitsausstattung, Essenszuschuss
Entdecken Sie die besonderen Plasser & Theurer Benefits.
- Betriebsarzt
- Essenszuschuss
- Home-Office
- Öffi-Anbindung
- Sportförderung
- Teambuilding-Aktivitäten
- Günstige Urlaubsdestination
- Lebens-/Ablebensversicherung
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Mitarbeiter*innen-Empfehlung
- LeaseMyBike
INTERESSIERT? JETZT BEWERBEN!
Ihr Ansprechpartner: Bianca Craiovan T +43 664 6076515383 E Bianca.Craiovan@plassertheurer.com
Standort: Pummererstraße 5, 4021 Linz/Donau, Österreich
karriere.plassertheurer.com
Group People Development Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Plasser & Theurer, Export von Bahnbaumaschinen, Gesellschaft m.b.H.
Als international tätiger Familienbetrieb und Weltmarktführer im Bereich Gleisbaumaschinen bietet Plasser & Theurer nicht nur sichere und abwechslungsreiche Arbeitsplätze, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld in Linz oder Wien. Mit flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung schaffen wir eine Kultur, die Teamarbeit und individuelle Entfaltung fördert, während wir gleichzeitig innovative Personalentwicklungsstrategien gestalten.
Kontaktdaten:
Plasser & Theurer, Export von Bahnbaumaschinen, Gesellschaft m.b.H. Recruiting-Team
